28 Bewertungen von Mitarbeitern
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28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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bwnw - bildungswerk der nordhessischen wirtschaft (kassel) Bewertungen
bwnw
-
bildungswerk
der
nordhessischen
wirtschaft
(kassel)
Kassel
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Warnung vor dem Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass einige Kollegen gut sind. Es gibt gratis Wasser und Kaffee. Manchmal einen Keks. Ah, und einen Schoko Osterhasen und Weihnachtsmann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wurde oben bereits ausgeführt, obwohl ich bestimmt die Hälfte vergessen habe. Leider kann der Verein nicht anders aufgrund der Wettbewerbsfähigkeit. Aber man ist ja nicht gezwungen dort zu arbeiten. Es wird genug woanders gesucht, die besser bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen zahlt den pädagogischen Mindestlohn und hat kaum Benefits vorzuweisen. So werben sie mit mobilem Arbeiten bei den Mitarbeitern, jedoch betrifft die Regelung erst die Ebene ab den Koordinatoren.
Bzgl. Benefits ist zu sagen, dass kaum welche möglich sind. Kein Jobticket. Kein E-Bike leasing, kein Weihnachtsgeld, ganz zu schweigen von Urlaubsgeld oder gar 13. Gehalt. Die Fluktuation ist riesig. Neben der schlechten Bezahlung und Benefits ist auch noch Mitarbeitermängel zu verzeichnen. Einarbeitung kann aufgrund dessen auch nur sporadisch geschehen. Davon abgesehen sind befristete Arbeitsverhältnisse Gang und Gebe. Bei Einstellung wird zwar mit Entrüstung gelockt, in der Praxis passiert dies jedoch nur sehr selten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
War gut mit den Kollegen im Büro
Image
War gut
Work-Life-Balance
Naja kann besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War okay
Kollegenzusammenhalt
Nur eine Kollegin war nicht kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Als die regionale Leitung noch im Amt war, war ihre Leistung insgesamt gut. Sie zeigte Engagement und schien die Bedürfnisse ihres Teams zu verstehen. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, und Probleme wurden effektiv angegangen.
Jedoch, als die regionale Leiterin abwesend war und durch eine Vertretung ersetzt wurde, verschlechterte sich die Situation deutlich. Die Vertretung zeigte wenig Interesse an den Belangen des Teams und vernachlässigte grundlegende Höflichkeitsgesten wie das Grüßen von Kollegen. Zudem schien sie nicht in der Lage zu sein, effektiv mit den auftretenden Problemen umzugehen und setzte Mitarbeiter unverhältnismäßig unter Druck, indem sie diese mit selbstgemachten Schwierigkeiten konfrontierte.
Ein besonderer Fall war die plötzliche Umstellung einer Kollegin auf Teilzeit, was zu Personalproblemen im Team führte. Diese Entscheidung schien unüberlegt und hatte negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und den Arbeitsablauf.
Die Rückkehr der alten regionalen Leiterin markierte eine deutliche Verbesserung der Situation. Mit ihrer Rückkehr wurden die Arbeitsatmosphäre wieder positiver und die Probleme effektiver angegangen. Es wurde deutlich, wie wichtig es ist, das
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
In Team gut
Gehalt/Sozialleistungen
Kann viel besser sein
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Projekte waren gut
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Es gibt so viele andere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
xxx
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für Menschen. Es geht um Macht und Einfluss bei den Trägern. Und ums Geld verdienen. Bitte um den Menschen. Dafür wird fast jeder MA verheizt .
Es gibt keine Benefits. Das würde ja Geld kosten. Geiz ist wohl doch geil.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen? Am Besten, man fängt da gar nicht erst an zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird auf keinerlei persönliche Herausforderungen Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Wer will das? Je mehr Karriere, desto mehr Aufmerksamkeit von der GL. Dann gibt's nur noch Bevormundung und eine alles durchdringende Kontrolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist viel zu gering und weit unter dem, was eigentlich für die Arbeit , die aufgehalst wird, gezahlt werden müsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll Trennung?
