Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starkes Team, hohe Verlässlichkeit und kurze Entscheidungswege.
Spannende Projekte mit echtem Gestaltungsspielraum und technischem Tiefgang.
Werteorientierte Kultur mit Fokus auf Qualität, Kunden und Nachhaltigkeit.
Sichtbarkeit von Karrierepfaden und Kompetenzprofilen weiter erhöhen.
Freundliches, hilfsbereites Miteinander; kurze Wege und offene Türen. Moderne Arbeitsplätze, ruhige Umgebung und respektvoller Umgang auch in Stressphasen.
Sehr guter Ruf als zuverlässiger, innovationsgetriebener Mittelständler mit internationaler Ausrichtung. Hohe Kundenorientierung und Qualitätsanspruch sind spürbar.
Flexzeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen gute Balance. In Spitzenzeiten fällt Mehrarbeit an, wird aber fair ausgeglichen.
Viele Lernmöglichkeiten on‑the‑job und durch Schulungen. Entwicklungspfade sind klarer geworden; regelmäßige Feedback‑ und Zielgespräche unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Marktgerechtes Gehalt mit transparenter Struktur. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeit runden das Angebot gut ab.
Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil der Entscheidungen (Materialeinsatz, Energie, Abfalltrennung). Soziale Projekte werden unterstützt.
Sehr guter Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig und springt füreinander ein. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird aktiv einbezogen, Know-how-Transfer funktioniert gut über gemischte Teams.
Wertschätzender Führungsstil, klare Ziele und offenes Ohr für Feedback. Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Ausstattung und klare Sicherheitsstandards. Prozesse sind gut organisiert.
Regelmäßige Updates durch Führung und Teams, Infos sind meist transparent und zeitnah. Gelegentlich könnten Entscheidungen früher geteilt und Kanäle klarer gebündelt werden.
Chancen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position vergeben. Gleiches Thema, gleiche Maßstäbe – das wird im Alltag spürbar gelebt.
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Technische Tiefe und Kundenkontakt machen die Arbeit spannend; Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Das familiäre Umfeld und die flache Hierarchie. HomeOffice Regelung und flexible Arbeitszeit. Geld kommt immer pünktlich.
Nichts gravierendes.
Zusammenhalt mehr fördern.
Sehr gut mit vielen Freiheiten.
Es wird viel verlangt aber auch viel geboten. Ausgewogenes Verhältnis.
Es gibt Angebote. Könnte aber besser sein.
Soweit ich das beurteilen kann. Oberer Durchschnitt.
BWF ist sehr sozial und achtet auf seine Mitarbeiter. Umwelt kann ich nicht beurteilen.
Allgemein gut mit Ausnahmen
Passt
Komme mit meinem sehr gut klar. Tür steht immer offen.
Sehr gut. Mitarbeiter werden bestens ausgestattet.
Wird viel Wert darauf gelegt, aber nicht von jedem gelebt.
Nichts zu bemängeln
Interessantes Geschäftsfeld mit vielen Facetten.
Gesunde Firma, bisher jede Krise in der Wirtschaft überstanden!
Pünktliche Bezahlung - Urlaubsgeld - Weihnachtsgeld
Unseren aktuellen Chef in der Produktion (soll nicht geschleimt sein) / Ich finde den Klasse, der hat den Laden im Griff und ist einer von uns! Keiner der nicht mit anpackt. Freue mich schon auf das nächste Sommerfest (Hoffe er organisiert eines! ;-))
Das für langjährige Mitarbeiter weniger getan wird, als für neue Mitarbeiter!
Bezahlung bei Neueinstieg ist gleich wenn nicht sogar höher als die von bestehenden Mitarbeitern. Fleiß wird zu wenig wertgeschätzt, ein fauler Kollege kriegt das gleiche Geld wie ich.
