kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bonusprogramm.
4 Tagewoche.
Firmenwagen zu Hause.
Immer ein offenes Ohr Politik
Vernünftiges Equipment.
Im Ausland kommt es öfter mal vor ,dass man etwas auslegen muss.Das Geld bekommt man schnell und unkompliziert zurück.Aber mit einer Firmenkreditkarte wäre vieles einfacher, für die Teams die nach Schweden usw. fahren.
Überstundenzuschläge sollte man Einführen.Dann wäre man für Arbeitnehmer eventuell attraktiver.Und man sollte Teams, die mindere Qualität liefern öfter mal auf die Finger schauen.
Gutes Miteinander.Habe mich immer wohl gefühlt.
Ich denke allgemein hat die BWTS ein recht ordentliches Image.Bei einigen Kunden hat es eventuell Kratzer, da einige Teams nicht die Arbeit leisten, wie man sie erwartet.Das fällt leider auf die gesamte Firma zurück.
Montage halt.Aber 4 Tage Woche.
Durch die verschiedenen Bereiche hat man gute Möglichkeiten.Aber auch dort gibt es natürlich irgendwo Grenzen.
Lohnstruktur ist leider noch nicht vorhanden.Jeder muss verhandeln.
Aber wer gute Arbeit leistet, hat keine Probleme gutes Geld zu verdienen.
War völlig zufrieden.
Und man hat die Chance durch Mehrarbeit sein Gehalt ordentlich aufzubessern.
Ja manche Fahrten sind manchmal fragwürdig gewesen.Aber man arbeitet an Anlagennahen Teams um die Fahrten zu minimieren.
Im sozialen Bereich, wird jedes Jahr eine Spende an einen ausgelosten Verein getätigt.
Das arbeiten mit meinen Kollegen war stets super und hat Spaß gemacht.Man konnte sich auf seine Kollegen verlassen.
Habe einige in Rente gehen sehen.Auch ältere Kollegen sind bei der BWTS unverzichtbar und sind Teil eines guten Teams.
War stets professionell und auf einer Ebene.
In manchen Fällen ist Luft nachen oben.Hat sich aber wirklich deutlich verbessert und wird daran gearbeitet.
Jeder ist Willkommen.
Aufgabembereiche bietet die Firma viele. Von Windenergie bis Solar oder Ladeinfrastruktur.Auch im Bereich Offshore kann man tätig sein.
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du Dich bei uns so wohl gefühlt hast und das Miteinander im Team als sehr positiv erlebst. Deine Beschreibung des kollegialen Zusammenhalts und der professionellen Führungskultur bestätigt uns in unserem Ansatz, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Es freut uns, dass du unsere vielfältigen Aufgabenbereiche auch als die Chance, Neues kennenzulernen und sich im Feld der erneuerbaren Energien generell zu entwickeln, siehst.
Wir nehmen deine hier angesprochenen Punkte natürlich mit auf. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und dabei hilft uns auch dein Feedback. Nochmals, vielen Dank für dein offenes und freundliches Feedback.
Solltest du in Zukunft noch weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns jederzeit von dir zu hören/lesen.
Viele Grüße und einen supertollen Wochenstart
Sehr umgänglich, und kommunikativ
Nehmen Vorschläge und Verbesserungen nicht ernst.
Den Technikern Perspektive bieten und Aufstiegschancen schaffen.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Einschätzungen mitzuteilen.
Wir möchten auf zwei deiner Bewertungen genauer eingehen. Kritik an den Verbesserungsvorschlägen: Nebst der Möglichkeit, direkt auf die Vorgesetzten zuzugehen oder auch die wiederkehrende Mitarbeiterbefragung für Vorschläge zu nutzen, bieten wir allen Mitarbeitenden mit dem betrieblichen Vorschlagwesen eine jederzeit zugängliche zentrale Anlaufstelle, um Ideen und Verbesserungen einzureichen. Jeder Vorschlag wird sorgfältig geprüft, und nach der Bewertung erhält entweder der Vorschlagende oder alle Mitarbeitenden eine Rückmeldung zur Entscheidung.
