17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Much potential for improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Really cool products.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
That employees are not central to success
Verbesserungsvorschläge
Adjust conditions and management style, otherwise it won't work here in the long run.
Arbeitsatmosphäre
Top-down mentality, control, and fear
Image
High turnover
Work-Life-Balance
Virtually non-existent. Attendance is required here. There are only 25 days of vacation here. You have to plan these carefully.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Many business trips and no waste separation
Kollegenzusammenhalt
Expertise not always available; other struggles and behaviors are displayed here.
Vorgesetztenverhalten
Most managers act and behave with fear towards their employees.
Arbeitsbedingungen
Old offices in Stuttgart. No permanent parking spaces.
Kommunikation
Appointments are made outside of working hours. Information is shared sparingly.
Interessante Aufgaben
The market is growing, and there seems to be potential. But can we get the performance on the road?
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber mit breitem Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, unterstützen sich gegenseitig und helfen schnell weiter. Dadurch fühlt man sich gut aufgehoben und kann im Alltag effektiv zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wächst stark, daher gibt es Phasen, in denen man etwas länger arbeitet. Gleichzeitig wird auf einen fairen Ausgleich geachtet und niemand erwartet, dass man sein Privatleben hintenanstellt. Das Team geht respektvoll miteinander um und achtet darauf, dass die Balance passt.
Gehalt/Benefits
Fair
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Kommunikation
Informationen werden grundsätzlich gut geteilt und es gibt klare Ansprechpersonen. An einigen Stellen könnte der Austausch noch etwas häufiger oder strukturierter sein, aber das Thema verbessert sich stetig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, es wird nicht langweilig. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und aktiv gestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Absolute Fehlentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte nicht schlimmer sein, geprägt durch management by fear und kontinuierlichem finger-pointing. Die meisten Mitarbeiter versuchen dementsprechend einfach irgendwie den Arbeitstag zu überstehen.
Image
Die Außenwahrnehmung ist nach wie vor überraschend gut
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Erwartungshaltung des Unternehmens 24/7. Europäische Mitarbeiter schaffen es hier noch einfacher Grenzen zu setzen, für chinesische Kollegen ist dies kaum möglich. Keine Arbeitszeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Sozialleistung sind keine bekannt, Gehalt kommt auf das persönliche Verhandlungsgeschick und das eigene Netzwerk im Unternehmen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nach außen wird mit "cool the earth by 1 degree" geworben, hinter den Kulissen interessiert dies niemanden. Man hat hier lediglich erkannt, dass man hiermit in Europa gut werben kann, ansonsten existiert jedoch keinerlei Bewusstsein oder Interesse dafür. Egal ob es sich um Mülltrennung, Einwegverpackungen oder Dienstreisen handelt ...
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen anfänglich noch vorhanden, hat sich dies in den letzten Monaten durch viele Abgänge kontinuierlich verschlechtert. Hinzu kommt ein ständiger Austausch von internationalen Kollegen, was dazu führt, dass sich viele Mitarbeiter untereinander nicht kennen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsriege möchte unter sich bleiben, Kommunikation oder Austausch mit den Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt. In der Führungsriege selbst ist jeder nur auf den eigenen kurzfristigen Karriere-Boost aus, ohne Ansätze oder Ideen für nachhaltigen Erfolg erkennen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude und Ausstattung entspricht nicht den heutigen Standards. Grundsätzlich nur geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, was sich auch in den Arbeitsbedingungen widerspiegelt
Kommunikation
Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Kommunikation findet fast ausschließlich via Flurfunk statt.
Gleichberechtigung
Viele ältere Männer in der Führung, Automotive-Standard, grundsätzlich aber ok
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten durchaus interessant sein, wenn das Arbeitsklima und die Prozesse dies hergeben würden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Totale Fehlentwicklung nach 3 Monaten Hoffnung - ein kleines Fazit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn gab es viel Hoffnung, dass mit dem deutschen Management endlich mehr Struktur, Klarheit und Wertschätzung Einzug halten würde. Leider war genau das Gegenteil der Fall. Die anfängliche Motivation ist inzwischen komplett verflogen, weil man schnell merkt, dass es dem Management im Grunde egal ist, wie es den Mitarbeitern geht oder wie die Stimmung im Team ist. Entscheidungen werden von oben durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen.
Work-Life-Balance
Das Management scheint einzig darauf bedacht zu sein, die eigenen Ziele durchzudrücken, koste es, was es wolle. Mitarbeiter werden permanent unter Druck gesetzt, selbst kleine Fehler werden übertrieben dargestellt, und Feedback oder Vorschläge werden kaum ernst genommen. Statt zu unterstützen, wird alles getan, um die Belegschaft zu „treiben“, sodass die eigenen Kennzahlen stimmen – auf Kosten von Motivation und Wohlbefinden.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt gerade so zum Markt, echte Benefits gibt es kaum. Sozialleistungen sind minimal, vieles wurde bereits abgeschafft. Insgesamt wird wenig getan, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gibt es coole Slogans wie „Cool the Earth by One Degree“, doch im Unternehmen selbst wird kaum Wert auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung gelegt. Viel Marketing, wenig echte Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander versuchen viele noch, das Beste aus der Situation zu machen. Es gibt einige, die wirklich zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Trotzdem merkt man, dass die allgemeine Unzufriedenheit Spuren hinterlässt – die Stimmung ist gereizter geworden und kleine Konflikte nehmen zu. Der Zusammenhalt ist noch da, aber deutlich schwächer als früher.
