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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
BetriebsarztIch liebe das Team und bin sehr glücklich Teil eines Projekts zu sein. Ich kam in dieses Projekt vor Jahren und konnte mich stets durch neue Aufgaben und Fortbildungen weiterentwickeln.
- Die Teams sind klasse - man hält hier zusammen und man fühlt sich wohl
- Die hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit ist super
- Die Arbeit ist nie monoton
Es gab interessante Projekte
Dass einige Kollegen gut sind. Es gibt gratis Wasser und Kaffee. Manchmal einen Keks. Ah, und einen Schoko Osterhasen und Weihnachtsmann.
den Zusammenhalt und die Möglichkeit sich einzubringen.
Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für Menschen. Es geht um Macht und Einfluss bei den Trägern. Und ums Geld verdienen. Bitte um den Menschen. Dafür wird fast jeder MA verheizt .
Es gibt keine Benefits. Das würde ja Geld kosten. Geiz ist wohl doch geil.
Das wurde oben bereits ausgeführt, obwohl ich bestimmt die Hälfte vergessen habe. Leider kann der Verein nicht anders aufgrund der Wettbewerbsfähigkeit. Aber man ist ja nicht gezwungen dort zu arbeiten. Es wird genug woanders gesucht, die besser bezahlen.
Es werden bewusst und wissentlich gute Leute verheizt. Der Erfolg baut geradezu darauf auf. Dies ist der Geschäftsleitung bewusst. Das passt mit dem nach außen getragenen sozialen Gedanken nicht zusammen. Gleichzeitig sind viele der schlechten Dinge am Arbeitgeber politisch bedingt und dem fehlenden Budget für Bildung geschuldet.
Außenstandorte müssten besser umsorgt werden.
Mangelnde Entwicklung zur Nachhaltigkeit.
Das Unternehmen zahlt den pädagogischen Mindestlohn und hat kaum Benefits vorzuweisen. So werben sie mit mobilem Arbeiten bei den Mitarbeitern, jedoch betrifft die Regelung erst die Ebene ab den Koordinatoren.
Bzgl. Benefits ist zu sagen, dass kaum welche möglich sind. Kein Jobticket. Kein E-Bike leasing, kein Weihnachtsgeld, ganz zu schweigen von Urlaubsgeld oder gar 13. Gehalt. Die Fluktuation ist riesig. Neben der schlechten Bezahlung und Benefits ist auch noch Mitarbeitermängel zu verzeichnen. Einarbeitung kann aufgrund dessen auch nur sporadisch geschehen. ...
Seit über 35 Jahren meine größter Alptraum. Nur das wenige Geld kommt noch.
Schließt den Laden!
Ihr tut allen einen großen Gefallen!
- Mehr unbefristete Arbeitsverträge trotz Projektgebundenheit
- Bessere Digitalisierung an den einzelnen Standorten (Laptops statt Rechner)
Wo soll ich da anfangen? Am Besten, man fängt da gar nicht erst an zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von bwnw - bildungswerk der nordhessischen wirtschaft (kassel) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur eine Kollegin war nicht kollegial
In einigen Teams ein Traum, da reicht der Zusammenhalt sogar noch über die Kündigung hinaus und man ist sich weiterhin verbunden. In anderen Teams eine Katastrophe. Wie in fast allen unternehmen? Man sollte sich immer fragen, was kann ich selber zu einem guten Zusammenhalt beitragen.
Es könnte nicht besser sein. Einer für alle und alle für einen.
Die Not schweißt zum Teil zusammen
Wie immer normalen Leben - nicht alle passen ins Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bwnw - bildungswerk der nordhessischen wirtschaft (kassel) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es könnte mehr gezahlt werden (v.a. das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld ist wirklich schade) und mehr auf die Inflation eingegangen werden.
Das Gehalt ist viel zu gering und weit unter dem, was eigentlich für die Arbeit , die aufgehalst wird, gezahlt werden müsste.
Wer eine Familie ernähren möchte, sollte sich erst gar nicht bewerben.
Kann viel besser sein
Für die Branche sicherlich ein sehr guter Lohn - trotzdem wenig Leistungen und die Branche an sich ist halt "unterbezahlt"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Träger gibt einem die Chance, Zusatzaufgaben zu übernehmen und sich weiterzubilden. Man kann - wenn man das möchte und sich entsprechend einsetzt - schnell aufsteigen und wird auch für seine Arbeit belohnt (z.B. Leistungsbezogene Prämien).
Wer will das? Je mehr Karriere, desto mehr Aufmerksamkeit von der GL. Dann gibt's nur noch Bevormundung und eine alles durchdringende Kontrolle.
Keine einzige Weiterbildung in 3 Jahren wurde genehmigt. Nicht nur bei mir. Das spricht für sich.
Werden ermöglicht, bis zu 2x jährlich
Hier Karriere zu machen ist möglich, aber auf Dauer nicht empfehlenswert. Die Bezahlung ist (auch in der Führung als KO oder Teamleitung) nicht gerechtfertigt für den Einsatz der erforderlich ist. Aber auch hier: um Erfahrungen zu sammeln und viel zu lernen optimal.
