Missmanagement statt Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Dem einzelnen Mitarbeiter sollte mehr Gehör geschenkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Bystronic Group ist ein interessanter Arbeitgeber mit einer starken Unternehmenskultur. Das Wir-Gefühl entsteht bereits während der Einarbeitungsphase und der Austausch mit den internationalen Kollegen ist stets freundlich und respektvoll. Am deutschen Standort ist die Stimmung etwas unterkühlt, hier spürt man wenig von der Schweizer Gelassenheit.
Kommunikation
Der Austausch innerhalb der Teams funktioniert, hier findet ein regelmäßiger Austausch im Arbeitsalltag und in Meetings statt. Die Kommunikation zwischen Abteilungen muss aktiv eingefordert werden. Dies ist wohl teils Umständen aus der Vergangenheit geschuldet, aber auch auf Führungsebene werden Informationen an andere Abteilungen bewusst vorenthalten. Eine Speak-Up-Culture wird zumindest von Seiten HR bestärkt. Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird seitens der Führungsebene leider nicht gefördert, obwohl sie bei großen Projekten für einen reibungslosen und fehlerfreien Ablauf sehr wichtig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem sozialen Umfeld findet man die passenden Menschen, mit denen man auch gern über die Arbeitszeit hinaus etwas unternimmt. Zeitintensive Projekte schweißen außerdem zusammen.
Work-Life-Balance
Die eigene Arbeitszeit und auch Urlaubstage kann man sich größtenteils flexibel einteilen. Bei größeren Projekten häufen sich die Überstunde schnell.
Vorgesetztenverhalten
Dem Management mangelt es sowohl an Koordination als auch an Kooperation. Missstände in der Führungsebene werden zu spät erkannt. Zwar wurden daraus Konsequenzen gezogen, leider aber auch auf Kosten wertvoller Mitarbeiter und ohne jeglichen Austausch oder Interaktionsmöglichkeit. Die Wertschätzung des Einzelnen scheint nicht gegeben, mit jedem Mitarbeiter geht auch ein Stück Know-How.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind vorhanden und wenn man den Willen hat, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen, kann man auch autark agieren.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Ungleichheit zwischen Vertrieb und Service/Innendienst. Diese macht sich sowohl monetär, als auch im Umgang mit den Mitarbeitern bemerkbar.
Frauen werden gerne einmal auf ihre bloßen weiblichen Eigenschaften diffamiert. Dies mag der allgemeinen Männerdomäne in der Maschinenbaubranche geschuldet sein, wird von der Führungsebene aber trotz Kenntnisnahme ignoriert und nicht getadelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen scheint angemessen zu sein.
Arbeitsbedingungen
Mit technischem Equipment wird man großzügig ausgestattet und auch das Firmengebäude ist für eine angenehme Arbeitsatmosphäre vollkommen ausreichend. Lediglich der direkte IT-Support fehlt an der ein oder anderen Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte ausgebaut werden, der Wille zum papierlosen Büro ist aber da. Das Sozialbewusstsein könnte ebenso ausgebaut werden. Hier fehlt eine klare Unternehmsbotschaft, die sich zu Social Responsibility bekennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Per se erhält man ein angemessenes Gehalt, der variable Bonus einzelner Mitarbeiter differiert aber in der Bewertung durch das Management gewaltig. Zusatzleistungen wie beispielsweise Poolfahrzeuge oder Mitarbeiterrabatte sind vorhanden.
Image
Bystronic als Konzern genießt ein positives Image durch qualitativ hochwertige Produkte und Schweizer Präzision. Der deutschen Vertriebsgesellschaft fehlt es an Seriosität nach außen. Hier braucht es eine klare Unternehmensbotschaft, die auch von jedem Mitarbeiter so gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Persönlichkeit jedes/r Einzelnen wird im Einstellungsprozess großgeschrieben, das Management kennt jedoch die wenigsten Lebensläufe im Detail. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Auf der Karriereleiter steigt derjenige auf, der am lautesten schreit.