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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
BWE-Service GmbH What's it like to work here?
BWE-Service
GmbH
Top
Company
2026
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Benefits
- 4.3Image
- 4.0Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.3Collegiality
- 4.7Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.7Working conditions
- 4.7Environmental and social responsibility
- 4.8Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
BWE-Service
Industry average: Energy
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
BWE-Service
Industry average: Energy
Wir wollen 100% EE - Für Klimaschutz und Sicherheit
Who we are
Gemeinsam die Zukunft der Erneuerbaren Energien gestalten
Die BWE-Service GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft des Bundesverbands WindEnergie e.V. und eine zentrale Plattform für Fachwissen, Weiterbildung und Vernetzung in der Windbranche. Jährlich erreichen wir zahlreiche Fachkräfte und Unternehmen über unsere Veranstaltungen, Publikationen und digitalen Kanäle. Unser Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, Innovationen zu fördern und die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Publikationen & Fachinformationen
Unsere BWE- Publikationen und Marken "Windindustrie in Deutschland" und „neue energie“ bietet Unternehmen und Fachkräften hochwertige Fachmagazine, Marktstudien und Branchenreports. Diese liefern fundierte Analysen, aktuelle Marktentwicklungen und praxisnahe Einblicke in die Erneuerbaren Energien.
Weiterbildung & Veranstaltungen
Wir organisieren jährlich über 300 Fachveranstaltungen – von Webinaren über Seminare bis hin zu großen Konferenzen. Unsere Online- und Präsenzformate bieten über 58.000 Teilnehmenden praxisnahes Wissen, neue Impulse und wertvolle Netzwerkmöglichkeiten mit Branchenexpert*innen.
Unsere Benefits – Ihre Vorteile bei uns
Wir wissen, dass eine attraktive Arbeitsumgebung mehr als nur ein Gehalt bedeutet. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile:
- Flexibles Arbeiten: 80% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Deutschlandticket: Fast vollständige Kostenübernahme für nachhaltige und kostengünstige Mobilität
- Mahlzeitenzuschuss: Unterstützung für die Verpflegung auf dem EUREF-Campus in Berlin.
- Persönliche Weiterentwicklung: Zugang zu exklusiven Weiterbildungsprogrammen, Seminaren und Events.
- Moderne Arbeitskultur: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Energiewende arbeitet.
Unsere Mitarbeitenden
Die Service GmbH versteht sich als Dienstleister und Partner für die Akteure aus Politik, Wirtchaft und Gesellschaft . Sie bilden Fachkräfte aus, informieren über innovative Lösungen, bieten Plattformen zum Austausch und unterstützen Unternehmen, erfolgreich am Markt zu sein. Die Mitarbeitende stammen deshalb aus den Bereichen Eventmanagement, Kommunikation und Vertrieb.
Wen wir suchen
- Mitarbeitende Projektmanagement & -verwaltung für Veranstaltungen
- Mitarbeitende Redaktion, Design
- Marketing und PR
- Mediengestalter*innen Bild & Ton (die BWE-Service GmbH ist IHK-zertifizierter Ausbilder)
- Vertriebler*innen und Key Account Manager*innen
- und viele mehr
Werde Teil unseres Teams!
Möchten Sie in einem innovativen Umfeld mit Sinn arbeiten und aktiv zur Energiewende beitragen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Erneuerbaren Energien.
Company facts
Employees50
Revenue6 Millionen
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 24 employee reviews.
Dog-friendly- Home Office
- Meal allowance
- Company phone
- Flexible working hours
- Good transport links
- Team events
- Pension plan
- Accessible
- Company physician
- Discounts
- Internet access
- Coaching
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Cafeteria
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir suchen regelmäßig nach herausragenden Leuten und prüfen bei Initiativbewerbungen die zu uns passen, ob wir eine Stelle schaffen.
Gezielt suchen wir gerade nach einem erfahrenen Social Media Manager, der uns in der strategischen Entwicklung über alle SM Kanäle voran bringt.
Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen für die Bereiche Projektmanagement für Veranstaltungen, Marketing und PR, Redaktion (online und Print), Mediengestalter und Vertrieb.
Gerne auch über einen Quereinstieg. Gerade im Bereich der Veranstaltungen ist das praktische Wissen sehr wertvoll. Wenn sie dann noch den Enthusiasmus mitbringen dieses Wissen zu vermehren und weitergeben zu wollen, dann sind sie bei uns richtig.
What employees say
What employees like
Der Bundesverband WindEnergie steht für die Energiewende. Damit kann ich mich sehr gut identifizieren. Es gibt hier außerdem tolle Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr fair ausgestaltet. Hier haben die Geschäftsführung und der Betriebsrat bisher gut zusammengearbeitet.
Am Arbeitgeber kann ich nichts gut finden. Die Arbeit selbst und das Miteinander mit den Kolleg:innen hat mir Spaß gemacht.
Flexible Einteilung der Arbeit, modernes Büro
Die vielfältigen Aufgaben und dass Skills und Einsatz gesehen und gewertschätzt werden.
Hier ist mir nach einer schon längeren Berufslaufbahn durch eine Reihe von Unternehmen endlich mal ein Arbeitgeber (BWE Service GmbH) begegnet, der sich wirklich um die Belange seiner Mitarbeiter bemüht.