Kollegenzusammenhalt
So weit die knappen Befristungen das überhaupt zulassen
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird keinerlei Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht
Arbeitsbedingungen
Druck und Kontrolle bis zum Limit
Kommunikation
Unterirdisch
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt?!
Interessante Aufgaben
Das Projekt wird durchgezogen, Verbesserungsvorschläge werden überhört / ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
!Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schließt den Laden!
Ihr tut allen einen großen Gefallen!
Arbeitsatmosphäre
Den Angestellten wird keine Wertschätzung entgegen gebracht. KO sollte sich dringend weiterbilden!
Image
Jeder schimpft zu recht auf das Bildungswerk. Mich wundert, dass sie immer noch MA fuinden.
Work-Life-Balance
...es gibt MA die kommen bei einer Vollzeitstelle um 9 Uhr und gehen dafür um 15 Uhr. Dies weiß der KO - aber "Freundschaft" sieht über einiges hinweg...
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige Weiterbildung in 3 Jahren wurde genehmigt. Nicht nur bei mir. Das spricht für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer eine Familie ernähren möchte, sollte sich erst gar nicht bewerben.
Kollegenzusammenhalt
In Frankenberg gibt es definitiv "zwei Lager"!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand geschätzt. Ohne die Honorarkräfte wäre das BWNW aufgeschmissen.
Vorgesetztenverhalten
- 5 Sterne!
Bei den "Vorgesetzten" sollten Schulungen zur Teamführung investiert werden.... Katastrophe!
Arbeitsbedingungen
....man muss sich das Gebäude in FKB nur ansehen, dann weiß man, was die MA wert sind.
Kommunikation
Alles wird hinter vorgehaltener Hand entschieden... es wird gemauschelt...
Interessante Aufgaben
...hier wird geschummelt und gelogen, dass sich die Balken biegen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bin seit Jahren zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe das Team und bin sehr glücklich Teil eines Projekts zu sein. Ich kam in dieses Projekt vor Jahren und konnte mich stets durch neue Aufgaben und Fortbildungen weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Ich liebe und schätze die Flexibilität und Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Flexibilität, sehr familienfreundlich & einfach eine tolle Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Teams sind klasse - man hält hier zusammen und man fühlt sich wohl
- Die hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit ist super
- Die Arbeit ist nie monoton
Verbesserungsvorschläge
- Mehr unbefristete Arbeitsverträge trotz Projektgebundenheit
- Bessere Digitalisierung an den einzelnen Standorten (Laptops statt Rechner)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin an einem Standort tätig, an dem ca. 20 Mitarbeitende arbeiten. Insgesamt gibt es 3 Standorte in Kassel. Die Stimmung ist super und die Kollegen unterstützen sich untereinander. Unter den Kollegen sind viele Freundschaften entstanden. Es ist immer Raum für ernste, aber auch für lustige Gespräche. Der Mix macht es.
Image
Leider ist das Image des Trägers nicht so gut, was ich nicht nachvollziehen kann. Im Grunde ist es ein super Arbeitgeber. Die Probleme, die es hier gibt, gibt es auch woanders. Verbesserungen kann es immer geben, aber im Grunde ist alles gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht fix, sondern sehr flexibel. Man kann sich seine Termine / Arbeitszeiten selbst legen, muss jedoch dabei sehr organisiert sein. Es kommt ganz auf das Projekt an, in dem man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Der Träger gibt einem die Chance, Zusatzaufgaben zu übernehmen und sich weiterzubilden. Man kann - wenn man das möchte und sich entsprechend einsetzt - schnell aufsteigen und wird auch für seine Arbeit belohnt (z.B. Leistungsbezogene Prämien).
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte mehr gezahlt werden (v.a. das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld ist wirklich schade) und mehr auf die Inflation eingegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte nicht besser sein. Einer für alle und alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und ältere Kollegen arbeiten zusammen und lernen voneinander
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten könnten manchmal klarer in ihren Anweisungen sein, dennoch gelingt es ihnen gut, sich für ihre Mitarbeiter zu interessieren. Bei wichtigen Dingen, sind sie immer für ein Gespräch offen und lösen auch Probleme. Sie stehen hinter ihren Teams und sind im Ausdruck professionell und wertschätzend.
