Totale Fehlentwicklung nach 3 Monaten Hoffnung - ein kleines Fazit
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn gab es viel Hoffnung, dass mit dem deutschen Management endlich mehr Struktur, Klarheit und Wertschätzung Einzug halten würde. Leider war genau das Gegenteil der Fall. Die anfängliche Motivation ist inzwischen komplett verflogen, weil man schnell merkt, dass es dem Management im Grunde egal ist, wie es den Mitarbeitern geht oder wie die Stimmung im Team ist. Entscheidungen werden von oben durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen.
Work-Life-Balance
Das Management scheint einzig darauf bedacht zu sein, die eigenen Ziele durchzudrücken, koste es, was es wolle. Mitarbeiter werden permanent unter Druck gesetzt, selbst kleine Fehler werden übertrieben dargestellt, und Feedback oder Vorschläge werden kaum ernst genommen. Statt zu unterstützen, wird alles getan, um die Belegschaft zu „treiben“, sodass die eigenen Kennzahlen stimmen – auf Kosten von Motivation und Wohlbefinden.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt gerade so zum Markt, echte Benefits gibt es kaum. Sozialleistungen sind minimal, vieles wurde bereits abgeschafft. Insgesamt wird wenig getan, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gibt es coole Slogans wie „Cool the Earth by One Degree“, doch im Unternehmen selbst wird kaum Wert auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung gelegt. Viel Marketing, wenig echte Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander versuchen viele noch, das Beste aus der Situation zu machen. Es gibt einige, die wirklich zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Trotzdem merkt man, dass die allgemeine Unzufriedenheit Spuren hinterlässt – die Stimmung ist gereizter geworden und kleine Konflikte nehmen zu. Der Zusammenhalt ist noch da, aber deutlich schwächer als früher.
Vorgesetztenverhalten
Obere Ebene setzt rein auf Druck, ohne Rücksicht auf das Team.
Arbeitsbedingungen
Früher gab es zumindest kleine Benefits, inzwischen wird vieles wieder abgeschafft. Selbst grundlegende Dinge wie Mitarbeiterparkplätze sind nicht mehr gewährleistet. Anstatt Verbesserungen zu schaffen, wird den Angestellten immer mehr genommen.
Kommunikation
Am Anfang hat man geglaubt, dass mit dem neuen Management endlich klare Ansagen kommen würden. In der Realität herrscht eher Schweigen. Informationen werden zurückgehalten, vieles erfährt man nur durch Gerüchte im Team. Transparenz gibt es praktisch keine.
Gleichberechtigung
Eigene Netzwerke werden bevorzugt ins Unternehmen geholt. Anfangs wirkt alles positiv, doch schnell merken diese Kollegen, wo sie wirklich gelandet sind. Gleichzeitig haben sie einen direkten Draht zur Geschäftsführung, was für ungleiche Behandlung und Frust im Team sorgt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich hätten die Aufgaben spannend sein können, leider sind sie oft eintönig oder stark eingeschränkt. Eigeninitiative wird selten belohnt, viele Projekte dienen nur dazu, kurzfristige Management-Ziele zu erfüllen.