Es kann nur eine Wahrheit geben!Bystronic ist eine super Firma mit tollen Produkten.Schweiz Hui - Heimsheim Pfui!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Innovative Produkte und Service.. tolle Kollegen und Support aus NÖ und GTH.. Man kann wirklich stolz sein, für so eine Marke zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist man ja nicht im HQ angestellt und muss sich mit den Egos und Spezialspielregeln in Heimsheim arrangieren.. dies natürlich zu Lasten seines Privatlebens und Familie, ebenso seines Geldbeutels und wenn man nicht rechtzeitig den Absprung schafft, dann werden auch früher oder später die eigenen Kunden und auch sein eigenes Image darunter leiden...
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale in der Schweiz, vor allem das HR sollte intensiv sich mit den Kollegen unterhalten, die in den letzten Jahren gegangen sind.. Gerne mit den drei aktuellen Fällen anfangen und nach Gründen fragen.. Hier wird dann schnell klar, dass man Wahllos und oft Grundlos sich von richtig guten Verkäufern getrennt hat.. alles Verfahren die aktuell vorm AG ablaufen.. Nun sucht man wieder neue Opfer, die dann das perfide System von Macht und Egotripping in Heimsheim unterstützen sollen. Es gibt eigentlich keine Option als eine neue ehrliche STruktur dort aufzubauen und Fairness und Gleichheit vom Kopf bis zum Fußvolk vorzuleben.. Alle die nicht mitziehen sollten sich dann lieber wieder verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Keine faire Zusammenarbeit im Team Vertrieb - Oldies schaffen oft ihre Ziele nicht und bedienen sich dann bei den Einsteigern. Man denkt nur an seine persönliche Vorteile und wenn man es nicht aus eigener Kraft schafft, dann werden Kunden und Projekte einfach übernommen. Chefs unterstützen diesen Vorgang, da man ja die Oldies halten und glücklich machen möchte.
Kommunikation
Viel Input über Zentrale in CH und Gotha, Tolle Ideen und immer up2date. Austausch unter Kollegen hingegen sehr schlecht, da man ja gerade den neuen nicht zu viel Input geben will um gewisse Abhängigkeiten zu schaffen. Neues Konzept mit Regionalleitern (Nord, Mitte, Süd) ist mehr als fragwürdig, da auch hier die falschen Personen am Drücker sitzen und so wieder ihre eigene Inkompetenz verstecken könne. Sehr schlimm
Kollegenzusammenhalt
Die Oldies verstehen sich super, vor allem mit den Chefs und ihresgleichen. Man bleibt halt unter sich. Die neuen müssen alleine schauen wie Sie klar kommen und von Gleichheit kann hier KEINE Rede sein. Es werden bewusst einzelne Kollegen supportet und dies oft auf Kosten der jungen und neuen Kollegen.. Mit einem Team hat dies nichts zu tun, vor allem gibt es hier null Initiative der Chefs das Thema zu fördern und zu entwickeln.
Work-Life-Balance
In Zeiten vor Corona gab es immer eine große Messe im Jahr, dazu kommen aber noch unzählige Events, die man zwanghaft auch mitmachen muss. Das Motto ist, Wir sind cool, BY ist cool und deswegen steht Privatleben oder Familie hier nicht im Vordergrund. Als neuer mit Familie oder gesunden Privatleben und Freundeskreis sollte man sehr aufpassen und sich evtl. gleich lieber was anderes suchen wo Werte wirklich gelebt werden!
Vorgesetztenverhalten
Tiefer als Tief geht es ja eigentlich nicht, aber die letzten Jahre haben mich eines besseren gelebt. Da werden junge eingebildete unseriöse Kollegen, die weder Ahnung von ehrlicher Beratung haben noch von dem was die Kunden wirklich benötigen nach oben gehoben. Es werden entsprechende Stories kreiert, damit man maximalen Support aus den Werken auch in Bezug auf Preise bekommt um mit aller Gewalt den Auftrag zu bekommen und am Ende seine Provision, die natürlich über allen steht. Sowas habe ich vorher noch nie gesehen oder erlegt. Viele Verursacher sind nicht mehr an Board, dem Himmel sei Dank.. aber es gibt leider immer noch einige Kollegen, die einfach weder Moral noch Ehrlichkeit im Umgang mit den Kunden haben. All das schadet dieser tollen Firmen und ihrer Reputation.
