Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDass alle auf einer Ebene sind und man als Azubi nicht schlechter behandelt wird als ein anderer.
Die Firmenevents.
Naja, im Nachhinein gab es eigentlich nichts
Die Firmenfeiern, einige Kollegen, die Benefits.
Dass er nicht nur Flexibilität von den Arbeitnehmer*innen voraussetzt – sondern es auch selber ist.
- Soziales Engagement gegenüber den Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeiter aus allen Bereichen (vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung)
- gegenseitiger Respekt und Vertrauen
Keine (kaum) benefits für die Mitarbeiter
Erst gelobt und dann fallengelassen
Den Umzug nach Lokstedt :D
Die Gehaltsstruktur passt sich leider nicht dem enormen schnellen Wachstum dieser Firma an. Da sollte man von der Geschäftsführungsebene schneller reagieren. Zudem sind Benifits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter eigentlich heutzutage "Pflicht" für die Unternehmensgröße
Es wird meist vertröstet wenn man etwas braucht oder möchte um sich selber Weiterzubilden, oder sogar eher an Firma bestes denken anstatt die Arbeiter glücklich zu stellen.
Mehr benefits um sich auf dem Arbeitsmarkt besser dazustellen und breiter aufzustellen.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und diese wertschätzen.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, dann bleiben sie auch
Es wurden Rufe nach mehr Parkplätzen laut...
Durch das schnelle Wachstum und gefühlten täglichen Expansionen , sollte man einige Abteilung sowohl finanziell als auch mit der Mitarbeiter Anzahl nicht "hinterher winkeln" lassen. Man sollte schneller den Ausbau und Finanzierung einiger Abteilungen in Angriff nehmen und schneller zu einer Einigung kommen, ohne an die "alten" Muster und früheren Angehensweisen festzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden gerne auch zu lange bei nicht erbrachter Leistung behalten, weil sie eben schon immer da waren oder jemanden kennen der jemanden kennt.
Gab nicht wirklich viele ältere Kollegen.
Alles bestens.
Ältere Kollegen werden trotz längerer Erfahrung nicht wirklich ernst genommen
Ich bin 60 und war sofort im HomeOffice zum Corona-Start.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation sehr nebulös für die meisten, sehr direkt, wahrscheinlich zu direkt für alle Mitarbeitenden des oberen Managements, hier wurden nämlich gerne private und vertraulich besprochene Gesprächsinhalte untereinander durch die Geschäftsführung gestreut.
Keine Kommunikation in der Abteilung und außerhalb erst Recht nicht. Aber über den Flurfunk bekommt man einige Infos.
ausbaufähig , aber herzlich
Zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer meist nicht so wie gewünscht
Es wurde des öfteren mal vergessen Informationen über Veränderungen an die Mitarbeiter, die davon betroffen sind, weiterzugeben. Es sind meistens keine gravierenden Informationen - wäre trotzdem schön informiert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wurde häufig versprochen aber nie umgesetzt.
Der Byteclub versucht alle Azubis zu übernehmen.
Individuelle punktuelle Weiterbildungen, in der beruflichen Erstausbildung sehr engagiert, einzelne Karrierepfade identifizieren! Die Struktur des Dienstleistungsportfolios gibt ein PE Konzept nicht her.
Man bekommt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, wird dann aber erstmal vertraglich ans Unternehmen gebunden.
Schnelles Wachstum – da fehlt leider ab und zu die Zeit zum weiterbilden aber auch daran wird gearbeitet – und zwar auf allen Ebenen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
