Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei BWF Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Man geht oft zusammen in die Mittagspause in das Betriebsrestaurant. Hier wird man immer mit eingebunden und gefragt. Auch das Büromaterial, Tische usw. sind neu. Es fehlt an nichts.
Leider hatte man damals, wenn man nicht in den Vertrieb möchte, keine Übernahmechancen. Die Übernahmequote liegt leider nicht bei der geworbenen Quote. Aus Prinzip wird nicht intern in den Personalbereich übernommen. Wenn man diese Präferenz hat, dann würde ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Studiengebühren muss man selbst bezahlen
In meiner gesamten Karriere hatte ich noch nie so demotivierende Ausbilder. Als BWL-Student würde ich das Unternehmen nicht empfehlen. Es fielen oft Sprüche, dass man ja keinen Mehrwert bietet und man die technischen Studenten immer vorziehen würde, da man sich technisches Wissen nicht einfach so aneignen kann, aber wirtschaftliches immer.
Auch Sprüche, dass man vom Unternehmensbereichsleiter mit der Einstellung übergangen wurde und man mich eventuell nicht eingestellt hätte, hätte man mitbestimmen können, waren hart.
Das Kollegium ist super.
Als Student wird man leider nur wenig eingebunden, man wird hauptsächlich für die Studienarbeit abgestellt. Es reißt sich aber auch niemand darum, die Arbeiten zu betreuen.
Man durchläuft jede Abteilung - auch den Produktionsbereich. Das war sehr gut.
Teils - Teils. Von den Kollegen immer. Von der Ausbilderin leider überhaupt nicht. Hier kam man persönlich an die Grenzen. Extrem einschüchterndes Verhalten.
- Einarbeitungsplan
- Flexible Arbeitszeiten
- Umgang mit Kollegen und Arbeitsatmosphäre
- Die ganzen Events für die Azubis/Studenten
- Essen in der Kantine
- Moderne und angenehme Arbeitsplätze
- Informative App
Alles top, weiter so.
Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten
- Zeigt Wertschätzung
- Gegenseitiges Feedback
- Stellt alles, was man braucht, zur Verfügung
- Man bekommt genug Material zur Einarbeitung
- Man darf aber auch direkt mithelfen und in die Arbeit einsteigen
- Es gibt immer Herausforderungen die Einem weiterentwickeln
- Geschäftsreisen ins Ausland möglich
- Im SAP Bereich ist die Arbeit nie monoton
- Man bekommt zudem die Möglichkeit auch in der Produktion sowie in anderen Abteilungen reinzuschnuppern
Das man auf Augenhöhe miteinander sprechen kann.
Egal welches Problem ansteht - es gibt immer einen Ansprechpartner der dir weiterhelfen kann. Das Verhältnis untereinander ist super und wird auch durch jährliche Events und Veranstaltungen gestärkt.
Die BWF ermöglicht sehr viele Chancen in der Karriere und Weiterbildung.
Meine Arbeitszeiten sind gut geregelt, da ich mit Kern- und Gleitzeit arbeite.
Ich finde die Ausbildungsvergütung sehr fair. Selbst ein längerer Fahrtweg mit dem Auto ist kein Problem für mich, denn ich bekomme Fahrtkostenzuschuss. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Super liebe Ausbilder, die immer ein Ohr für dich haben. Probleme werden angesprochen und geklärt. Man fühlt sich nicht vernachlässigt, es wird sich Zeit für die Azubis genommen.
Bei der BWF stelle ich mich täglich neuen Herausforderungen. Als Azubis wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, womit man auch eigenständig Projekte übernehmen kann. Durch die Vielfalt in den Aufgaben wird es nie langweilig, jeder Tag bringt bringt etwas Neues.
Als Azubi lernt man ebenfalls andere Abteilungen kennen, wodurch man viele neue Erfahrungen sammeln kann. Auch durch die möglichen Aufenthalte in Offingen lernt man einiges dazu, sodass einem neue Türen geöffnet werden.
Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen und geduldig mit Azubis, man fühlt sich vom ersten Tag an sehr aufgehoben und Teil des Teams. Falls es doch mal zu Problemen kommt, werden diese sehr schnell besprochen und gelöst.
Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeitregelung auch als Auszubildender, super!
Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Als Auszubildender erhält man Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Großes Lob! Ausbilder stehen einem immer zur Seite und geben Ratschläge. Haben für alles ein offenes Ohr. Man lernt sehr viel und wird auch gefordert, sodass man auch sehr schnell lernt selbständig zu arbeiten.
