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BYTECLUB 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der BYTECLUB ist ein modernes und dynamisches IT-Haus, das die Zeichen der Zeit erkannt hat und dabei den digitalen Wandel nie aus den Augen verliert. Er vereint starke Marken, die für zeitgemäßen, umfassenden und erfolgsorientierten IT-Support stehen, unter einem Dach. Denn wenn Expertisen, Kompetenzen und wertvolle Erfahrungswerte aus verschiedenen Bereichen zusammenlaufen, kann Großartiges entstehen, lösungsorientiert gearbeitet und schlussendlich auch Erfolg gebührend gefeiert werden. Um den Herausforderungen des heutigen IT-Marktes gerecht zu werden, haben wir uns breit und mit großer Weitsicht aufgestellt. Dabei treiben uns die Leidenschaft für unsere Aufgaben sowie Synergieeffekte der einzelnen Marken tagtäglich zu Höchstleistungen.Wir, der BYTECLUB, sind ein IT-Unternehmen aus Hamburg. Jetzt denkst du sicherlich "IT-Unternehmen...oh wie langweilig". Nicht bei uns! Wir sind die neue Generation an IT-Butze. Bei uns triffst du Ideenfinder, Visionäre, Problemlöser, Sorgennehmer und Möglichmacher. Leute, die mutig was anpacken und ausprobieren, dabei auch mal scheitern und es danach besser machen. Wir leben, lieben und feiern das was wir tun: die Technik. Nicht nur die. Wir feiern unsere Kollegen, wir feiern unsere Erfolge und wir feiern den Feierabend. Sei dabei und "break the bytes".

Produkte, Services, Leistungen

Im Januar 2017 ist der BYTECLUB aus der Fusion zwischen der COMSPOT GmbH und der TELCOLAND GmbH hervorgegangen und kann im übertragenen Sinn auf mittlerweile 26 Jahre Erfahrung am IT-Markt zurückblicken.

Mit COMSPOT, der Gesellschaft für digitale Bildung, dem Institut für moderne Bildung, Telcoland Mobilfunk, CPN, Smart Support, DESK7, SHIFTER, DEQSTER, ATTEND und Flötotto Learning Spaces haben insgesamt 11 Marken ihren festen Platz im BYTECLUB.

In weiteren Zahlen ausgedrückt: Über 440 Mitarbeiter*innen an insgesamt 48 Standorten geben täglich ihr Bestes, um Privat- und Businesskunden unter anderem in den Bereichen IT-Solutions, IT-Network, Consulting, Commerce oder Support & Repair erstklassige Servicedienstleistungen bieten zu können – Tendenz steigend.

Perspektiven für die Zukunft

Wir kennen, wir können, wir lieben IT! Sie ist nicht mehr und nicht weniger als ein Grundbaustein unserer DNA. Wir beraten, beschaffen und verkaufen. Wir installieren, warten und reparieren. Wir suchen und finden Lösungen für jede noch so große Herausforderung des Marktes.

Der nachhaltige Erfolg unserer Kunden ist eng mit unserem eigenen verknüpft. Daher legen wir alles daran, immer gemeinsam und vor allem gestärkt ans Ziel zu kommen. Alleingänge sind Irrwege – eine zentrale Erkenntnis, die sich in allen Bereich unserer täglichen Arbeit wiederfindet.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 440 Mitarbeiter
Umsatz260 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was BYTECLUB GmbH über Benefits sagt

Ein modern ausgestatter Arbeitsplatz - so macht arbeiten Spaß, Gemeinsame Freizeitaktivitäten - ab und an tut gemeinsames Joggen, Klettern, Feiern oder ins Kino gehen etc. einfach gut , Benefit Programme - damit du auch privat mit neuer Technolgie versorgt bist, ÖPNV-Zuschuss - um jederzeit mobil zu sein, Betriebliche Altersvorsorge - um für dich vorzusorgen und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Leidenschaft, Dinge zu verändern macht den BYTECLUB einzigartig. Diese Energie spürt man in jedem Projekt und in jedem Team. Lass dich davon anstecken und werde ein Mitglied!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Technik-Affinität, Begeisterungsfähigkeit, Motivation, Proaktivität, Dynamik, Flexibilität, Tatendrang, Ideenreichtum, Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BYTECLUB GmbH.

  • Bastian Billerbeck
    Senior HR Manager Recruiting

    Sebastian Müller
    Culture & Communication Manager

  • Sei natürlich. Sei offen. Sei authentisch. Sei ganz du selbst.

