Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageStehaufmännchen, der Blick ist immer nach vorne gerichtet
Hier kann man bis zum Ruhestand bleiben
Was ich gut an meinem Arbeitgeber finde, ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und das klare Verständnis der Kriterien für den Aufstieg. Die Firma bietet eine transparente Karriereperspektive und fördert aktiv Weiterbildungen, was sehr positiv ist. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ist größtenteils offen, und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Zudem werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt, was ebenfalls eine wichtige positive Eigenschaft ist.
Lohn kommt pünktlich
Kostenloses Wasser am Wasserspender (sollte heutzutage selbstverständlich sein)
Kostenloses Obst 1x im Monat (ob das gut ist, kann sich jeder selber denken)
Den guten Zusammenhalt, sowie die sozial- und Fachkompetenz gewisser Teams und Kollegen! Das war's dann auch schon!!!
Die Autobranche ist im allgemeinen schwierig was auch hier seine spuren hinterlässt.
Vieles könnte hier vielleicht besser laufen, wenn die Firma nicht davon abhängig wäre.
Es gibt mehrere Punkte, die verbessert werden könnten. Die Schichtplanung könnte optimiert werden, insbesondere sollte die Nachtschicht sonntags beginnen und freitags enden. Zudem gibt es keine Schichtboni oder zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was die Motivation der Mitarbeiter steigern könnte.
Ein großes Problem ist die fehlende Gehaltserhöhung – seit zwei Jahren gab es keine Anpassung der Löhne, obwohl dies in anderen Unternehmen üblich ist. Gleichzeitig wird an wichtigen Dingen wie Arbeitsmitteln, Schutzkleidung und Modernisierung der Produktionsräume gespart, während Geld ...
Die Bezahlung kann besser sein aber das ist nicht alles
Frühere Umstände werden generell extrem kritisch und herablassend betrachtet, aber die gleichen Fehler werden wieder gemacht! Witzig dass es nicht so viele merken! Motivation der Mitarbeiter sinkt stetig und das liegt ganz sicher nicht am Kaffeeautomaten!
Ein positiver Zug war zwar der Vitamintag, leider ist dieser nur 1x im Monat, so dass ein Schichtarbeiter höchstens alle 3 Monate etwas davon hat.
Schlechte Dinge würde jetzt vermutlich den Rahmen sprengen.
Die Schichten optimieren , Nachtschichten sonntags beginnen und freitags enden lassen.
Neuer Chef nur der macht alles kaputt
Es gibt mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen Verbesserungen vornehmen sollte. Zunächst einmal sollten die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsräume modernisiert werden, um die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Die Schichtzeiten sollten überarbeitet werden, sodass die Nachtschicht am Sonntag beginnt und am Freitag endet. Es wäre auch sinnvoll, Schichtboni oder zusätzliche Zahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld einzuführen, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu entlohnen.
Zusätzlich sollte die Kommunikation verbessert und mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. ...
Mal näher zur Basis rücken, Augen und Ohren spitzen, damit gezielt Informationen und Erfahrungen ausgetauscht werden. Stattdessen setzt man, auf fachfremde und unerfahrene Wichtigtuer, die sich einfach nur mit fremden Federn schmücken und für teures Geld gut verkaufen können!
Lohnpolitik ändern bzw. überhaupt mal etwas derartiges ins Lebenrufen. Wichtige Positionen mit wirklich qualifiziertem Personal besetzen, das auch Entscheidungen treffen kann und über das nötige Know-how verfügen sollte, solch eine Positionen ausüben zu können.
Der am besten bewertete Faktor von BWPARTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alter ist egal nur Leute aus der Produktion werden gehasst
Auf ältere Mitarbeiter wird immer Rücksicht genommen.
Ältere Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen eingestellt und geschätzt. Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung zwischen jüngeren und älteren Kollegen – alle werden gleich behandelt. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr in die jüngere Generation investieren würde, um langfristig für Nachwuchs zu sorgen. Langdienende Mitarbeiter erhalten keine besonderen Vorteile, da alle unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit gleichgestellt sind. Diskriminierung gegenüber älteren Kollegen gibt es nicht.
Ältere Kollegen sind hier zum Teil sogar extrem geschätzt, da sie Aufgaben ausführen können, die andere nicht können. An sich werden ältere Kollegen aber gleich wie die jüngeren behandelt.
Ich gehöre selber zu den älteren Kollegen und kann nicht klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWPARTS ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bezahlung ist unterirdisch schlecht und das bei Dreischicht. Traurig, dass langjährige Mitarbeiter keine angemessene Lohnerhöhung erhalten sondern nur mit paar Cent abgewimmelt werden. Wertschätzung sieht eigentlich anders aus.
Mindestlohn sonst nichts kleiner Fehler oder Krank gleich Abmahnung oder Kündigubg
Traurig, dass es einige Mitarbeiter gibt, die 20 Jahre und länger im Unternehmen sind und NUR Mindestlohn bekommen. Unabhängig von der Tätigkeit. Ein Leiharbeiter bekommt am ersten Tag mehr Lohn, als der eigene Mann im Unternehmen.
Im direkten Vergleich zu anderen, sehr, sehr schwach!!!
Die Gehälter sind marktüblich, nicht sonderlich hoch aber auch nicht zu niedrig. Ein normales Niveau für ein mittelständisches Unterehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer etwas aus sich machen will bekommt Chancen ich hab schon einige Beispiele gesehen
Im Unternehmen gibt es gute Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung und jeder hat die Chance, voranzukommen. Die Kriterien für den Aufstieg sind klar und transparent. Die Firma fördert die Mitarbeiter aktiv durch Weiterbildungsangebote wie Kurse und Schulungen, die helfen, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Insgesamt wird der persönliche Wachstum der Mitarbeiter unterstützt und es gibt zahlreiche Chancen, sich weiterzubilden und zu wachsen.
Eine wirkliche Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriere sehe ich in dieser Firma kaum.
Keine Chance
Man ist bemüht und anschließend sind die guten weg.
