guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung, freie Arbeitszeit- und -orteinteilung, Homeoffice, Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der Mitarbeiter:innen ohne Rücksicht auf Verluste, mangelnde Kommunikation, Transparenz, Zielsetzung und Führung
Verbesserungsvorschläge
Achtet bitte mehr auf Eure Mitarbeiter:innen und kommuniziert mehr mit ihnen! Die Mitarbeiter:innen weniger mit Aufgaben zu überladen und durch klare Kommunikation und Zielsetzung zu führen würde das Unternehmen sehr viel weiterbringen und mit Sicherheit die Fluktuation reduzieren. Mehr auf gute Mitarbeiter:innen setzen und weniger auf externe Dienstleistungen, diese kosten am Ende mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Allerdings fehlt es an Einbindung der Mitarbeiter:innen in strategische Überlegungen und an klaren Zielsetzungen und Erwartungen. Dadurch herrscht Orientierungslosigkeit und die hohe Motivation der Mitarbeiter:innen verpufft bzw. wird nicht zielgerichtet eingesetzt.
Kommunikation
Wie oben bereits geschrieben fehlt es an Einbindung der Mitarbeiter in die Überlegungen der Leitungsebene und an transparenter Kommunikation der Vorgesetzten. Im Moment hat man das Gefühl, dass die Leitungsebene jeden Bezug zu den Mitarbeiter:innen, deren Aufgaben und Bedürfnissen verloren hat. Auch auf Kommunikation nach außen wird kein Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Hier hat jeder ein offenes Ohr, jeder hilft jedem und man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen. Die Mitarbeiter:innen gehen sehr offen miteinander um, Mobbing oder Ähnliches gibt es hier nicht.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, eigenverantwortlicher Überstundenausgleich, Homeoffice ohne vorgegebene Anwesenheitszeiten, Teilzeitmodelle - mehr kann man sich hier kaum wünschen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Wie oben beschrieben fehlt es allerdings an Unterstützung für die Mitarbeiter:innen z. B. in Form von gemeinsamen Zielvereinbarungen oder Formulierung von Erwartungen.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten, Einbringen von Projekten und Ideen durch Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit, bei verschiedenen Themen mitzuwirken machen die Aufgaben interessant. Allerdings sind die Themengebiete auch begrenzt.
Gleichberechtigung
Durch den höheren Anteil an Mitarbeiterinnen herrscht auf jeden Fall Gleichberechtigung - beim Gehalt könnte die Gender-Gap allerdings durchaus noch bestehen (s.u.)
Umgang mit älteren Kollegen
Man kümmert sich auch um ältere Kolleg:innen, könnte hier aber noch mehr unterstützen durch spezielle Weiterbildungsangebote oder Anpassung der Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage des Büros, gute technische Ausstattung, regelmäßige Umgestaltung der Räume, unkomplizierte Beschaffung - nur bei Software könnte man sich professioneller aufstellen und mehr investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da gibt es Ansätze, die allerdings meist nicht konsequent durchgehalten werden. Insgesamt ist das Interesse bzw. die Bedeutung dieser Themen nicht sehr groß. Hier könnte man gerade in einem so kleinen Unternehmen viel mehr machen und Zeichen für die Branche setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist deutlich Luft nach oben. Inzwischen gibt es eine kleine jährliche Gehaltserhöhung (orientiert an Tarifvertrag). Mehr bekommt nur, wer verhandelt. Dadurch entsteht eine Ungleichbehandlung und die Gehälter sind weder gerecht verteilt noch leistungsorientiert. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind noch positiv hervorzuheben. Als Sozialleistungen gibt es vL, ÖPNV-Zuschuss oder Parkplatz, betriebliche Altersvorsorge, Beihilfe, Kantinenzuschuss.
Image
Das Image in der Branche ist ganz gut, könnte aber wesentlich besser sein, wenn man besser und mehr nach außen kommunizieren würde. Leider wird darauf kein Wert gelegt und dadurch verpasst man die Möglichkeit, sich zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, man hat höchstens ab und zu die Möglichkeit, das Themengebiet zu wechseln. Auch Weiterbildung wird leider nicht so groß geschrieben, wie behauptet wird. Wenn man etwas wirklich machen möchte und es auf den Job einzahlt wird es aber auch ermöglicht. Leider fehlt es an professioneller Personalentwicklung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bzgl. Weiterbildung.