  • Online-Bewerbung

  • Positionsabhängig

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er nicht nur Flexibilität von den Arbeitnehmer*innen voraussetzt – sondern es auch selber ist.
Bewertung lesen
Ein Unternehmen mit startup Feeling in dem man Mensch und nicht nur eine Nummer ist.
Modern, jung
- Soziales Engagement gegenüber den Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeiter aus allen Bereichen (vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung)
- gegenseitiger Respekt und Vertrauen
Offener Umgang, direkter Austausch auch mit dem Management möglich. Es gibt viele Möglichkeiten und eine spannende Perspektive.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltsstruktur passt sich leider nicht dem enormen schnellen Wachstum dieser Firma an. Da sollte man von der Geschäftsführungsebene schneller reagieren. Zudem sind Benifits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter eigentlich heutzutage "Pflicht" für die Unternehmensgröße
Den Umzug nach Lokstedt :D
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Es wird meist vertröstet wenn man etwas braucht oder möchte um sich selber Weiterzubilden, oder sogar eher an Firma bestes denken anstatt die Arbeiter glücklich zu stellen.
Eigentlich nichts
Das alle Mitarbeiter das gleiche verdienen, egal ob neu angefangen oder schon 2 Jahre in der Firma
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wurden Rufe nach mehr Parkplätzen laut...
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Durch das schnelle Wachstum und gefühlten täglichen Expansionen , sollte man einige Abteilung sowohl finanziell als auch mit der Mitarbeiter Anzahl nicht "hinterher winkeln" lassen. Man sollte schneller den Ausbau und Finanzierung einiger Abteilungen in Angriff nehmen und schneller zu einer Einigung kommen, ohne an die "alten" Muster und früheren Angehensweisen festzuhalten.
Mehr auf die Arbeiter eingehen. Standorte ausbauen von Fähigkeiten und keine neuen öffnen wenn die jetzigen nicht optimal laufen. Ortsbedingte und Artgerechte Bezahlung. Möglichkeiten anbieten um sich in der Firma bzw im Leben weiter Bilden zu können.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alle einheitlich halten, da die Qualifikationen unterschiedlich sind und das meist demotivierend ist
Transparente Zahlen, Umdenken im Führungsverhalten, positive Unternehmenskultur, Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Alles bestens.
5
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Ältere Kollegen werden trotz längerer Erfahrung nicht wirklich ernst genommen
3
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Ich bin 60 und war sofort im HomeOffice zum Corona-Start.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer meist nicht so wie gewünscht
3
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Es wurde des öfteren mal vergessen Informationen über Veränderungen an die Mitarbeiter, die davon betroffen sind, weiterzugeben. Es sind meistens keine gravierenden Informationen - wäre trotzdem schön informiert zu werden.
3
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Es fehlen regelmäßige Meetings über Ergebnisse und Erfolge. Die Zahlengrundlage ist so intransparent und verworren, dass keine verlässlichen Aussagen getroffen werden können. Häufiges vorpreschen von Führungspersonen um Sachstände zu schaffen führen dazu, dass viele Mitarbeiter die an den Prozessen beteiligt sind anschließend nicht mehr wissen was der Stand ist. Dies potenziert sich dann noch Abteilungsübergreifend. Die Kommunikationsschwäche ist durch dieses Führungsverhalten daher selbstgemacht. Es fehlen teilweise elementare Informationen um seine Arbeit adäquat erledigen zu können.
1
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Der Austausch innerhalb der einzelnen Teams läuft gut. Darüber hinaus ist es, der Fusion und neuen Situation geschuldet, noch ausbaufähig.
3
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In der internen Kommunikation kann man sich noch etwas verbessern, aber ich denke das dies ein Feedback für fast jedes Unternehmen ist...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Schnelles Wachstum – da fehlt leider ab und zu die Zeit zum weiterbilden aber auch daran wird gearbeitet – und zwar auf allen Ebenen.
4
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Weiterbildung sehr schwer. Die Firma könnte sehr viel bieten aber weichen eher zurück, das heißt man bleibt das was man ist obwohl man sich mehr trauen würde und wollen würde.
2
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Karriere ist für jeden möglich und wird unterstützt
4
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Weiterbildung ist meist kaum gegeben.
3
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Schulungen im kleinen Umfang sind möglich werden aber nicht aktiv angeboten. Personalentwicklung findet nicht statt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BYTECLUB
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BYTECLUB
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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