Zum Thema Aufstiegschancen verstehen wir, dass dieser Punkt für viele wichtig ist. Als mittelständisches Unternehmen sind unsere Möglichkeiten hier naturgemäß begrenzt. Trotzdem versuchen wir, neue oder auch vakante Funktionen bevorzugt intern zu besetzen und beziehen dabei auch unsere technischen Außendienstkolleginnen:en mit ein. So möchten wir dir und allen Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven bieten, soweit es unsere Unternehmensstruktur erlaubt.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback!
4-Tage-Modell, faires Gehalt und die Möglichkeit etwas dazuverdienen, Hansefit-Mitgliedschaft
Undurchsichtiges Lohnprogramm
Mit zunehmender Digitalisierung der Arbeitsstruktur sollte man bei den Hotels auch darauf achten, das auch gescheites Internet vorhanden ist.
Von Vorgesetzten kommt meistens Lob, wenn man sich dafür einsetzt Geld zu sparen und mitdenkt.
Durch die 4-Tage Woche hat man ein super Ausgleich von Arbeit und Familie, ich schätze das sehr. Es kommt ab und zu vor das ein Vorgesetzter dich am Freitag noch anruft, wenn ein paar Fragen zum Bericht hat, aber das alles halb so wild.
Es werden immer für aktuelle Schulungen gesorgt, sollte das nicht so sein muss man sich einfach beim HR melden, die kümmern sich darum Recht fix.
Es werden jedes Jahr Auffrischungsschulungen gemacht für die Basics & Sicherheit.
Undurchsichtiges Lohnprogramm, Kann mehr Geld reinholen durch 11-Tagestouren, es gibt Jobrad-Leasing und Hansefit-Mitgliedschaft,
Geld wird immer pünktlich ausbezahlt
Die Firma setzt sich jedes Jahr mit einer großzügigen Spende, für einen Verein oder Organisationen ein in der ihr tätig seit.
Du bist immer mit dem selben Kollegen unterwegs, wenn das passt, gibt es am wenigsten Reibereien. Sobald man aber mit jemanden fährt, wo die Stimmung nicht so funktioniert, wird hinter dem Rücken so gehetzt.
Die meisten sind aber Recht umgänglich, auch zu den Vorgesetzten kann man sich ein gutes Verhältnis aufbauen, solang die Arbeitsqualität stimmt.
Man nimmt Rücksicht darauf.
Die Vorgesetzten sind alle in Ordnung, es wird aber hin und wieder über Mitarbeiter getratscht, was nicht so sein sollte, und das macht dann in der ganzen Abteilung die Runde. Ansonsten kann man sich ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten aufbauen.
Das ein oder andere Hotel ist wirklich nicht mehr das beste, aber vom Arbeitsalltag her geht das wirklich. Autos sind modern ausgestattet was man zum Arbeiten braucht, fehlt etwas, kann man es nachbestellen im eigenen Lager.
Arbeitskleidung gibt es über ein Punktesystem, du erhälst bei Firmeneinstieg Punkte und danach jedes Quartal. Reicht wirklich aus um sich genug und vernünftig für die Arbeit zu kleiden.
Funktioniert relativ gut, es wird zwar immer gesagt "anrufen" aber es ist teilweise schwer jemanden ans Telefon zubekommen.
Quereinsteiger und Wiedereinsteiger werden hier bevorzugt behandelt.
Normalerweise bekommt man immer nur dasselbe zutun, aber wenn man lang genug in der Firma ist hat man Glück und darf andere Aufgaben wie Reparaturen durchführen, aber dafür muss die Arbeitsqualität stimmen.
Das wir sehr gute Firmen wagen haben sofern der Techniker das Auto gut behandelt.
Das das Gehalt immer pünktlich ist.
Wir im Engel Shop mit bekommende Punkte 250 pro Quartal uns arbeits Kleidung bestellen können wann und wie wir selber wollen.
Das unser Frühstück in den Hotels nicht von der Verpflegungs pauschale abgezogen wird
Das Verhalten der Mitarbeiter gegenüber.
