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BYTECLUB 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Hamburg

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klarer und transparenter Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Marktplatz Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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1A Bewerbungsprozess - Transparent, wertschätzend, schnell und verbindlich!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiterin Byteclub beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang, Interessen, Motivation, Erwartungen
  • Stationen im Lebenslauf, Verantwortungsumfang und Tätigkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Kein guter Eindruck von der Personalabteilung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man wenigstens irgendeine Reaktion auf seine Bewerbung erhalten würde. Nach mehrmaligem Nachfragen wurde einem ziemlich unhöflich der Eingang bestätigt.

Das ist nun 3 Monate her...

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sören ThielckeCulture & Communication Manager

Hallo lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es tut uns leid zu hören, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden bist.

Auch auf uns als BYTECLUB-Gruppe hat sich die Corona-Krise erheblich ausgewirkt und unsere Geschäftsabläufe, Kapazitäten und Prozesse spürbar beeinflusst und Veränderungen notwendig gemacht. Dies hat in den letzten Wochen bei uns viel Zeit und Energie in Anspruch genommen, auch innerhalb unserer HR. Gleichzeitig ist der Eingang von Bewerbungen unverändert hoch geblieben, bei aktuell 35 offenen Stellenangeboten für unsere Unternehmensgruppe, das freut uns sehr. Aus diesem Grund hatten wir unsere Bewerber (m/w/d) per Zwischenbescheid darüber informiert, dass sich die Bewerbungsprozesse erheblich verzögern können und wir deshalb um besondere Geduld bitten. Dieser Zwischenbescheid hat Dich offensichtlich nicht erreicht, so dass wir Deinen Unmut über die längere Reaktionszeit grundsätzlich nachvollziehen können und bedauern.

Auf der anderen Seite sollte einem aber auch bewusst sein, dass sich die Unternehmen in Deutschland gerade in einem besonderen Ausnahmezustand befinden und deshalb leider nicht alles wie gewohnt funktionieren kann. Da uns der schnelle und direkte Austausch mit unseren Bewerbern (m/w/d) weiterhin sehr wichtig, versuchen wir unsere Reaktionszeit so kurz wie möglich zu halten, was in den meisten Fällen auch gut funktioniert. Zudem sind wir auch in diesem Bereich derzeit auf der Suche nach personeller Verstärkung in der HR, um unsere Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.

Während der Corona-Krise bitten wir Euch deshalb um besondere Geduld und freuen uns auf Eure Bewerbungen.

Beste Grüße

Jörg
Head of HR

Keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch, trotz Anruf meinerseits. Absolute Frechheit.

3,5
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant in der IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Menschen die eine Antwort erwarten auch eine geben. Sowas ist unter aller Sau. Man freut sich und wartet auf eine Rückmeldung, macht sich Hoffnungen. Und dann sowas.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr guter Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Inside Sales Manager/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr durchdacht, man bekommt nach dem Telefoninterview und nach dem Bewerbungsgespräch innerhalb von 48 Stunden Rückmeldung. Daher gibt es hier nicht viel um es noch zu Verbessern.

Bewerbungsfragen

  • wo siehst du dich in 5 Jahren
  • Allgemeine Vorstellung, warum das Studium,... sehr angenehme Fragen, keine Fragen zu Lücken oder ähnlichem
  • Es gab mehr eine Konversation als ein typischer Fragenkatalog der abgehandelt wird, dadurch fühlt man sich viel wohler im Gespräch und kann ein bisschen was von sich erzählen und lernt so auch gleich die anderen Personen ein bisschen kennen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Alles Entspannt.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Inside Sales Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

wenig

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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So bewirbt man sich gern! Eine sehr offene, ehrliche und sehr sympathische Atmosphäre von Beginn an.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Guter Bewerbungsprozess - Transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr angenehmes Gespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Webshop-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schlechte Kommunikation. 2 Bewerbungsgespräche wurden durchgeführt. E-Mails werden nicht beantwortet.

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 als Grafikdesigner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Über Deine Aussage waren wir sehr verwundert - jeder Bewerber ist uns wichtig, auch wenn es am Schluss nicht passen sollte.

Daher sind wir dem Vorgang nachgegangen und haben einen Fall gefunden, bei dem wir bei der Beantwortung versehentlich unsere eigene mail-Adresse statt die des Kandidaten versendet haben. Sorry an dieser Stelle!!

Wir haben inzwischen den Prozess verbessert, so dass dies nicht mehr vorkommen kann. Danke für Deinen Hinweis.

Das BYTECLUB HR-Team - Achim

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