Vielleicht mal die Bezahlung der Arbeiter an 2024 anpassen. Wir sind im Landkreis weit hinten dran. Abwerber haben leichtes Spiel bei unloyalen Kollegen. Inflationsprämien mal in voller Höhe zahlen, tun die anderen ja auch. Wochenendbezahlung muss interessanter werden, dann haben wir auch mehr Leute. Sind immer die selben bei uns die den Laden am Laufen halten.
Wer leistet der wird auch wertgeschätzt. Mal über den eigenen Schatten springen und alles geben, dann kommt man auch voran.
Kann mich nicht beklagen. Arbeite gerne und viel, dafür kann ich mir auch mehr in meiner Freizeit leisten.
Wenn man vorwärts kommen will und vorallem bereit ist mal mehr zu leisten, wird auch gefördert. Wenn ich möchte kann ich auch nach oben kommen. Weiterbildung wird geschätzt und angeboten.
Naja das ist wohl der schlechteste Punkt meiner Bewertung. Wir sind am Textiltarif angelehnt. Kein Tarifvertrag und Lohnniveau ist halt sehr niedrig. Neue Mitarbeiter zu finden wird schwierig, da wir nicht genug bezahlen. Wurde selbst schon versucht abzuwerben. In meinem Nebenjob am Wochenende verdiene ich an 2 Tagen mehr wie an 4 Wochenenden bei uns. Hier vielleicht mal nachbessern und Löhne an aktuelle Zeit anpassen. Andere Firmen zahlen deutlich besser!
Denke hier kann man nichts negatives sagen! Wir achten auf Mülltrennung und recyceln unsere Profile bestmöglich.
Der harte Kern hält zusammen und stemmt das Wochenende. Die faulen Äpfel die lieber zum Doktor gehen, um Kollegen die anfallende Arbeit zu überlassen, würde ich nicht als Kollegen bezeichnen. Zusammenhalt war einmal - jeder kämpft für sich.
Wir versuchen unsere alten Hasen zu schonen! Zumindest bei uns in der Schicht achten wir auf unseren älteren und erfahrenen Kollegen.
Unser neuer Chef (Produktionsleiter) ist ein TOP Mann! Wäre er nur schon vor ein paar Jahren gekommen, dann hätten wir viele Probleme nicht. Hoffe er hält noch lange durch bei seiner Schlagzahl. Glaube der wohnt mittlerweile hier :-) Ist zumindest immer erreichbar.
Klimatisierte Produktionshalle - Brotzeitraum mit Küche - Moderne Arbeitskleidung - Maschinen etwas in die Jahre gekommen, aber harte Zeiten lassen eben keine großen Ausgaben zu.
Hat sich dank unserem neuen Produktionsleiter stark verbessert. Fakten werden auf den Tisch gelegt. Gerne öfter!
Denke das sollte heute Standard sein!
Wenn man neues lernen möchte, kann man seinen Altag jederzeit abwechslungsreich gestalten. Interessante Aufgaben haben wir genug.
Wird immer weniger, aber es ist noch genug zum Dableiben. Gehalt ist pünktllich aber könnte durchaus mehr sein. Freiheit gibt es ohne Ende, vielleicht bei vielen ein Problem...
Nur die Bürojobs werden hofiert. In der Produktion wird die Ausbildung nur auf Sparflamme betrieben. Maschine ein und ausschalten könne muß reichen und die Ausbilder können auch nicht mehr....armes Deutschland! Dachte hier ist alles anders, aber wenn man keine Ahnung hat von dem was man tut....
Hört mir jemand zu? Ich denke nicht, deshalb Dienst nach Vorschrift und Schluß.
In diesem kleinen aber feinen Bereich gehts weil man keine Konkurrenz von außen mehr hat
Obacht...die Fassade bröckelt....
Muss ja für die Jungen gemacht werden, damit man die Alten anjammern kann weil die Millionen fehlen. Streicht das vegane Zeug in der Kantine und den Fitnessmüll, Homeoffice usw dann habt ihr schon wieder eine Mille drin
HDH Baumschule
Sozialleistungen ok, aber Gehalt....was verdient denn so ein Bacelor von der HDH-Baumschule?
