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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann man bis zum Ruhestand bleiben
Lohn kommt pünktlich
Kostenloses Wasser am Wasserspender (sollte heutzutage selbstverständlich sein)
Kostenloses Obst 1x im Monat (ob das gut ist, kann sich jeder selber denken)
Stehaufmännchen, der Blick ist immer nach vorne gerichtet
pünktliche Gehaltszahlung
Den guten Zusammenhalt, sowie die sozial- und Fachkompetenz gewisser Teams und Kollegen! Das war's dann auch schon!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Autobranche ist im allgemeinen schwierig was auch hier seine spuren hinterlässt.
Vieles könnte hier vielleicht besser laufen, wenn die Firma nicht davon abhängig wäre.
Die Bezahlung kann besser sein aber das ist nicht alles
Ein positiver Zug war zwar der Vitamintag, leider ist dieser nur 1x im Monat, so dass ein Schichtarbeiter höchstens alle 3 Monate etwas davon hat.
Schlechte Dinge würde jetzt vermutlich den Rahmen sprengen.
Frühere Umstände werden generell extrem kritisch und herablassend betrachtet, aber die gleichen Fehler werden wieder gemacht! Witzig dass es nicht so viele merken! Motivation der Mitarbeiter sinkt stetig und das liegt ganz sicher nicht am Kaffeeautomaten!
Es gibt mehrere Punkte, die verbessert werden könnten. Die Schichtplanung könnte optimiert werden, insbesondere sollte die Nachtschicht sonntags beginnen und freitags enden. Zudem gibt es keine Schichtboni oder zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was die Motivation der Mitarbeiter steigern könnte.
Ein großes Problem ist die fehlende Gehaltserhöhung – seit zwei Jahren gab es keine Anpassung der Löhne, obwohl dies in anderen Unternehmen üblich ist. Gleichzeitig wird an wichtigen Dingen wie Arbeitsmitteln, Schutzkleidung und Modernisierung der Produktionsräume gespart, während Geld ...
Verbesserungsvorschläge
Die Schichten optimieren , Nachtschichten sonntags beginnen und freitags enden lassen.
Neuer Chef nur der macht alles kaputt
Lohnpolitik ändern bzw. überhaupt mal etwas derartiges ins Lebenrufen. Wichtige Positionen mit wirklich qualifiziertem Personal besetzen, das auch Entscheidungen treffen kann und über das nötige Know-how verfügen sollte, solch eine Positionen ausüben zu können.
Es gibt mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen Verbesserungen vornehmen sollte. Zunächst einmal sollten die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsräume modernisiert werden, um die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Die Schichtzeiten sollten überarbeitet werden, sodass die Nachtschicht am Sonntag beginnt und am Freitag endet. Es wäre auch sinnvoll, Schichtboni oder zusätzliche Zahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld einzuführen, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu entlohnen.
Zusätzlich sollte die Kommunikation verbessert und mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. ...
Nicht vond er schlechten Stimmung die abundzu verebreitet runterziehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BWPARTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der Schicht soweit okay.
Manchmal gut manchmal nicht
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Es herrscht ein starker Teamgeist, und alle unterstützen sich gegenseitig, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen, wenn es nötig ist. Das Arbeitsumfeld ist sowohl freundlich als auch professionell. Allerdings gibt es hin und wieder Probleme mit Gerüchten und Fehlinformationen, die von einigen Mitarbeitern verbreitet werden. Diese können zu einer schlechten Stimmung führen, und leider wird nicht immer konsequent gegen solche Verhaltensweisen vorgegangen. ...
Wir verstehen uns in der Schicht alle
Der Zusammenhalt ist super, weil jeder dasselbe Schicksal in der Firma hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWPARTS ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bezahlung ist unterirdisch schlecht und das bei Dreischicht. Traurig, dass langjährige Mitarbeiter keine angemessene Lohnerhöhung erhalten sondern nur mit paar Cent abgewimmelt werden. Wertschätzung sieht eigentlich anders aus.
Mindestlohn sonst nichts kleiner Fehler oder Krank gleich Abmahnung oder Kündigubg
Traurig, dass es einige Mitarbeiter gibt, die 20 Jahre und länger im Unternehmen sind und NUR Mindestlohn bekommen. Unabhängig von der Tätigkeit. Ein Leiharbeiter bekommt am ersten Tag mehr Lohn, als der eigene Mann im Unternehmen.
Die Gehälter sind marktüblich, nicht sonderlich hoch aber auch nicht zu niedrig. Ein normales Niveau für ein mittelständisches Unterehmen.
Unterirdisch, Gehaltsgespräche führen ins nichts bzw. Versprechen werden nicht eingehalten, man nimmt lieber den Weggang des Mitarbeiters in Kauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer etwas aus sich machen will bekommt Chancen ich hab schon einige Beispiele gesehen
Eine wirkliche Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriere sehe ich in dieser Firma kaum.
In der Regel werden Mitarbeiter hier gefördert, die sich weiterentwickeln möchten.
Keine Chance
Man ist bemüht und anschließend sind die guten weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BWPARTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet BWPARTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWPARTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWPARTS als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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