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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Phase für das Unternehmen. Man kann sich als Mitarbeiter stark einbringen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
-Gute Kommunikation mit kurzen Wegen
- Flache aber klare Hierarchien
Sehr viele engagierte Mitarbeiter die sehr hilfsbereit gegenüber anderen Kollegen sind.
Really cool products.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird versucht den deutschen Mitarbeitern der asiatische Arbeitsstil aufzuzwingen. Ein JA ist in 90 % der Fällen kein JA. Eine Zusage per Mail sagt absolut nichts aus. Die Arbeitsweise die vorgelebt wird ist weit weg von modernen Strukturen. Die Fluktuation zeigt es klar auf.
Dadurch, dass das Unternehmen noch jung ist in Deutschland, sind die Strukturen (In BYD-Manier "schnell") noch im Aufbau, aber man kann mitwirken und neue Strukturen schaffen, was wiederum positiv ist.
That employees are not central to success
Verbesserungsvorschläge
Adjust conditions and management style, otherwise it won't work here in the long run.
Es sollte sich für ein Konzept entschieden werde und es sollte Mitarbeiter die den deutschen Automobilmarkt kennen vertraut werden. Die schlechten Zulassungszahlen sind bei den Arbeitsweisen der Führungsetage nicht überraschend.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYD Automotive ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Handhabung der Work-Life-Balance variiert innerhalb der Organisation erheblich. Einige Führungskräfte legen Wert darauf, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ihrer Mitarbeiter zu wahren und fördern eine gesunde Trennung. Allerdings gibt es auch zahlreiche Vorgesetzte, für die diese Thematik von geringem Interesse ist. In deren Augen wird erwartet, dass Mitarbeiter jederzeit, rund um die Uhr, erreichbar sind – auch an Wochenenden. Eine klare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit wird nicht akzeptiert, und eine ständige Verfügbarkeit wird als selbstverständlich betrachtet.
Das Management scheint einzig darauf bedacht zu sein, die eigenen Ziele durchzudrücken, koste es, was es wolle. Mitarbeiter werden permanent unter Druck gesetzt, selbst kleine Fehler werden übertrieben dargestellt, und Feedback oder Vorschläge werden kaum ernst genommen. Statt zu unterstützen, wird alles getan, um die Belegschaft zu „treiben“, sodass die eigenen Kennzahlen stimmen – auf Kosten von Motivation und Wohlbefinden.
Die Firma schickt die Mitarbeiter unter verschiedenen Vorwänden auf Geschäftsreisen, verweigert die Genehmigung von Überstunden und erwartet Arbeit auch an Samstagen und Sonntagen. Darüber hinaus werden chinesische Kollegen gezwungen, sich im Hotel ein Zimmer zu teilen.
Man muss seine Grenzen stark setzen und verteidigen.
Tut man dies nicht wird eine ständige Erreichbarkeit gefordert;
Laptop / Handy mit in den Urlaub nehmen; E Mails etc während dem Urlaub lesen und beantworten usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Training and development programs are practically non-existent or just empty formalities. If you want to grow professionally, you’ll have to look elsewhere—because the company definitely won’t help you get there.
Werden nicht angeboten
Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsprogramme.
Aktiv werden keine Weiterbildungen oä angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BYD Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BYD Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BYD Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BYD Automotive als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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