Unfreundliche Disponenten die kein Plan von Personal Führung haben
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen auch mal ein Danke oder ein Lob würde motivieren
Bessere Hotels auch wenn es oft auf Dörfern nicht einfach ist
Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt
In der Firma ist ein kommen und gehen grade neue in der Firma sollen andere neue an lernen die selber noch keine wirkliche Erfahrung haben
Unnötig Fahrten oft von der Firma aus 6-8 std zur ersten Anlage
Weiter Bildung war vor Corona noch sehr gut danach absoluter müll oft schlechte online Schulungen Karriere kann man keine machen.
Jeder Techniker hilft jedem
Die geben gerne ihr Wissen an die neuen weiter
Teils teils die Sicherheit der Kollegen sind einigen egal auch wenn man darauf hinweist das es nicht geht. Sei nicht unsere Gehalts klasse und wir sollen das machen was gesagt wird.
Termine die man bekommt werden ohne Info geändert und dann wird man als dulli dargestellt.
Man bekommt Lack für kleinste Sachen aber ein habt ihr gut gemacht oder so kommt zu 99% nicht.
Ein Qualitäts Bonus den man 2 mal im Jahr bekommen soll wird gerne vom Vorgesetzten gestrichen für Kleinigkeiten ( FOTO vergessen zu machen oder was ein zutragen)
Oft sind die Mitarbeiter in sehr schlechten Hotels untergebracht man möchte nicht ein Luxus Hotel aber es sollte sauber sein mindestens 1,40 großes Bett und nicht ein extrem kleines wo man sich umdreht und aus den Bett fällt.
Das Internet sollte schon in den Hotels ok sein das man mit der Familie/ Freundin mal Face time machen kann ohne das man sein eigenes Internet nutzen muss. Das frühstück sollte nicht nur Käse und Wurst sein was oft von Hotels den Kollegen vorgesetzt bekommt.
Blödsinnige Routen Kollegen aus Rostock fahren nach Nordhorn und die aus Nordhorn nach Rostock welche aus der Ecke Norden nach Kassel,Leipzig oder die aus essen,Köln fahren nach Flensburg
Unter den Kollegen kein Problem aber sonnst
Das Gehalt ist echt ein Witz es wird mit Bonus belogt aber dann werden oft die Touren so geplant das du ganz knapp nicht im Bonus bist oder man fährt mit 1-2 mehr dann bekommt man sowieso kein Bonus
Ok seit einiger Zeit hat die Firma Hanse fit im program aber wir dürfen nach der Arbeit nicht mit dem Firmen Wagen zum Gym fahren
Oder es gibt e-bike das ist schon ganz gut auch gibt es das man vergünstigt shoppen kann Auto vergünstigt Leasing das ist schon sehr gut
Bekommen nur die Lieblinge die immer ja und armen sagen und den oberen im hintern krichen
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorab: vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass du gegenwärtig einige Punkte als negativ betrachtest und wir finden es schade, dass du diese nicht mit uns direkt besprichst, da wir bei uns eine offene Kommunikations- und Kritikkultur leben und Probleme, die ihr feststellt, gerne angehen.
Wir möchten dich gerne für ein offenes Gespräch einladen, um die besagten Punkte anzugehen und eine Besserung, wo möglich, herbeizuführen oder Missverständnisse aufzuklären.
Alternativ kannst du auch unsere bekannten Wege zur Kommunikation über Probleme nutzen, wenn du diese nicht in einem persönlichen Austausch zu Ausdruck bringen möchtest. Du kannst dich über unser Portal, wie du weißt, anonym oder direkt mit uns in Verbindung setzen. Es haben alle bei uns für deine Themen (und auch allgemein für alle Mitarbeitenden) ein offenes Ohr mit dem Ziel, die Probleme zu lösen.
