hörbehinderten Jugendlichen eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsfeld mit Jugendlichen mit Hörbehinderung gestaltet sich als besonders abwechslungsreich und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung neuer Projekte und die Umsetzung innovativer Ideen gestalteten sich im Unternehmen häufig langwierig, da neue Ansätze oftmals ausgiebig diskutiert wurden. Das Verhalten einer Führungskraft gegenüber den Mitarbeitenden war für diese mit einer erhöhten Beanspruchung verbunden. Das Unternehmen verzeichnet wiederholt den Weggang qualifizierter Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen, und wertschätzen. Außerdem sollte die Führung empathisch agieren, aktiv zuhören und eine offene, vertrauensvolle Kommunikationskultur fördern. So fühlen sich Mitarbeitende verstanden und unterstützt.
Mitarbeitende sollten befähigt werden, eigenständig Entscheidungen zu treffen und sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen. Neue Mitarbeitende werden auch bei geringerer Leistungsqualität im Unternehmen gehalten, was dazu führt, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
In einer solchen Arbeitsatmosphäre herrscht unter den Mitarbeitern ein starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein positives Miteinander. Trotz das ein Teil der Führung durch fehlende/schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung oder ineffiziente Entscheidungen auffällt.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich verändert, da mehrere qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich, doch durch hohe Arbeitslast fehlt den Mitarbeitenden oft die Energie, um ihre Freizeit wirklich zu genießen, was die Work-Life-Balance belastet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildungen wurden von einem Teil der Führung nur in begrenztem Umfang unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Vergütung der Sozialarbeiterinnen entspricht nicht immer den branchenüblichen Standards und sie werden in anderen Gruppen eingeteilt. Insgesamt sind die Gehaltsstrukturen im Unternehmen nicht eindeutig geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich im Bereich der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Im eigenen Betrieb sind die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen jedoch in begrenztem Umfang berücksichtigt. Das Umweltbewusstsein ist im Unternehmen besonders ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Das teilweise schlechte Arbeitsumfeld fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter, da sie sich gegenseitig unterstützen, um Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Renteneintritt von Mitarbeitenden wurde von der Führung nicht ausreichend vorbereitet, sodass die verbleibenden Mitarbeitenden mit den resultierenden Herausforderungen allein gelassen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit Mitarbeitenden verfolgte eine der Führungskräfte konsequent die eigenen Interessen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Jeder Mitarbeitende verfügt über ein Einzelbüro und einen eigenen PC, was konzentriertes und effizientes Arbeiten ermöglicht.
Kommunikation
Das Team arbeitet eng und unterstützend zusammen, doch die Führung kommuniziert unklar und lässt ihre Launen an den Mitarbeitern aus. Dadurch entsteht Unsicherheit und Frustration.
Gleichberechtigung
Ein Teil der Führung förderte insbesondere Mitarbeitende, die ihre Ansichten teilen. In Entscheidungsprozessen wurden männliche Beschäftigte häufiger bevorzugt einbezogen.
Interessante Aufgaben
Eine Ausbildung für hörbehinderte Menschen zu finden, ist erfüllend, weil sie individuelle Stärken fördert, Barrieren abbaut und Teilhabe ermöglicht. Man begleitet junge Menschen auf ihrem Weg zu Selbstständigkeit und beruflicher Entfaltung.