Das gute Arbeitsklima
Die Arbeitsplatzgestaltung
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
Durch gemeinsame Teamevents oder die gemeinsamen Mittagspausen im Johanns, kommt man mit den Kollegen mehr zusammen und das Klima ist sehr gut.
Man wird ernst genommen und mit Respekt behandelt.
Im Betriebsrestaurant Johanns erhält man sogar eine Preisminderung als Auszubildender oder Student.
Nach erfolgtem Studium bzw. Ausbildung hat man große Chancen auf eine Führungsposition. Viele der Führungskräfte haben eine betriebliche Ausbildung absolviert.
40 h pro Woche als Student. Allerdings gibt es ein Gleitzeitmodell, welches die Arbeitszeit flexibler macht.
Löhne werden sehr pünktlich bezahlt. Urlaubsgeld erhält man sogar während der Ausbildung.
Bei Fragen haben die Ausbilder immer ein offenes Ohr. Es wird gefordert aber auch gefördert.
Man kommt gerne zur Arbeit und die abwechslungsreichen Aufgaben bereiten Spaß.
Während der Arbeitszeit wird man bei Studien-Arbeiten unterstützt und es wird einem hierfür während der Arbeitszeit auch die Möglichkeit für das Schreiben gegeben. Es gibt immer wieder spannende Projekte, an denen man mitwirken kann.
Während der Studienzeit durchläuft man unterschiedliche Abteilungen. Auch wenn man etwas kaufmännisches studiert, hat man die Möglichkeit, auch in die gewerblichen Abteilungen einen Einblick zu erhalten.
Das Arbeitsklima ist besonders hervorzuheben. Es herrscht durchweg ein respektvoller Umgang.
- verkürzte Ausbildung 2,5 Jahre
- Englischkurs 1 x in der Woche
- Welcome Days am Anfang der Ausbildung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- vergünstigtes Mittagessen im Betriebsrestaurant
- familiäres Klima
- viele Auslandsstandorte
Die Atmosphäre ist super, egal ob im Großraumbüro oder im Büro zu zweit. Alle Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit.
Durch die 3 verschiedenen Unternehmensbereiche in Offingen, hat man gute Chancen auch nach der Ausbildung übernommen zu werden. Zusätzlich ist die Ausbildung in der BWF auf 2,5 Jahre verkürzt.
Der Vorteil bei der BWF ist es, dass Freitags nur ein halber Tag gearbeitet wird , somit ist man schon Freitag Mittag zuhause ist.
Faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden ausbezahlt
Die Ausbilder sind alle sehr nett, bei Fragen oder Problemen kann man jederzeit zu ihnen kommen.
Die Ausbildung macht in jeder Abteilung Spaß!
Durch die vielen verschiedenen Abteilungen, bekommen wir Azubis täglich neue Aufgaben. Manchmal sogar auch kleinere Projekte aus anderen Abteilungen.
Da wir Azubis die Abteilungen regelmäßig wechseln, kommen wir in jeden Unternehmensbereich. Ich finde das sehr spannend, da alle Bereiche unterschiedliche Produkte herstellen und es überall anders abläuft.
Die Azubis werden mit Respekt behandelt!
- Betriebsrestaurant (für Azubis vergünstigt)
- Familiärer Umgang
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- weltweite Kooperation
- verschiedene Unternehmensbereiche tragen zu einer abwechslungsreichen und interessanten Ausbildung bei
- Verkürzen der Ausbildungsdauer auf 2,5 Jahre
- Welcome Days zum Start der Ausbildung
und vieles mehr...
harmonisches Arbeitsklima, Feierabendaktivitäten in einigen Abteilungen, auch als Azubi wird man sehr stark integriert
Übernahme nach der Ausbildung, Verkürzen der Ausbildung auf 2,5 Jahre, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
gute Arbeitszeiten (Gleitzeit), keine Arbeit an Wochenenden, Überstunden können 1x im Monat durch einen Tag "Freizeit aus Gleitzeit" abgebaut werden
faire Entlohnung, pünktliche Ausbezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen
Ausbilder sind stets bemüht, auch die Durchlaufpläne in den einzelnen Abteilungen sind sehr gut organisiert
Hier macht die Ausbildung Spaß - man lernt täglich etwas Neues dazu!
sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, stetige Förderung
Der Abteilungswechsel alle 2-6 Monate gibt allen die Chance jeden Unternehmensbereich und zahlreiche Abteilungen kennenzulernen
respektvoller Umgang in allen Abteilungen