Vorab gehen wir jedoch auf ein Thema ein, da dieses maßgeblich wichtig ist und wir keine Fehler und Fehlverhalten in diesem dulden:
Arbeitssicherheit
Wir legen einen sehr großen Wert auf die Arbeitssicherheit und die Einhaltung derer Vorgaben bei uns. Jede/r Mitarbeitende/r erhält vor seinem erstmaligen Arbeitsantritt umfangreiche Sicherheitsunterweisungen zu der Tätigkeit selbst, zu der Benutzung und Pflege der persönlichen Schutzausrüstung (inkl. der PSAgA; welche auch wiederkehrend geprüft wird), sie werden regelmäßig erneut unterwiesen und sie erhalten auch im Rahmen der herstellerspezifischen Schulungen weitere Sicherheitsvorgaben. Machen sich Risiken im Rahmen der Sicherheit bemerkbar, sind diese umgehend mit dem Vorgesetzten zu besprechen, damit diese Risiken entfernt werden. Wir verfügen über ein System, mithilfe welchem wir die Einhaltung der arbeitssicherheitsrelevanten Komponenten nachweislich sehr erfolgreich verfolgen.
Viele Grüße
Dein BWTS-Team
Die Kollegen. Die vier Tage Woche. Und man kann über alles reden.
Alteingesessene werden benachteiligt.
Die Kommunikation im Büro muss verbessert werden. Genauso wie die Kommunikation zu den Techniken. Servicetechniker die länger dabei sind müssen mehr verdienen wie die frisch Eingestellten vorallem wenn diese keine Erfahrung mitbringen.
Sehr locker
Wir als Servicetechniker werden geschätzt
Onshore wird die vier Tage Woche angestrebt
Bis auf die jährlichen Schulungen gibt es auch andere Möglichkeiten
Geld kann immer mehr sein, Bonussystem, Benefits Programm
das Dieselfahrzeug ist immer noch die beste Wahl
Die besten Kollegen die man haben kann
Hier wird nicht geschwiegen sondern gelehrt
Kann man mit Leben
Im groben und ganzen völlig in Ordnung
Muss besser werden vorallem im Büro
Muss verbessert werden
Windenergie halt
Bonussystem zum wöchentlichen Zuverdienst, 4Tage Woche, 30Tage Urlaub
undurchsichtiges Lohnprogramm
Flexible Arbeitszeiten
Absprache unter Dispos.
Wertschätzung spiegt sich auch im Lohn wieder
Erhöhung des Gehalts durch Bonuszahlung
zu wenig Urlaubstage
Kommunikation
Fehlende Sozialleistungen, kein eingehen auf Mitarbeiter, ungerechte Lohnverteilung
Einbinden der Mitarbeiter und nicht nur reines Denken als Ware Mensch. Hier geht nur der jenige nicht unter der am lautesten ist.
Die Qualität lässt zu wünschen übrig, die Firma hat einen schlechten Ruf bei Kunden.
Auch hier nur das nötigste, wir wollen Mitarbeiter hier nicht fördern sondern klein halten.
Hier werden Mitarbeiter trotz Krankheit noch am Sonntag angerufen, alles muss immer schnell und sofort gehen.
Informationen gehen nur sehr schleppend an Mitarbeiter raus, hier wird nicht eingebunden. sondern vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Keine Sozialleistungen geboten, nur das nötigste wird hier ausgegeben.
Wer am lautesten Meckert bekommt auch mal was, andere gehen dann einfach unter.
Eintönige Arbeit, das liegt aber einfach an der Dienstleistung an sich.
?
Das keinWeihnachts/-Urlaubsgeld gezahlt wird.
Er sollte auch mal auf die Vorschläge des AN eingehen.
Viel Ärger bei Betreibern. Die Qualität der Arbeiten lässt manchmal zu wünschen übrig.
Sehr familiär durch die kurzen Törns.
Es werden nur die nötigsten Lehrgänge bezahlt.
Die Gehälter variieren von bis auf gleicher Ebene.
Wenn man sein festes Team hat ist der Zusammenhalt top, dies wird aber durch ständige Wechsel unterbunden.
Sehr umgänglich.
Solange das Telefon nicht klingelt ist alles in Ordnung.
Die Kommunikation könnte besser sein, meist dominiert der Buschfunk
Vielfalt kann auch damit erreicht werden wenn man auf seine Kollegen aufpassen muss.
Immer das Gleiche, man wird von der Firma bei Kunden höher Qualifiziert dargestellt als man überhaupt ist.(EuP=Elektriker)
So verdient kununu Geld.