Kommunikation
Wertschätzender Umgang miteinander, guter Umgangston, ehrliche Kritik und gute Transparenz.
Gleichberechtigung
Hier gibt es gar nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Es ist ein guter Mix zwischen Verwaltungsaufgaben und sozialpädagogischer Arbeit mit unseren Teilnehmenden, was die Arbeit oft unvorhergesehen und spannend macht. Dennoch kann man durch gute Organisation seinen Arbeitsalltag gut bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Soetwas dürfte es gar nicht geben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!
Verbesserungsvorschläge
Seit über 35 Jahren meine größter Alptraum. Nur das wenige Geld kommt noch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer will kann viel für das weitere Berufsleben lernen - man sollte aber rechtzeitig den Absprung schaffe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen und gutes zu tun für die teilnehmenden. Mit viel Engagement kann man viel Sinn in dem Job finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden bewusst und wissentlich gute Leute verheizt. Der Erfolg baut geradezu darauf auf. Dies ist der Geschäftsleitung bewusst. Das passt mit dem nach außen getragenen sozialen Gedanken nicht zusammen. Gleichzeitig sind viele der schlechten Dinge am Arbeitgeber politisch bedingt und dem fehlenden Budget für Bildung geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist endloses Wachstum nicht das was eine Organisation langfristig voranbringt. Vielleicht sollte das BWNW mal überlegen, ob Nordhessen das ganze auch alleine hinbekommen könnte?
Arbeitsatmosphäre
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen mit einem gemeinsamen Ziel: die Teilnehmenden zu fördern und bei der Arbeit an einer besseren (beruflichen) Zukunft zu unterstützen. Die wirklich schlechten Rahmenbedingungen können dieses Bild an einigen Stellen trüben, aber keiner ist gezwungen zu bleiben. Love it, accept it or leave it. Aber bitte nicht die persönliche Unzufriedenheit jeden Tag mit zur Arbeit bringen. Der heutige Arbeitsmarkt ermöglicht es wirklich jedem seinen beruflichen Weg zu finden.
Image
Professionelles Auftreten nach außen.
Work-Life-Balance
In der Führung kaum vorhanden, wenn man seinen Job gut machen möchte. Es wurden in den letzten Jahren nicht nur einmal wirklich gute Leute „verbrannt“ (sowohl in der Führung als auch unter den Pädagogen) andere haben dem vorgebeugt und haben sich beruflich weiterentwickelt. Das traurige ist, dass immer die guten die sind, die als erstes wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier Karriere zu machen ist möglich, aber auf Dauer nicht empfehlenswert. Die Bezahlung ist (auch in der Führung als KO oder Teamleitung) nicht gerechtfertigt für den Einsatz der erforderlich ist. Aber auch hier: um Erfahrungen zu sammeln und viel zu lernen optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Grottenschlecht. Das lässt sich auch nicht gut reden. Gleichzeitig liegt das Problem hierfür in der Art der Vergabe von Aufträgen durch Agentur für Arbeit und Jobcenter. Würde sich dort etwas ändern, konnten die MA in dem Bereich auch fairer bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein lebt durch engagierte Mitarbeitende und vereinzelt engagiert und idealistische Teamleitungen und Koordinatoren. Das Unternehmen an sich schmückt sich mit sozialen Werten ist aber in Wahrheit nur auf Profit aus. Ob man das einem Unternehmen, welches Gehälter, mieten und Infrastrukter erwirtschaften muss und in einem schlecht bezahlten Markt (BIlDUNG) unterwegs ist vorwerfen kann, ist die anderes frage.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams ein Traum, da reicht der Zusammenhalt sogar noch über die Kündigung hinaus und man ist sich weiterhin verbunden. In anderen Teams eine Katastrophe. Wie in fast allen unternehmen? Man sollte sich immer fragen, was kann ich selber zu einem guten Zusammenhalt beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es aufgrund der hohen Fluktuation deutlich weniger als in anderen Unternehmen. Auch hier konnte ich nie ungleichbehandlungen Feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht pauschalisieren. Die einen krachen unter der Überlastung zusammen und lassen den Druck an den Mitarbeitenden aus. Die anderen setzen sich unermüdlich weiter für ihre Teams ein und sind wirklich ein Segen. Auch hier ist wieder zu sagen: die Struktur passt nicht. Und es ist nur eine Frage der Zeit, bis die guten Führungskräfte sich einen andern Job suchen (und ihn in der aktuellen Zeit auch schnell bekommen).