Warum die Zentrale hier nichts was macht? Weil wir ja von Verkäufern reden, die am Ende natürlich die Fakten und Wahrheiten immer so verdrehen können, wie es auch schon der zukünftige Ex-Präsident US kann.
Somit sei Dir bewusst, wenn Du Dich auf so ein Spiel einlässt, dann ist es sehr wichtig, dass Du Dich mit den heimlichen Königen bei Team D verstehst und in deren Gunst bist! Für mich immer ein No-GO!!
Interessante Aufgaben
Hier mal was zum punkten.. da wir ja von einer super Firma mit Megaprodukten reden, die innnovativ ist und Team Blau gut Paroli bieten kann. Als Verkäufer kann man sich selber das Tempo eigentlich setzen und von der Beratung über das Angebot bis hin zur Demo und Verkauf alles optimal planen.. Man lernt tolle Kollegen in den Werken kennen und wenn man mit Respekt mit denen umgeht, dann bekommt man auch 1A support.
Durch neue Strukturen in den Orgas ist man jetzt aber nicht mehr so frei wie früher und muss sich immer mehr um seine direkten Chefs kümmern..
Gleichberechtigung
Diesen Punkt gibt es so eigentlich gar nicht in Heimsheim.. Allen Support den Oldies und Regional-Prinzen, die dürfen schalten und walten, sich herausnehmen was Sie wollen und das natürlich nur auf Kosten der neuen... Wenn man aber jung ist und sich schnell mit einigen Chefs vesteht, dann kann man auch ohne Verstand und Moral schnell aufsteigen und fett Asche machen.. Das ganz ist natürlich perfekt für große Egos mit Spiegelzimmern daheim.. Neue Mitarbeiter haben es hier leider sehr sehr schwer!!
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist natürlich Top.. aber nur wenn man schon länger dabei ist oder sich wie auch immer hochgearbeitet hat, wie auch immer. Neue ältere Kollegen, die noch nicht im Elitären Kreis sind habe es auch sehr schwer.. Leider!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wie Auto, Handy, Laptop, Tablet und Software sind top. Da für mich aber der Faire Umgang im Team und vor allem aber mit Kunden Oberste Prio hat kann ich hier nicht mehr Punkte geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man präsentiert sich modern und innovativ. Wen ich aber an die früheren ausschweifenden Events denke, nicht die Messen sonder Nürburgring, Oktoberfest, Ski-Fahren etc.. da lässt man es dann krachen als würde es kein morgen mehr geben.. auch das haben damals nur einzelne Spezialisten zu verantworten und die gibt es zum Glück nicht mehr!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Du gut bist und verkaufst, dann kannst Du hier richtig Asche machen.. Wenn Du neu bist und die Oldies Dir aber deine Projekte wegnehmen und dies von der GL unterstützt wird.. dann greift man halt direkt in deine Tasche.. Moralisch geht das gar nicht und wenn ich nicht so friedvoll wäre, dann hätte es bestimmt auch früher schon einige Arzbesuche geben müssen.. weil so was Unfaires Unkollegiales habe ich noch nicht erlebt.
Image
Immer noch gut, aber weit unter dem Wert, den man haben könnte, wenn die Verkäufer in großer Mehrheit an das Wohl der Kunden denken würden und nicht nur an ihren persönlichen... So wurde in den letzten Jahren schon sehr viel kaputt gemacht, gesteuert von einzelnen, die sich in ihrer Region als kleine Könige ausleben können.. hier ist jetzt schon viel kaputt gemacht worden und das zum Schaden des ganzen Unternehmens. Sehr schade!
Karriere/Weiterbildung
Dies ist vorwiegend von der eigenen Lobbyarbeit abhängig.. Eine ehrliche Beratung kostet Zeit und dauert auch oft lange bis man Erfolg hat. Diese Zeit bekommt man aber heutzutage nicht mehr, so muss man halt schauen, wie man an seine Verkäufe kommt.. oft zu Lasten des Wohls der Kunden.