Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBis zum nicht vorhersehbaren Zeitpunkt der Kündigung habe ich mich sehr wohl gefühlt. Eine gute Zusammenarbeit mit Kollegeninnen und Kollegen aus allen Abteilungen.
- Einarbeitungsplan
- Flexible Arbeitszeiten
- Umgang mit Kollegen und Arbeitsatmosphäre
- Die ganzen Events für die Azubis/Studenten
- Essen in der Kantine
- Moderne und angenehme Arbeitsplätze
- Informative App
Der Lohn kommt pünktlich
Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld.
Fitness wird via Zuschuss unterstützt.
Es gibt gratis Café.
Man bekommt frei wenn man frei braucht.
Es gibt eine ziemlich informative App.
Das familiäre Umfeld und die flache Hierarchie. HomeOffice Regelung und flexible Arbeitszeit. Geld kommt immer pünktlich.
Immer ein offenes Ohr von Vorgesetzten. Sehr viele Freiheiten. Kurzfristige Termine können wahrgenommen werden.
Beschwerden werden nicht so wirklich ernst genommen auch wenn man immer wieder kommt.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Nur die Bürojobs werden hofiert. In der Produktion wird die Ausbildung nur auf Sparflamme betrieben. Maschine ein und ausschalten könne muß reichen und die Ausbilder können auch nicht mehr....armes Deutschland! Dachte hier ist alles anders, aber wenn man keine Ahnung hat von dem was man tut....
Das für langjährige Mitarbeiter weniger getan wird, als für neue Mitarbeiter!
Bezahlung bei Neueinstieg ist gleich wenn nicht sogar höher als die von bestehenden Mitarbeitern. Fleiß wird zu wenig wertgeschätzt, ein fauler Kollege kriegt das gleiche Geld wie ich.
Nichts gravierendes.
Wenige gute Erfahrungen bei Unternehmensführung u. Vertrieb, aber führt trotzdem
Strategische Entscheidungen - in Form einer betriebsbedingten Kündigung aufgrund der wirtschaftlichen Lage sollten nicht ausschließen, dass verantwortungsvoll und menschlich gehandelt wird.
Wie man mit Menschen umgeht, wenn sie gehen müssen, sagt viel über die Kultur aus und wirkt sich auf die aus, die noch bleiben dürfen!
Vorschlag: Führungskräfte im Vertrieb und HR-Team schulen
Verzichtet zukünftig darauf, Mitarbeiter ohne Vorwarnung in 1 Hotel zu bestellen und einen Aufhebungsvertrag vorzulegen. Das geht besser!
„Die Arbeit als Maschinenführer ist insgesamt in Ordnung und die Kollegen sind hilfsbereit. Bei der Einarbeitung sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial. Eine strukturiertere und umfassendere Einführung in die Arbeitsabläufe und Maschinen würde neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern und mehr Sicherheit im Arbeitsalltag geben.“
Der Einstieg in die Arbeitswelt war durch die gute Organisation und Struktur der Kennenlernwoche sehr gut.
Wurde gut in der Firma aufgenommen.Verständnisvolle Vorgesetzt.
Bin sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von BWF Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir versuchen unsere alten Hasen zu schonen! Zumindest bei uns in der Schicht achten wir auf unseren älteren und erfahrenen Kollegen.
Kein kommentar …
Hier wird kein Unterschied gemach... Egal wie alt der MA ist, es muss drei Schicht (in der Produktion) gearbeitet werden. Auch die älteren Ma müssen das Pensum der Jungen mithalten
Junge Leute wollen so schnell wie möglich weg!
Was heißt ältere Mitarbeiter? Erlebe immer wieder das Kollegen im hohen Alter hier eingestellt und auch übernommen werden. Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden um Rat gebeten und auch gefördert. Auch in ihren Positionen etabliertes Personal erhält Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWF Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider hatte man damals, wenn man nicht in den Vertrieb möchte, keine Übernahmechancen. Die Übernahmequote liegt leider nicht bei der geworbenen Quote. Aus Prinzip wird nicht intern in den Personalbereich übernommen. Wenn man diese Präferenz hat, dann würde ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Es gibt Angebote. Könnte aber besser sein.
Wenig wertschätzend bei beruflicher Weiterbildung
HDH Baumschule
Die geben dir das Gefühl dich unten halten zu wollen, so dass du am gleichen Fleck bleibst und dich einfach nur am kreis drehst.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