Vorgesetztenverhalten
Obere Ebene setzt rein auf Druck, ohne Rücksicht auf das Team.
Arbeitsbedingungen
Früher gab es zumindest kleine Benefits, inzwischen wird vieles wieder abgeschafft. Selbst grundlegende Dinge wie Mitarbeiterparkplätze sind nicht mehr gewährleistet. Anstatt Verbesserungen zu schaffen, wird den Angestellten immer mehr genommen.
Kommunikation
Am Anfang hat man geglaubt, dass mit dem neuen Management endlich klare Ansagen kommen würden. In der Realität herrscht eher Schweigen. Informationen werden zurückgehalten, vieles erfährt man nur durch Gerüchte im Team. Transparenz gibt es praktisch keine.
Gleichberechtigung
Eigene Netzwerke werden bevorzugt ins Unternehmen geholt. Anfangs wirkt alles positiv, doch schnell merken diese Kollegen, wo sie wirklich gelandet sind. Gleichzeitig haben sie einen direkten Draht zur Geschäftsführung, was für ungleiche Behandlung und Frust im Team sorgt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich hätten die Aufgaben spannend sein können, leider sind sie oft eintönig oder stark eingeschränkt. Eigeninitiative wird selten belohnt, viele Projekte dienen nur dazu, kurzfristige Management-Ziele zu erfüllen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wirklich äußerst miserabel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend, da die chinesischen Kollegen regelmäßig mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten.
Image
Die Reputation leidet durch schlechte Arbeitsbedingungen und hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Die Firma schickt die Mitarbeiter unter verschiedenen Vorwänden auf Geschäftsreisen, verweigert die Genehmigung von Überstunden und erwartet Arbeit auch an Samstagen und Sonntagen. Darüber hinaus werden chinesische Kollegen gezwungen, sich im Hotel ein Zimmer zu teilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsprogramme.
Gehalt/Benefits
Obwohl Sozialleistungen vorhanden sind, sind die internen Prozesse äußerst bürokratisch und zeitaufwendig, insbesondere die Genehmigung von Abrechnungen gestaltet sich sehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt kaum Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein enormer Druck auf alle Mitarbeiter, und zusätzlich werden sie von den Vorgesetzten ständig angeschrien.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, fast jeder verlässt die Firma nach wenigen Monaten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von permanentem Druck und öffentlicher Kritik. Bei Unzufriedenheit drohen sie häufig mit Kündigung oder der Senkung von Leistungszielen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein hoher Arbeitsdruck, oft Überstunden und Wochenendarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent.
Gleichberechtigung
Die Gehälter sind ungerecht, und Mitarbeiter werden je nach Nationalität unterschiedlich behandelt. Besonders chinesische Kollegen erfahren eine sehr unfreundliche und benachteiligende Behandlung.
Interessante Aufgaben
Die Firma arbeitet nach einem stark chinesisch geprägten Managementstil, missachtet das deutsche Arbeitsrecht, verlangt regelmäßig Überstunden, gewährleistet keine sichere Büroumgebung und zeigt wenig Verständnis für den deutschen Markt.
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Modernes Unternehmen mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Kommunikation
Transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Environment of horror
Hat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Constant, never-ending control, no trust, and nothing but pressure from the leadership
Work-Life-Balance
What is this? I'd like to laugh, but most of the time, it was quite the opposite that was the case.
Kollegenzusammenhalt
The German team — as far as those who are still here — unfortunately, they're also the only ones who have stuck together.
Vorgesetztenverhalten
Endless empty assurances, with almost nothing truly honored.
Kommunikation
No decision holds — everything is constantly revised, leaving no sense of consistency
Gehalt/Benefits
To be honest, the only good thing is the payrol
Interessante Aufgaben
There are many tasks, some of which are actually interesting — but unfortunately, it becomes overwhelming.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Moment der "place to be" in Automotive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Phase für das Unternehmen. Man kann sich als Mitarbeiter stark einbringen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Eine Organisation im Umbruch: Seit Beginn 2025 mit neuem Management - seitdem ein Ort mit hoher Dynamik, interessanten Projekten und viel Potential zum Lernen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommen mehr und mehr Kollegen aus der Industrie zusammen. Qualität und Anspruch wäschst.
Vorgesetztenverhalten
Top Führungskräfte, die alle BYD als Marke in Europa stärken wollen. Faires Miteinander.
Interessante Aufgaben
Absolut. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit hohem Erfolgspotenzial!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele engagierte Mitarbeiter die sehr hilfsbereit gegenüber anderen Kollegen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dadurch, dass das Unternehmen noch jung ist in Deutschland, sind die Strukturen (In BYD-Manier "schnell") noch im Aufbau, aber man kann mitwirken und neue Strukturen schaffen, was wiederum positiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Kommunikation mit kurzen Wegen
- Flache aber klare Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Immer gute Atmosphäre mit viel Spaß
Vorgesetztenverhalten
Motivierende und ehrliche Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben
Kommunikation
Gute Kommunikation mit kurzen Wegen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tage
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BYD Automotive durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 41% der Bewertenden würden BYD Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BYD Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.