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BYTECLUB 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, der BYTECLUB, sind ein IT-Unternehmen aus Hamburg. Jetzt denkst du sicherlich "IT-Unternehmen...oh wie langweilig". Nicht bei uns! Wir sind die neue Generation an IT-Butze. Bei uns triffst du Ideenfinder, Visionäre, Problemlöser, Sorgennehmer und Möglichmacher. Leute, die mutig was anpacken und ausprobieren, dabei auch mal scheitern und es danach besser machen. Wir leben, lieben und feiern das was wir tun: die Technik. Nicht nur die. Wir feiern unsere Kollegen, wir feiern unsere Erfolge und wir feiern den Feierabend. Sei dabei und "break the bytes".

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Marken Comspot, Telcoland, Shifter, Attend, cpn, smart support und der Gesellschaft für digitale Bildung sind wir in den Bereichen Consumer Electronics, Digital Education, IT-Solutions und IT-Alliance unterwegs. Mit unseren unterschiedlichen IT-Spezialisten aus jedem Bereich sind wir für alle Herausforderungen des IT-Marktes gewappnet.

Perspektiven für die Zukunft

So dynamisch wie der digitale Wandel sind auch wir. Wir arbeiten an neuen Lösungen und neuen Ideen. Jeden Tag aufs Neue. Damit das klappt, geben wir dir den Freiraum, deine Arbeit so zu gestalten, wie es dir passt. Wir ermutigen dich, Ideen einzubringen und bieten dir ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten und Flexibilität. Wir geben dir den Raum, dich zu entwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 360 Mitarbeiter
Umsatz260 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was BYTECLUB GmbH über Benefits sagt

Ein modern ausgestatter Arbeitsplatz - so macht arbeiten Spaß, Gemeinsame Freizeitaktivitäten - ab und an tut gemeinsames Joggen, Klettern, Feiern oder ins Kino gehen etc. einfach gut , Benefit Programme - damit du auch privat mit neuer Technolgie versorgt bist, HVV-Zuschuss - um in Hamburg jederzeit mobil zu sein, Betriebliche Altersvorsorge - um für dich vorzusorgen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Leidenschaft, Dinge zu verändern macht den BYTECLUB einzigartig. Diese Energie spürt man in jedem Projekt und in jedem Team. Lass dich davon anstecken und werde ein Mitglied!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Technik-Affinität, Begeisterungsfähigkeit, Motivation, Proaktivität, Dynamik, Flexibilität, Tatendrang, Ideenreichtum, Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BYTECLUB GmbH.

  • Sei natürlich. Sei offen. Sei authentisch. Sei ganz du selbst.

  • Online-Bewerbung

  • Positionsabhängig

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Unternehmen mit startup Feeling in dem man Mensch und nicht nur eine Nummer ist.
Modern, jung
- Soziales Engagement gegenüber den Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeiter aus allen Bereichen (vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung)
- gegenseitiger Respekt und Vertrauen
Offener Umgang, direkter Austausch auch mit dem Management möglich. Es gibt viele Möglichkeiten und eine spannende Perspektive.
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- Interessante Tätigkeiten
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Küche mit Terasse und Grill
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltsstruktur passt sich leider nicht dem enormen schnellen Wachstum dieser Firma an. Da sollte man von der Geschäftsführungsebene schneller reagieren. Zudem sind Benifits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter eigentlich heutzutage "Pflicht" für die Unternehmensgröße
Es wird meist vertröstet wenn man etwas braucht oder möchte um sich selber Weiterzubilden, oder sogar eher an Firma bestes denken anstatt die Arbeiter glücklich zu stellen.
Eigentlich nichts
Das alle Mitarbeiter das gleiche verdienen, egal ob neu angefangen oder schon 2 Jahre in der Firma
Interne Kommunikation ist ab und an etwas holperig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch das schnelle Wachstum und gefühlten täglichen Expansionen , sollte man einige Abteilung sowohl finanziell als auch mit der Mitarbeiter Anzahl nicht "hinterher winkeln" lassen. Man sollte schneller den Ausbau und Finanzierung einiger Abteilungen in Angriff nehmen und schneller zu einer Einigung kommen, ohne an die "alten" Muster und früheren Angehensweisen festzuhalten.
Mehr auf die Arbeiter eingehen. Standorte ausbauen von Fähigkeiten und keine neuen öffnen wenn die jetzigen nicht optimal laufen. Ortsbedingte und Artgerechte Bezahlung. Möglichkeiten anbieten um sich in der Firma bzw im Leben weiter Bilden zu können.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alle einheitlich halten, da die Qualifikationen unterschiedlich sind und das meist demotivierend ist
Transparente Zahlen, Umdenken im Führungsverhalten, positive Unternehmenskultur, Betriebsrat
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Interne Kommunikation noch weiter verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden trotz längerer Erfahrung nicht wirklich ernst genommen
3
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Ich bin 60 und war sofort im HomeOffice zum Corona-Start.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer meist nicht so wie gewünscht
3
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Es wurde des öfteren mal vergessen Informationen über Veränderungen an die Mitarbeiter, die davon betroffen sind, weiterzugeben. Es sind meistens keine gravierenden Informationen - wäre trotzdem schön informiert zu werden.
3
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Es fehlen regelmäßige Meetings über Ergebnisse und Erfolge. Die Zahlengrundlage ist so intransparent und verworren, dass keine verlässlichen Aussagen getroffen werden können. Häufiges vorpreschen von Führungspersonen um Sachstände zu schaffen führen dazu, dass viele Mitarbeiter die an den Prozessen beteiligt sind anschließend nicht mehr wissen was der Stand ist. Dies potenziert sich dann noch Abteilungsübergreifend. Die Kommunikationsschwäche ist durch dieses Führungsverhalten daher selbstgemacht. Es fehlen teilweise elementare Informationen um seine Arbeit adäquat erledigen zu können.
1
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Der Austausch innerhalb der einzelnen Teams läuft gut. Darüber hinaus ist es, der Fusion und neuen Situation geschuldet, noch ausbaufähig.
3
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In der internen Kommunikation kann man sich noch etwas verbessern, aber ich denke das dies ein Feedback für fast jedes Unternehmen ist...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung sehr schwer. Die Firma könnte sehr viel bieten aber weichen eher zurück, das heißt man bleibt das was man ist obwohl man sich mehr trauen würde und wollen würde.
2
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Karriere ist für jeden möglich und wird unterstützt
4
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Weiterbildung ist meist kaum gegeben.
3
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Schulungen im kleinen Umfang sind möglich werden aber nicht aktiv angeboten. Personalentwicklung findet nicht statt.
3
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Verkürzung der Ausbildung ohne Probleme möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
E-Commerce-Manager2 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
IT Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BYTECLUB
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BYTECLUB
Branchendurchschnitt: Internet
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