Darf man in Deutschland noch was anderes sein als perfekt in dem Genre?
Hiijaaa,wenn wir Alten nicht wären, ihr würdet schön blöd schauen.
Genau...
Äh....haben einen? Die sind doch nie da und haben keine Ahnung von Tuten und Blasen. Was ist eigentlich Tuten?
Muss ich sagen, top, alles bestens
Die Jungen "Gstudierten" von der Baumschule in HDH machen ihr Ding
Jung und Bacelor musst Du sein....
Noch...
Die gewönschten geplannte urlaube auch einhalten ausser man bräuchte spontan urlaub da ist man dagegen
NUR hinter den vorgesetzen stehen und nicht hinter den mitarbeiter
Nicht von produktionsabteilung anfangen zu sortieren sondern von büro und meister
Bin ca 7 jahre dabei , die arbeitdklima hat sich rapide verschlechtert , es gibt sogar mitarbeiter die der deutschen sprache nicht mächtig sind .
Wird immer schlechter
Wird man gefördert solange man das macht was sie verlangen
Sozialleistungen keine , die VWL wird z b nicht bezahlt ausser man schliesst eine betriebsrente ab .
Kann man bei der arbeitsklima nicht erwarten , da eher hinterrum schlecht gemacht wird . Oder irgendwelche geschichten erfunden wird .
Kein kommentar …
Nach 7 jahren , negativ überrascht da man nicht halten kann was man aussagt , und beim zweitgespräch immer einen zeugen braucht
Steht man immer unter druck
Es gibt in der betriebsstätte ein sprichwort was mit gold gefärbt ist : WER SCHREIBT DER BLEIBT , es wird erwünscht vieles per email zu erledigen , genauso wenn mal leidtung nicht bringen kann sollte ein info per email informiert werden.
Keine wertschätzung in dem betreibsstätte , jeder Meister hat so seine lieblinge
Ich denke im groben und ganzen hat die Geschäftsleitung in den letzten Jahren alles richtig gemacht. Das Unternehmen.. Ist mit unterschiedlichen standbeinen top aufgestellt. Die Zukunft sollte damit sicher sein.
Da gibt es wirklich nur eins. Als Geschaftsleitung nicht alles glauben was die Bereichs Leitungen erzählen. Kommt wieder mal zu den MA in die Produktionen und hört die ehrlichen Meinungen. Da würden einigen die Augen aufgehen.
War schon mal besser. Die letzten acht Jahre fünf unterschiedliche Führungen. Teilweise untergraben von ihren Angestellten... Informationen dringen selten bis zur obersten Etage durch
Ich denke das Image ist gut. Führend in Umwelt Technik durch Filtermedien, marktführer in der Extrusion von Profilen..
Durch die Schichtarbeit.. Bleibt doch Zeit für die Familie. Normale acht Stunden Tage. Leider muss auch am Wochenende mal gearbeitet werden.
Da sollte man gute Freunde in guten Position haben. Teilweise werden Stellen unter der Hand besetzt... Also entgegen alle Richtlinien...
Die Bezahlung könnte besser sein... Auch wenn GL andere Meinung ist. Hier passt man sich den Firmen im Landkreis an. die BWF lehnt sich an den IG Metall Tarifvertrag an. Leider arbeiten wir 40std, Sozialleistungen werden bezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mülltrennung könnte man besser machen. Hoher Wasser und Energie Verbrauch für die Produkte Herstellung.
Die Kollegen in der Produktion halten grundsätzlich zusammen. Sonst hätten sie keine Chance das immer größer werdende arbeitsaufkommen zu bewältigen. Leider wird der Wasserkopf immer größer, und die MA in der Produktion weniger
Hier wird kein Unterschied gemach... Egal wie alt der MA ist, es muss drei Schicht (in der Produktion) gearbeitet werden. Auch die älteren Ma müssen das Pensum der Jungen mithalten
Leitung hat von der Produktion keine Ahnung... wird von Abteilungsleitern.. und nicht ehrlich informiert. Sollte in der Produktion mal öfters auftauchen und mit den MA sprechen... Die nächsten vorgesetzten hängen am Telefon oder in Meetings fest
Würde in den letzten Jahren immer besser.
