Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDass alle auf einer Ebene sind und man als Azubi nicht schlechter behandelt wird als ein anderer.
Die Firmenevents.
Naja, im Nachhinein gab es eigentlich nichts
Die Firmenfeiern, einige Kollegen, die Benefits.
Dass er nicht nur Flexibilität von den Arbeitnehmer*innen voraussetzt – sondern es auch selber ist.
- Soziales Engagement gegenüber den Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeiter aus allen Bereichen (vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung)
- gegenseitiger Respekt und Vertrauen
Keine (kaum) benefits für die Mitarbeiter
Erst gelobt und dann fallengelassen
Den Umzug nach Lokstedt :D
Die Gehaltsstruktur passt sich leider nicht dem enormen schnellen Wachstum dieser Firma an. Da sollte man von der Geschäftsführungsebene schneller reagieren. Zudem sind Benifits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter eigentlich heutzutage "Pflicht" für die Unternehmensgröße
Es wird meist vertröstet wenn man etwas braucht oder möchte um sich selber Weiterzubilden, oder sogar eher an Firma bestes denken anstatt die Arbeiter glücklich zu stellen.
Mehr benefits um sich auf dem Arbeitsmarkt besser dazustellen und breiter aufzustellen.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und diese wertschätzen.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, dann bleiben sie auch
Es wurden Rufe nach mehr Parkplätzen laut...
Durch das schnelle Wachstum und gefühlten täglichen Expansionen , sollte man einige Abteilung sowohl finanziell als auch mit der Mitarbeiter Anzahl nicht "hinterher winkeln" lassen. Man sollte schneller den Ausbau und Finanzierung einiger Abteilungen in Angriff nehmen und schneller zu einer Einigung kommen, ohne an die "alten" Muster und früheren Angehensweisen festzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich mit den richtigen in der Abteilung versteht, ist alles gut.
ausbaufähig- viele tolle unterschiedliche Persönlichkeiten
Es wird viel gemeinsam gemacht – auch neben der Arbeit.
Zusammenhalt ist schon da, außer um jemand zufriedenzustellen fehlen manche Möglichkeiten
Ein Herz und ein Seele. Noch nichts negatives festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Kommunikation in der Abteilung und außerhalb erst Recht nicht. Aber über den Flurfunk bekommt man einige Infos.
ausbaufähig , aber herzlich
Zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer meist nicht so wie gewünscht
Es wurde des öfteren mal vergessen Informationen über Veränderungen an die Mitarbeiter, die davon betroffen sind, weiterzugeben. Es sind meistens keine gravierenden Informationen - wäre trotzdem schön informiert zu werden.
Es fehlen regelmäßige Meetings über Ergebnisse und Erfolge. Die Zahlengrundlage ist so intransparent und verworren, dass keine verlässlichen Aussagen getroffen werden können. Häufiges vorpreschen von Führungspersonen um Sachstände zu schaffen führen dazu, dass viele Mitarbeiter die an den Prozessen beteiligt sind anschließend nicht mehr wissen was der Stand ist. Dies potenziert sich dann noch Abteilungsübergreifend. Die Kommunikationsschwäche ist durch dieses Führungsverhalten daher selbstgemacht. Es fehlen teilweise elementare Informationen um seine Arbeit adäquat erledigen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Byteclub versucht alle Azubis zu übernehmen.
Man bekommt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, wird dann aber erstmal vertraglich ans Unternehmen gebunden.
Individuelle punktuelle Weiterbildungen, in der beruflichen Erstausbildung sehr engagiert, einzelne Karrierepfade identifizieren! Die Struktur des Dienstleistungsportfolios gibt ein PE Konzept nicht her.
Schnelles Wachstum – da fehlt leider ab und zu die Zeit zum weiterbilden aber auch daran wird gearbeitet – und zwar auf allen Ebenen.
Weiterbildung sehr schwer. Die Firma könnte sehr viel bieten aber weichen eher zurück, das heißt man bleibt das was man ist obwohl man sich mehr trauen würde und wollen würde.
