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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWN Betonfertigteilwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWN Betonfertigteilwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BWN Betonfertigteilwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine dchlecht geführte Firma. Da geht es nur um Umsatzt

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stupide Arbeit

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Man spürt die Gemeinschaft. Doch sobald es eine Stufe in Richtung Teamleitung und Führung höher geht, so wird einem diese Gemeinschaft nur vorgespielt. Wer sich oben einschleimen kann, ist herzlich willkommen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist angemessen. Homeoffice ist möglich und wird unterstützt.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zur Führungsebene top.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sorry, aber das sind keine Vorgesetzte, wie sie es sein sollen. Kein klareres Austauschen möglich, Vertrauensperson schon mal gar nicht, denn es gelangt ausnahmslos alles bis zur Geschäftsführung. Teamleitung kann nicht klar kommunizieren. Und es wird den Mitarbeitern etwas vor gemacht.. Es wird Loyalität von den Mitarbeitern erwartet, aber selbst nicht danach gehandelt