Lautstärke ist das einzige Manko. Mittlerweile gute Hallentemp.durchschnittliche 28grad,Im Vergleich zu früheren Zeiten mit bis zu 46 Grad
Keine körperliche schwere Arbeit
Wird leider nicht wirklich gelebt... Eine Schulung jagt die andere.. Kommunikation geht über Email... Auf keinen Fall zusammen sprechen... Es könnten ja wieder worte kommen
Wenn man der gleichen Meinung ist wie sein ???... Passt des... Lieber nicht gegen die Leitung. Teilweise werden Positionen dem angenehmsten zugeschoben
Das muss gesagt werden, immer an unterschiedlichen Arbeitsplatz., täglich neue interessante Produkte und Aufgaben
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Siehe oben
Seilschaften in der Führungsrunde sollten unterbunden werden
Im Team ist das Verhältnis zwischen den Kollegen meist okay. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten dagegen ist tendenziell schlecht:
- Flache Hierarchien gibt es nicht
- Vorgesetzte haben kaum Einfühlungsvermögen und handeln emotionslos
- Umsatz zählt - der Mitarbeiter nicht
Unternehmen ist stets bemüht einen modernen Auftritt nach außen zu wahren
40 Stunden +
Vor 17:00 Uhr sollte man das Unternehmen besser nicht verlassen - sonst erntet man böse Blicke.
Eine höherqualifizierte Tätigkeit wird nicht besser bezahlt. Weiterbildungsmöglichkeiten nur für ausgewählte Mitarbeiter
Bezahlung nach Textilindustrie - eher mäßig.
Oft zählt die eigene Karriere mehr als die Kollegen.
Junge Leute wollen so schnell wie möglich weg!
Null Punkte sind leider nicht möglich!
Keine Ahnung von Mitarbeiterführung. „Das niedere Volk“ wird auch entsprechend behandelt. Bei Kommentaren gegen die Firma muss man um seinen Arbeitsplatz bangen.
Gleitzeitregelung, Kaffee teilweise um sonst, Wasserspender, moderne Einrichtung
Eine angebliche offene Kommunikation: davon merkt man als Mitarbeiter nichts.
Aufstiegschancen gehen gegen Null. Es sei denn man kennt jemanden der Führungsrunde. Trotz Bemühungen mehr Verantwortung übernehmen zu wollen, wird man zunächst hingehalten und dann abgewiesen.
Das wir Gefühl.
Die Atmosphäre ist super man wird gelobt und auch belohnt. Das vertrauen zu den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten ist klasse
Kollegen werben Freunde und Bekannte. Das sagt doch einiges.
Hier wird zusammen mit dem Vorgesetzten nach einer Lösung gesucht. Andere Arbeitszeiten für eine Zeit.
Wenn ein Kollege wegen privaten Gründen eine zeitlang anders arbeiten kann usw.
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten die persönliche Entwicklung Entscheidet jeder selbst wie er sich entwickelt
Lohn ist überpünklich schon aufm Konto.
Energie bewusst Umwelt schonend ,spezielle Recycling Konzept wird Wert gelegt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist nicht nur kollegial sondern familiär. Wenn einer in einem Moment eine kleine Schwierigkeit hat, wird gleich geholfen und erledigt
Ältere Kollegen helfen neuen Kollegen und sind auch geschätzt werden nach tips gefragt. Es sind auch einige ältere Kollegen eingestellt oder auch übernommen worden
Egal in welche Hierarchie, es wird zugehört und zusammen nach Lösung gesucht
Die sanitären Einrichtungen sind in top Zustand. Arbeitsmittel, Verpflegungsmöglichkeiten alles super
Man wird ständig über Neuerungen Investitionen und auch wichtige Projekt Aufträgen informiert
Hier haben alle die selben Aufstiegschancen egal welches Geschlecht oder Herkunft.
