Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- sicherer Arbeitsplatz
- jährliche Mitarbeitergespräche ( oder bei Bedarf häufiger)
- breites Aufgabenspektrum durch verschiedenste Laborgeräte
- schwankende Arbeitsauslastung, entweder sehr wenig Arbeit oder extrem viel
- für F&E zu viele Routineaufgaben/Qualitätskontrolle in manchen Abteilungen
- geringer Zusammenhalt/Berührungspunkte mit der Gesamtbelegschaft
- Geschäftsleitung sollte im Alltag präsenter sein & auf alle Mitarbeiter, nicht nur Vorgesetzte zugehen
- mehr Wertschätzung für neue sowie langjährig beschäftigte Mitarbeiter zeigen
- Gehälter anpassen & mit festgelegten Stufen erhöhen
Funktioniert durch Gleitzeit sehr gut. Arzttermine können problemlos während der Arbeitszeit genommen werden. Urlaub kann - sofern der direkte Kollege da ist sehr flexibel und spontan genommen werden.
Man darf meistens Schulungen besuchen, wenn man sich selbst drum kümmert & drauf besteht.
Geringes Einstiegsgehalt nach der Übernahme der Ausbildung & leider geringe/keine Gehaltserhöhungen.
Sehr nettes & junges Team. Man versteht sich sehr gut mit den Kollegen & hat Spaß bei der Arbeit.
Langjährige Kollegen bekommen keine außertariflichen Gehaltserhöhungen mehr.
Bei mir persönlich war das Verhalten immer auf Augenhöhe & lösungsorientiert. Bei Kollegen teilweise etwas fraglich, jedoch sind durch die Geschäftsleitung dem Abteilungsleiter auch häufig die Hände gebunden.
Gut ausgestattetes Labor, man versucht Stück für Stück alte Geräte zu erneuern. In neue Prüfmethoden wird kein Geld investiert. Viele Leute müssen zeitweise mit Atemschutzmaske arbeiten, das ist anstrengend.
Es gibt zeitweise geballt interessante Entwicklungthemen & dann Phasen in denen nur Qualitätskontrolle für die Produktion kommt. Meiner Meinung nach zu wenig Forschung & Entwicklung.
Starkes Team, hohe Verlässlichkeit und kurze Entscheidungswege.
Spannende Projekte mit echtem Gestaltungsspielraum und technischem Tiefgang.
Werteorientierte Kultur mit Fokus auf Qualität, Kunden und Nachhaltigkeit.
Sichtbarkeit von Karrierepfaden und Kompetenzprofilen weiter erhöhen.
Freundliches, hilfsbereites Miteinander; kurze Wege und offene Türen. Moderne Arbeitsplätze, ruhige Umgebung und respektvoller Umgang auch in Stressphasen.
Sehr guter Ruf als zuverlässiger, innovationsgetriebener Mittelständler mit internationaler Ausrichtung. Hohe Kundenorientierung und Qualitätsanspruch sind spürbar.
Flexzeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen gute Balance. In Spitzenzeiten fällt Mehrarbeit an, wird aber fair ausgeglichen.
Viele Lernmöglichkeiten on‑the‑job und durch Schulungen. Entwicklungspfade sind klarer geworden; regelmäßige Feedback‑ und Zielgespräche unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Marktgerechtes Gehalt mit transparenter Struktur. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeit runden das Angebot gut ab.
Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil der Entscheidungen (Materialeinsatz, Energie, Abfalltrennung). Soziale Projekte werden unterstützt.
Sehr guter Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig und springt füreinander ein. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird aktiv einbezogen, Know-how-Transfer funktioniert gut über gemischte Teams.
Wertschätzender Führungsstil, klare Ziele und offenes Ohr für Feedback. Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Ausstattung und klare Sicherheitsstandards. Prozesse sind gut organisiert.
Regelmäßige Updates durch Führung und Teams, Infos sind meist transparent und zeitnah. Gelegentlich könnten Entscheidungen früher geteilt und Kanäle klarer gebündelt werden.
Chancen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position vergeben. Gleiches Thema, gleiche Maßstäbe – das wird im Alltag spürbar gelebt.
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Technische Tiefe und Kundenkontakt machen die Arbeit spannend; Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
„Die Arbeit als Maschinenführer ist insgesamt in Ordnung und die Kollegen sind hilfsbereit. Bei der Einarbeitung sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial. Eine strukturiertere und umfassendere Einführung in die Arbeitsabläufe und Maschinen würde neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern und mehr Sicherheit im Arbeitsalltag geben.“
Wurde gut in der Firma aufgenommen.Verständnisvolle Vorgesetzt.
Bis zum nicht vorhersehbaren Zeitpunkt der Kündigung habe ich mich sehr wohl gefühlt. Eine gute Zusammenarbeit mit Kollegeninnen und Kollegen aus allen Abteilungen.
Strategische Entscheidungen - in Form einer betriebsbedingten Kündigung aufgrund der wirtschaftlichen Lage sollten nicht ausschließen, dass verantwortungsvoll und menschlich gehandelt wird.
Wie man mit Menschen umgeht, wenn sie gehen müssen, sagt viel über die Kultur aus und wirkt sich auf die aus, die noch bleiben dürfen!
Vorschlag: Führungskräfte im Vertrieb und HR-Team schulen
Verzichtet zukünftig darauf, Mitarbeiter ohne Vorwarnung in 1 Hotel zu bestellen und einen Aufhebungsvertrag vorzulegen. Das geht besser!
Bin sehr zufrieden
Der Einstieg in die Arbeitswelt war durch die gute Organisation und Struktur der Kennenlernwoche sehr gut.
Ich habe mich während meines Praktikums sehr wohl gefühlt, und würde gerne meine Ausbildung bei euch machen.
Immer ein offenes Ohr von Vorgesetzten. Sehr viele Freiheiten. Kurzfristige Termine können wahrgenommen werden.
Gehalt
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen / Vorgesetzten.
Als Maschinenführer ist es fast unmöglich 3 Maschinen mit allem zu versorgen.. hier wird an der falschen Stelle gespart. Es wundert mich daher nicht,das einige Abwanderungs Gedanken pflegen..einige sind stehen ko und sollen noch einen zusätzlichen Tag arbeiten.. sorry diese Menschen brauchen mehr Entlastung. Die meisten haben nicht einmal in 8 std. Eine Pause.. was gar nicht geht!! Essen an den Maschinen weil man sonst nicht hinterherkommt ist unmenschlich.. ich frage mich .. was tut hier der Betriebsrat ? Wenn es so weiter geht , dann verliert ihr sehr gute Mitarbeiter oder werdet mehr Ausschuss produzieren was ja nicht der Sinn sein kann .. ein maschienenführer hat auch nichts mit einstellen oder abbauen zu tun.. das sollte die Aufgabe der einrichter sein..
So verdient kununu Geld.