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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 217 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Team, hohe Verlässlichkeit und kurze Entscheidungswege.
Spannende Projekte mit echtem Gestaltungsspielraum und technischem Tiefgang.
Werteorientierte Kultur mit Fokus auf Qualität, Kunden und Nachhaltigkeit.
Bis zum nicht vorhersehbaren Zeitpunkt der Kündigung habe ich mich sehr wohl gefühlt. Eine gute Zusammenarbeit mit Kollegeninnen und Kollegen aus allen Abteilungen.
- Einarbeitungsplan
- Flexible Arbeitszeiten
- Umgang mit Kollegen und Arbeitsatmosphäre
- Die ganzen Events für die Azubis/Studenten
- Essen in der Kantine
- Moderne und angenehme Arbeitsplätze
- Informative App
Der Lohn kommt pünktlich
Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld.
Fitness wird via Zuschuss unterstützt.
Es gibt gratis Café.
Man bekommt frei wenn man frei braucht.
Es gibt eine ziemlich informative App.
- sicherer Arbeitsplatz
- jährliche Mitarbeitergespräche ( oder bei Bedarf häufiger)
- breites Aufgabenspektrum durch verschiedenste Laborgeräte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schwankende Arbeitsauslastung, entweder sehr wenig Arbeit oder extrem viel
- für F&E zu viele Routineaufgaben/Qualitätskontrolle in manchen Abteilungen
- geringer Zusammenhalt/Berührungspunkte mit der Gesamtbelegschaft
Nichts gravierendes.
Beschwerden werden nicht so wirklich ernst genommen auch wenn man immer wieder kommt.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Nur die Bürojobs werden hofiert. In der Produktion wird die Ausbildung nur auf Sparflamme betrieben. Maschine ein und ausschalten könne muß reichen und die Ausbilder können auch nicht mehr....armes Deutschland! Dachte hier ist alles anders, aber wenn man keine Ahnung hat von dem was man tut....
Das für langjährige Mitarbeiter weniger getan wird, als für neue Mitarbeiter!
Bezahlung bei Neueinstieg ist gleich wenn nicht sogar höher als die von bestehenden Mitarbeitern. Fleiß wird zu wenig wertgeschätzt, ein fauler Kollege kriegt das gleiche Geld wie ich.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen - in Form einer betriebsbedingten Kündigung aufgrund der wirtschaftlichen Lage sollten nicht ausschließen, dass verantwortungsvoll und menschlich gehandelt wird.
Wie man mit Menschen umgeht, wenn sie gehen müssen, sagt viel über die Kultur aus und wirkt sich auf die aus, die noch bleiben dürfen!
Vorschlag: Führungskräfte im Vertrieb und HR-Team schulen
Verzichtet zukünftig darauf, Mitarbeiter ohne Vorwarnung in 1 Hotel zu bestellen und einen Aufhebungsvertrag vorzulegen. Das geht besser!
„Die Arbeit als Maschinenführer ist insgesamt in Ordnung und die Kollegen sind hilfsbereit. Bei der Einarbeitung sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial. Eine strukturiertere und umfassendere Einführung in die Arbeitsabläufe und Maschinen würde neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern und mehr Sicherheit im Arbeitsalltag geben.“
- Geschäftsleitung sollte im Alltag präsenter sein & auf alle Mitarbeiter, nicht nur Vorgesetzte zugehen
- mehr Wertschätzung für neue sowie langjährig beschäftigte Mitarbeiter zeigen
- Gehälter anpassen & mit festgelegten Stufen erhöhen
Der Einstieg in die Arbeitswelt war durch die gute Organisation und Struktur der Kennenlernwoche sehr gut.
Wurde gut in der Firma aufgenommen.Verständnisvolle Vorgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BWF Group ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Chancen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position vergeben. Gleiches Thema, gleiche Maßstäbe – das wird im Alltag spürbar gelebt.
Nichts zu bemängeln
Denke das sollte heute Standard sein!
Bisschen unterschied zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter, sollte schon sein. Das kann man verbessern!
Die Vorschriften und Rechte sind für alle gleich und werden auch so gelebt.
Egal ob männlich, weiblich, oder welcher Herkunft alle haben die selben Aufstiegschancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWF Group ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Geringes Einstiegsgehalt nach der Übernahme der Ausbildung & leider geringe/keine Gehaltserhöhungen.
Kannst auch gleich Leihfirma arbeiten so wenig verdient man da
Naja das ist wohl der schlechteste Punkt meiner Bewertung. Wir sind am Textiltarif angelehnt. Kein Tarifvertrag und Lohnniveau ist halt sehr niedrig. Neue Mitarbeiter zu finden wird schwierig, da wir nicht genug bezahlen. Wurde selbst schon versucht abzuwerben. In meinem Nebenjob am Wochenende verdiene ich an 2 Tagen mehr wie an 4 Wochenenden bei uns. Hier vielleicht mal nachbessern und Löhne an aktuelle Zeit anpassen. Andere Firmen zahlen deutlich besser!
Sozialleistungen ok, aber Gehalt....was verdient denn so ein Bacelor von der HDH-Baumschule?
Zu wenig für den Job.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Lernmöglichkeiten on‑the‑job und durch Schulungen. Entwicklungspfade sind klarer geworden; regelmäßige Feedback‑ und Zielgespräche unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Man darf meistens Schulungen besuchen, wenn man sich selbst drum kümmert & drauf besteht.
Leider hatte man damals, wenn man nicht in den Vertrieb möchte, keine Übernahmechancen. Die Übernahmequote liegt leider nicht bei der geworbenen Quote. Aus Prinzip wird nicht intern in den Personalbereich übernommen. Wenn man diese Präferenz hat, dann würde ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Es gibt Angebote. Könnte aber besser sein.
Wenig wertschätzend bei beruflicher Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BWF Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BWF Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWF Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWF Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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BWF Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BWF Group
Branchendurchschnitt: Industrie