Arbeitsbedingungen
Büros werden voll gestopft, Ausstattung ist veraltet und teils kaputt, es kann passieren, dass man seinen ersten Tag hat und keiner eine Idee hat wie dieser ablaufen soll (Onboarding gibt es quasi nicht).
Kommunikation
Wie überall - es kommt auf die Person an. Die Strukturen (strukturelle Überlastung der Teamleitung und Koordination) lassen eine immer gute Kommunikation schon alleine zeitlich nicht zu. Wenn man ein wenig sucht findet man aber immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Diskrimierung konnte ich hier nie feststellen, ob man dies immer dem Unternehmen oder aber der schlechten Lage an Bewerbungen zuschreiben kann, ist fraglich.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann hier viel lernen und gerade für die ersten Jahre im
Berufsleben, besteht die Möglichkeit sich einen ganzen Rucksack an Kompetenzen voll zu packen. Dazu gehört auch sich im Chaos zurechtzufinden und ins kalte Wasser zu springen. Wer möchte hat immer die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Das erfordert natürlich auch Engagement, bringt einen aber immer auch persönlich weiter. Für die ersten 2-3 Jahre nach dem Abschluss kann es ein sehr spannender und fördernder Job sein (bei eher schlechter Bezahlung).
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Viel zu tun, einiges passiert, wer arbeitet kann auch was erreichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt und die Möglichkeit sich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen binden und attraktive Pakete schnüren um dies zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial
Image
Kommt wie immer auf die "Maßnahme" an. Aber das Ansehen ist vollkommen Ok.
Work-Life-Balance
Alle Arbeitszeitmodelle möglich.
Karriere/Weiterbildung
theoretisch einiges möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche sicherlich ein sehr guter Lohn - trotzdem wenig Leistungen und die Branche an sich ist halt "unterbezahlt"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte man stärken, Sozialbewusstsein liegt auch am(n) Mitarbeiter*innen - es ist und bleibt ein JOB!
Kollegenzusammenhalt
Wie immer normalen Leben - nicht alle passen ins Team
Umgang mit älteren Kollegen
wenn Sie nicht gerade nur noch Ihre Zeit absitzen - sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, aber auch fordernd und vertrauensvoll.
Arbeitsbedingungen
Kleingruppen und Einzelbüros, neue Hardware, alles da was man braucht
Kommunikation
Wer lesen kann und sich traut zu sprechen, bekommt Feedback
Interessante Aufgaben
Sehr viele Bereiche möglich, jeder könnte was "passendes" finden.
Gleichberechtigung
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Umweltbewusstsein scheint unbekannt ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bzgl. des magelnden Umweltbewusstseins nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entwicklung zur Nachhaltigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Steuerbare Heizung an allen Standorten, funktionierende energiesparende Lichtsysteme anschaffen, Türen Fenster nach Bedarf auch schließen
Image
Wird immer mehr belächelt. Auftraggeber wenden sich zunehmend ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berichte dazu, im Rahmen wie es das BtrVG vorschreibt, wurden bislang nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweißt zum Teil zusammen
Vorgesetztenverhalten
Regionalleitung verhält sich weder wertschätzend noch höflich. Ist offensichtlich überfordert.
Arbeitsbedingungen
mangelhafte Arbeitsplatzausstattung, überbelegte Büros, Arbeitsschutzrichtlinien werden in vielen Fällen missachtet.
Kommunikation
Zw. Mitarbeitenden zum Teil befriedigend, seitens Regionalleitung ungenügend - Ausssagen oft willkürlich oder nicht als richtig belegbar.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bwnw - bildungswerk der nordhessischen wirtschaft (kassel) durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden bwnw - bildungswerk der nordhessischen wirtschaft (kassel) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bwnw - bildungswerk der nordhessischen wirtschaft (kassel) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.