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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeiten
- interessantes Aufgabenfeld
- moderne Ausstattung
Spannende Projekte; Offene Ohren für Probleme; tolle Kollegen
Die Kollegen untereinander sind super nett und die Aufgaben vielfältig.
Das meiste, deswegen arbeite ich hier!
Das junge Team und das gute Gesamtpaket!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sexistisches Verhalten mancher Vorgesetzten.
Respektlose und beleidigender Umgang mit Angestellten.
Geringes Gehalt.
Schlechte Kommunikation.
Keine Möglichkeit als AN Kritik oder Probleme mit Führungsebene zu besprechen.
Keine klar formulierten Ziele für AN sowie Aufgaben außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsfeldes.
Fast nichts, deswegen arbeite ich hier!
Homeoffice nur im Rahmen der Pandemie möglich
Teilweise stressiges Projektgeschäft.
Verbesserungsvorschläge
Zu den eigenen Fehlern stehen. Arbeitnehmer sind keine kleinen Kinder. Es gibt also keinen Grund sich gegen sie zu verschwören.
Führungskräfteschulungen für Vorgesetzte und vielleicht mal dem Team sagen wann wer der Vorgesetzte wird.
Mit dem AN kommunizieren.
Nicht jedes Arbeitsergebnis 100x zerpflücken sondern vertrauen in die eigenen Fachkräfte haben.
Frauen auf Augenhöhe begegnen und nicht als Reinigungskräfte für die männlichen Kollegen ausnutzen. Sexistisches Verhalten unterbinden.
Wenn über Kollegen gesprochen wird, dann diese bei Namen nennen und nicht mit herabwürdigenden ...
Es gibt in der Gegend wenig Möglichkeiten für ein gutes Mittagessen. Vielleicht gibt es da Ideen......
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern
Störenfriede loswerden!
Ein Umdenken gegenüber Angestellten hat stattgefunden. Es läuft!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von bwe Energiesysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönlich nicht betroffen, aber trotz Rente machen einige in Teilzeit weiter
Auch ältere Kollegen sind durch Ihrer Erfahrung gern gesehen.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Viele Kündigen nach 2 Jahren, darum kann ich da nicht viel zu sagen.
Super, einige arbeiten nach Renteneintritt auf Teilzeitbasis weiter
Dazu kann ich wenig sagen, aber ein Kollege, der in Rente ist, arbeitet noch nebenbei bei uns. Sollte also ok sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bwe Energiesysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es geht viel über den Flurfunk. Aber die Führungsebene kommuniziert nur untereinander und nicht mit den Angestellten. Es werden Sachen beschlossen, neue Aufgaben im Job erteilt etc. ohne vorher mit den betreffenden Personen abzuklären wie sinnvoll das ist oder ob der Workload für den AN so zu stemmen ist. Wenn dann etwas schief läuft bekommt man aber direkt auf den Deckel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier stehen einem alle Türen offen, von der Baustelle aufs Büro oder vom Praktikanten zum Projektleiter
Vorgeschlagene Weiterbildungen werden immer durchgeführt
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen sind da, wenn man Gas gibt!
Wenn es Sinn gemacht hat, wurde alles möglich gemacht.
Weiterbildungsanfragen werden ignoriert. Angeboten wird extrem selten was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bwe Energiesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet bwe Energiesysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bwe Energiesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bwe Energiesysteme als eher modern.
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