Es wird im Team mit dem Vorgesetzten durchgesprochen und dann die Aufgaben selbstständig erledigt
Arbeitszeiten sind auf mehrere Mitarbeiter individuell angepasst.
Es gibt , ausgenommen vom Weihnachtsurlaub, keinen Betriebsurlaub wodurch man seinen Urlaub weitestgehend selbst einteilen kann.
Wenn man bemüht ist seine Arbeit ordentlich zu erledigen erhält man viel Unterstützung sowohl von Kollegen, als auch von Vorgesetzten.
Das Unternehmen geht mit der Zeit und wird immer moderner. Es wird so gut wie möglich auf die Mitarbeiter eingegangen.
Durch 3-Schicht sehr flexibel. Auch bei privaten Problemen ist man bemüht so gut wie möglich zu helfen (z.B. durch Schichtwechsel, ggf. Urlaub, etc.).
Top ist, dass mich die BWF Envirotec bei meiner Meisterausbildung in jeglicher Hinsicht unterstützt hat.
Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich überwiesen. Die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Außerdem gibt es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie Prämien usw.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, die Umweltbelastung minimal zu halten.
Modernisierungen zur Reduzierung vom Emissionsgasen und Energien werden immer wieder unternommen.
Außerdem unterstützt die BWF einige regionale Projekte/ Stätten.
Aktionen wie der Hähnchentag, Eistag, Firmenlauf, Faschingsball, Jahresabschlussfeier und Radtouren finden statt.
Der Zusammenhalt ist groß! Wenn man sich in das Team einfügt wird man auch aufgenommen und akzeptiert.
Was heißt ältere Mitarbeiter? Erlebe immer wieder das Kollegen im hohen Alter hier eingestellt und auch übernommen werden. Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden um Rat gebeten und auch gefördert. Auch in ihren Positionen etabliertes Personal erhält Aufstiegschancen.
Vorschläge werden dankend angenommen und man sieht öfters, dass sie umgesetzt werden.
Bei Problemen stehts bereit zu helfen und bei Projekten werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Der Stand der Technik ist top! Obwohl das Unternehmen weltweit Standorte hat, wird hier in Offingen immer noch viel investiert z.B. Modernisierung von Gebäuden und Anlagen, Neuanschaffungen, etc.
Monatliche Informationsrunden durch die Unternehmensbereichsleitung und tägliche Schichteinstimmungen durch die Schichtmeister. Informationen werden möglichst transparent weiter gegeben.
Die Vorschriften und Rechte sind für alle gleich und werden auch so gelebt.
Egal ob männlich, weiblich, oder welcher Herkunft alle haben die selben Aufstiegschancen.
Die Arbeitsschritte sind in groben Zügen vorgegeben, doch wie genau man diese gestaltet ist in den meiste Fällen jedem selbst überlassen.
Alles neu.
Die Führung (MEISTER)
Die Meister auf jedenfall reduzieren und Mitarbeiter nach Leistung bezahlen und nicht pauschal jede Arbeit gleich.
Man ist auf sich allein gestellt, Meister ohne Funktion
Wird immer schlechter aber da alles neu ist scheint es nach außen ganz gut.
Man kommt nicht runter bei dieser Arbeit.
Was will man in dieser Firma groß erreichen. Arbeiten und wieder heim.
Gehalt war angemessen, Meister verdienen viel zu viel für deren Leistung.
Unter den Kollegen teilweise ganz gut
Haben ihre festen Maschinen und beherrschen diese.
Meister sind zu viele und teilweise auch sehr falsch. Meister sind ständig am rauchen meist während der Arbeitszeit.
Sehr laut und staubig.
Wird nur von Meister angemeckert.
Naja nicht wirklich, Meister bevorzugen nur Menschen die sie leiden können.
absolut eintönig und laut.
So verdient kununu Geld.