Hier ist ein offenes und faires Miteinander gewollt und an der Tagesordnung. Kolleg:innen gehen freundlich und unterstützend miteinander um. Mitglieder der Leitungsebene haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen und gehen konstruktiv und zusammen mit den Betroffenen die Lösung von Konflikten an.
Die Arbeitsumgebung ist in einem ...
What employees don't like
Die Geschäftsführung liefert große Visionen und Mikromanagement. Ständig gibt es neue Ideen und "Anregungen". Aber eine klare Priorisierung und Terminierung der Geschäftstätigkeiten fehlt, sodass sich Projekte verzetteln und der wirtschaftliche Erfolg darunter leidet.
Aktuell läuft deshalb ein Reorganisationsprozess. Hier drängt sich der Eindruck auf, dass wieder auf die ganz große Vision und den ganz großen Umbruch gesetzt wird – so nach dem Motto: Wir wollten 1.000 tolle Sachen gleichzeitig, das hat nicht funktioniert … also machen wir jetzt 2.000. Dabei ...
keine Entwicklungschancen, man hat nicht das Gefühl gesehen zu werden, schon gar nicht gefördert zu werden
Schlechte Führung. Leere Versprechen. Inkompetenz. Respektlosigkeit. Abwesenheit von Menschlichkeit.
Manche interne Projekte ziehen sich in die Länge, aber das ist im Projektmanagement normal, so sind meine Erfahrungen auch bei anderen AG gewesen.
keine nennenswerten negativen Ansichten
Suggestions for improvement
Perspektiven den Angestellten geben, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen, Wachstum und Motivation der bei den meisten intrinsisch vorhanden ist, wird nicht gefördert sondern im Gegenteil gebremst und man wird hingehalten
Die Gesellschafter solltern über einen Führungswechsel nachdenken, andernfalls kann man sich wohl bald vom Projekt Service GmbH verabschieden.
Arbeitsabläufe könnten manchmal noch ein kleines bisschen strukturierter sein.
Es gibt kaum Verbesserungsvorschläge. Dem Workload sollte noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, um sicherzustellen, dass er angemessen verteilt ist und somit die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden. Dadurch kann die Effizienz und Arbeitsqualität noch weiter gesteigert werden.
Die Verantwortung der Einzelnen, die weniger auf sich Aufmerksam machen, eher zu sehen und in den richtigen Kontext zu bringen.
(Sehr persönliche Ansicht)
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.8
The highest rated factor of BWE-Service is Equality with 4.8 points (based on 4 reviews).
Es gibt Bestrebungen, die Gleichbehandlung zu unterstützen. Jedoch zeigt sich auch hier öfter das Muster des "alten, weißen Mannes".
Wird sehr stark drauf geachtet
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Hier zählt jeder Beitrag unabhängig von Geschlecht. Das trägt maßgeblich zu einer offenen und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die BWE-Service GmbH bietet allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen. Hierbei hat Eigeninitiative den Fokus.
Lowest rated: Communication
3.5
The lowest rated factor of BWE-Service is Communication with 3.5 points (based on 12 reviews).
Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates zur Lage der GmbH. Auf berechtigte Kritik reagieren die Verantwortlichen allerdings eher trotzig. Dass schlechte Führung ein Grund für die finanzielle Schieflage ist, kann man sich in der Geschäftsführung natürlich nicht vorstellen. Was die Kommunikation während der eigentlichen Arbeit angeht, wird sich auf E-Mails und Telefonate verlassen...modern ist das nicht.
Die Kommunikation in der GmbH funktioniert momentan nicht. Es ist bisher mehr ein Buschfunk, der Informationen an die einzelnen Personen heranträgt, als dass es wirklich koordiniert wird.
Innerhalb der Teams super, zwischen den Teams mittlermäßig, von der Führung schlecht
Verstärkt fehlende oder unzureichende Informationsweitergabe zwischen Führungsebene und auch zwischen den Abteilungen. Gefahr eines chaotischen Nebeneinanderherarbeitens steigt.
Aufgrund eines schnellen Wachstums noch ausbaufähig. Maßnahmen zur Verbesserung finden bereits statt.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.0
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 7 reviews).
Es gibt allgemeine Workshops, zum Beispiel Gewaltfrei kommunizieren.
Aber individuelle Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Das Angebot wird stetig angepasst oder erweitert. Leider bleibt nicht viel Zeit für die Nutzung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eigenverantwortliche Schulungen über Masterplan möglich, ansonsten können hier immer auch die Vorgesetzten angesprochen und gefragt werden was möglich ist.
Persönlichkeitsenwicklung, Förderungsmaßnahmen und das Erkennen von Weiterentwicklungspotential ist einer der herausstechensten Merkmale unserer Unternehmung. Mitarbeitende können im Laufe der Zeit auch in eine völlig andere Position mit anderen Aufgabengebieten hinein wachsen. Nicht vorhandene Prozesse können etabliert und gelebt werden.
Potentiale zur Weiterentwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es werden entsprechende Möglichkeiten geschaffen. Es werden außerdem digitale Tools bereitgestellt sich weiterzubilden. Oft ist leider nicht genug Zeit, das Angebot regelmäßig zu nutzen.
Questions about reviews and salaries
- BWE-Service is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Energy (3.7 points), BWE-Service is better. Based on 2 year ratings, 62% of employees and applicants would recommend BWE-Service as an employer to others.
- Based on overall 23 ratings, 78% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 15 culture reviews, employees perceive the company culture at BWE-Service as rather modern.