Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BWV Bildungsverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Sich in Abstimmungsschleifen verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie oben bereits geschrieben fehlt es an Einbindung der Mitarbeiter in die Überlegungen der Leitungsebene und an transparenter Kommunikation der Vorgesetzten. Im Moment hat man das Gefühl, dass die Leitungsebene jeden Bezug zu den Mitarbeiter:innen, deren Aufgaben und Bedürfnissen verloren hat. Auch auf Kommunikation nach außen wird kein Wert gelegt.
Hier hat jeder ein offenes Ohr, jeder hilft jedem und man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen. Die Mitarbeiter:innen gehen sehr offen miteinander um, Mobbing oder Ähnliches gibt es hier nicht.
Vertrauensarbeitszeit, eigenverantwortlicher Überstundenausgleich, Homeoffice ohne vorgegebene Anwesenheitszeiten, Teilzeitmodelle - mehr kann man sich hier kaum wünschen
Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Wie oben beschrieben fehlt es allerdings an Unterstützung für die Mitarbeiter:innen z. B. in Form von gemeinsamen Zielvereinbarungen oder Formulierung von Erwartungen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Einbringen von Projekten und Ideen durch Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit, bei verschiedenen Themen mitzuwirken machen die Aufgaben interessant. Allerdings sind die Themengebiete auch begrenzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Allerdings fehlt es an Einbindung der Mitarbeiter:innen in strategische Überlegungen und an klaren Zielsetzungen und Erwartungen. Dadurch herrscht Orientierungslosigkeit und die hohe Motivation der Mitarbeiter:innen verpufft bzw. wird nicht zielgerichtet eingesetzt.