Blamabel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bis dahin eigentlich immer davon geprägt, dass der Geschäftsführer keine klare Vision dafür aber unbändigen Aktionismus an den Tag gelegt hat. So war es schwierig langfristige Projekte zu verfolgen und schwer eine entspannte statt gestresste Arbeitsatmosphäre herzustellen. Auch das Vertrauen unter verschiedenen Abteilungen litt deutlich darunter, dass es keine klaren Ziele seitens der Geschäftsführung gab.
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Apple zieht gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten gegeben , weil nie geregelt, aber ungewünscht durch Geschäftsführung (es sei denn es ist Mehrarbeit die ist natürlich nicht bezahlt).
Homeoffice möglich, weil nie geregelt, aber auch das nicht gewünscht, da Angestellte im Homeoffice weniger Kontrollierbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde häufig versprochen aber nie umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich hab dort viel weniger verdient als bei allen anderen Jobs danach trotz Rückschritt im Titel, Reduzierung der Stunden und weniger Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geben sie sich wirklich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren, wenn man in einem Boot sitzt erweckt das einen erstaunlichen Zusammenhalt und Durchhaltevermögen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne auch zu lange bei nicht erbrachter Leistung behalten, weil sie eben schon immer da waren oder jemanden kennen der jemanden kennt.
Vorgesetztenverhalten
Joa, mittleres Management meistens gestresst durch Geschäftsführung. Geschäftsführung besserwisserisch, uneinsichtig, unausgeglichen, übergriffig, leichte Tendenzen in altes weißes Mann-denken, inkl. „das wird man ja wohl noch sagen dürfen“ oder Duldung von homophoben und xenophoben Kommentaren in Meetings.
Arbeitsbedingungen
Ja, gibt Macs, aber diese werden weit über ihre Zeit eingesetzt und sind meist veraltet und zu langsam. Kabel, gute Bildschirme, Adapter, Mäuse und Tastaturen sind Mangelware gewesen.
Kommunikation
Kommunikation sehr nebulös für die meisten, sehr direkt, wahrscheinlich zu direkt für alle Mitarbeitenden des oberen Managements, hier wurden nämlich gerne private und vertraulich besprochene Gesprächsinhalte untereinander durch die Geschäftsführung gestreut.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es zwar im oberen Management, diese werden dann aber stereotypisch auch damit beauftragt das Mittagessen zu bestellen.
Interessante Aufgaben
Hier schlägt wirklich die Glanzstundendes Unternehmens, denn man kann sich alles an Aufgaben selbst ausdenken, da es keine Vision für das Unternehmen gibt und keine fest definierte Aufgabenzuteilung. Wenn Personen/Abteilungen die ihr zugeordnerrr Aufgabe nicht machen, kann darf und soll man diese für die Abteilung übernehmen (sinngemäßes Zitat).