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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bystronic Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation existiert nur bedingt. Tagesplan kann sich auf anhieb ändern, Urlaub wird vergessen mit Genehmigung. Person A gibt Abteilung mit Person B eine Information der mit Person C für eine Abteilung verantwortlich ist, jedoch wenn Person B nicht mehr im Hause ist weiß kein mensch mehr worum es sich gehandelt hatte.
( Könnte beispielsweise die Planung sein. )
50/50, die eine hälfte 10/10 & die andere 0/10 da einige meinen ständig über andere lästern zumüssen
Leider ein kompletter Fehlschlag wie das in der Praxis läuft. Es wird ständig an der Planung herumgespielt so das man keine Planungssicherheit hat, z.B. was am Freitag für den Montag kommuniziert wird kann sich an Montag ändern.
Die Produktpalette ist ziemlich Interessant so das spannende Aufgaben enstehen die jedoch nichts für leute sind die scheu sind sich die Hände dreckig zumachen.
Keine faire Zusammenarbeit im Team Vertrieb - Oldies schaffen oft ihre Ziele nicht und bedienen sich dann bei den Einsteigern. Man denkt nur an seine persönliche Vorteile und wenn man es nicht aus eigener Kraft schafft, dann werden Kunden und Projekte einfach übernommen. Chefs unterstützen diesen Vorgang, da man ja die Oldies halten und glücklich machen möchte.
Durch gute Einsätze kann man sich beim Kunden einen Namen machen wo alles Enstspannt laufen kann bei Zukünftigen Einsätze. Anderseits werden den Kunden falsche Versprechungen von den Verantwortlichen gemacht und man auf diese Konfrontiert wird wo man als Mitarbeiter selber nichts kann und dadurch die Atmosphäre wieder gespalten wird.