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Bewertungen

Wer die genauen Gründe für die Insolvenz weiß, kann diese Bewertung gar nicht so schreiben. Wenn durch die Energiekrise, den Ukrainekrieg, Halbleitermangel, Coronapandemie usw. die Firma durch äußere Umstände in eine Schieflage gerät, können weder Geschäftsleitung, noch Mitarbeiter etwas dafür. Die Geschäftsleitung kämpft mit der Insolvenzverwaltung für eine Fortführung des Unternehmens. Durch die Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr wurden all diese hier negativ bewerteten Punkte als durchaus positiver bewertet. Natürlich gibt es Besserungspotenzial, diesen Themen nimmt sich die Geschäftsleitung mit den Bereichsleitern auch an und kommunizieren die Maßnahmen mit den Mitarbeitern. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es durchaus, wir haben viele Beispiele von langjährigen Mitarbeitern, jedoch muss hier das Gesamtpaket passen und diverse Faktoren spielen hier eine Rolle (Betriebszugehörigkeit, Qualifikation, Zuverlässigkeit, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Mitarbeiterführung etc.).

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da unser Unternehmen im 3-Schicht-Betrieb arbeitet, ist eine bewirtschaftete Kantine schwierig und es könnte nur der Mitarbeiteranteil davon profitieren, der gerade untertags anwesend ist. Außerdem mangelt es uns leider an Platz und das nötige Personal für eine Bewirtung (Köche, etc.) zu finden, ist leider auch sehr schwierig. Im Gastronomiebereich ist der Fachkräftemangel noch viel größer, als in unserer Branche.
Im Werk Diedorf haben die Mitarbeiter wirklich ausreichend Möglichkeiten und ein gutes Angebot im nahen Umkreis für ihre Pause zu sorgen. Unser Brotzeitservice, der täglich kommt, wird gut angenommen und ggf. gibt es hier auch eine Möglichkeit, dass er unsere Werke auch nachmittags anfährt. Wir bitten um Verständnis.

Die Bezahlung ist immer der Stelle zugeordnet. D.h. Personal mit keiner Qualifikation/Ausbildung und Verantwortung kann auch nicht so viel verdienen wie Fachpersonal. Trotzdem liegen wir beim Einstiegslohn für ungelernte Kräfte über dem gesetzlichen Mindestlohn. Um sich finanziell weiterentwickeln zu können, muss man gewisse Erfahrung, Qualifikation etc. mitbringen. Sodass wir eine konkretere Stellungnahme dazu schreiben können, wäre es schön gewesen etwas detaillierter zu schreiben, was alles "schlecht" ist. Generell pflegen wir einen guten Umgangston zu unseren Mitarbeitern, diesen Punkt können wir leider nicht nachvollziehen.

Vielen Dank für die positive Bewertung, das freut uns sehr.
Was die Arbeitszeiten im 3-Schicht-Betrieb betrifft, dies hat sicherlich genauso seine Vor- und Nachteile wie eine Arbeitszeit untertags. Bisher hat jede/r Mitarbeiter/-in sich für 3-Schicht ganz bewusst entschieden bzw. sind diese Stellen auch so ausgeschrieben und die Bewerber entscheiden sich dafür.

Die Bezahlung ist immer der Stelle zugeordnet. D.h. Personal mit keiner Qualifikation/Ausbildung und Verantwortung kann auch nicht so viel verdienen wie Fachpersonal. Trotzdem liegen wir beim Einstiegslohn für ungelernte Kräfte über dem Mindestlohn.
Unsere Aufenthaltsräume in beiden Werken sind ausgerichtet für ausreichend Personal in den Pausenzeiten. Es gibt auch die Möglichkeit draußen seine Pause zu verbringen.

In unserem Unternehmen gibt es zahlreiche Mitarbeiter, die langjährig tätig sind und sich eine Karriere aufgebaut haben. Beispielsweise gibt es Angebote nach einer Vollzeit-Weiterbildung wieder zurück zu kommen oder nebenberuflich sich weiterzuentwickeln und dann auch eine Stelle zu erhalten. Jedoch gibt es gewisse Voraussetzungen dafür (bspw. Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit, Zuverlässigkeit etc.), die der/die Mitarbeiter/-in dafür erfüllen muss. Unser jährliches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm fördert die Mitarbeiter und wir sind bestrebt gute Mitarbeiter zu halten, wenn sie sich weiter entwickeln wollen und ihren nötigen Teil dazu beitragen bzw. sich beweisen und positiv herausstechen. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden zu jeder Zeit berücksichtigt, wenn die Führungskräfte davon wissen, d.h. wir können nur behilflich sein und Lösungen finden, wenn der/die Mitarbeiter/-in auch darüber spricht. Ggf. unterstützt auch die Geschäftsleitung, wenn dies nötig ist.

Seit der Bewertung im November 2016 hat sich einiges bei B+W verändert. Wenn es Potenzial gibt, für die Mitarbeiter etwas zu verbessern, ist die Geschäftsleitung immer bemüht, hier die Möglichkeiten den Gegebenheiten anzupassen. Bei der Bewertung wäre es hilfreich gewesen, konkreter zu schreiben um welche Verbesserungen es genau geht. Wir können den Mitarbeitern nur entgegen kommen, wenn die Kommunikation gelebt wird und wir von den Problemen wissen.
Als Familienunternehmen pflegen wir ein Vertrauensverhältnis zu unseren Mitarbeitern, dies ist eher ein Punkt der dafür und nicht dagegen spricht. Bei B+W ist niemand eine Nummer, sondern es wird immer das persönliche Gespräch auf Augenhöhe gesucht.