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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsplatzbedingungen:
- Eigenes Büro
- Diensthandy
- Ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Dienstwagen
- Jobticket
- Weihnachtsgeld
- Work- life- Balance
Das Arbeitsfeld mit Jugendlichen mit Hörbehinderung gestaltet sich als besonders abwechslungsreich und spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung neuer Projekte und die Umsetzung innovativer Ideen gestalteten sich im Unternehmen häufig langwierig, da neue Ansätze oftmals ausgiebig diskutiert wurden. Das Verhalten einer Führungskraft gegenüber den Mitarbeitenden war für diese mit einer erhöhten Beanspruchung verbunden. Das Unternehmen verzeichnet wiederholt den Weggang qualifizierter Mitarbeitender.
- negatives Betriebsklima
- Unruhe durch ständige Fluktation der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen, und wertschätzen. Außerdem sollte die Führung empathisch agieren, aktiv zuhören und eine offene, vertrauensvolle Kommunikationskultur fördern. So fühlen sich Mitarbeitende verstanden und unterstützt.
Mitarbeitende sollten befähigt werden, eigenständig Entscheidungen zu treffen und sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen. Neue Mitarbeitende werden auch bei geringerer Leistungsqualität im Unternehmen gehalten, was dazu führt, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Wenn Rückmeldungungen von Mitarbeitenden nicht als persönlicher Angriff, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden würde, könnte dies zu einem vertraulichen und produktiven Arbeitsklima beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von bzh esssen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Ausbildung für hörbehinderte Menschen zu finden, ist erfüllend, weil sie individuelle Stärken fördert, Barrieren abbaut und Teilhabe ermöglicht. Man begleitet junge Menschen auf ihrem Weg zu Selbstständigkeit und beruflicher Entfaltung.
Spannendes Arbeitsfeld:
Durch die vielseitigen Aufgaben und die Besonderheit der Zielgruppe und Gebärdensprache ist die Arbeit im Unternehmen abwechslungsreich.
Die Arbeit an sich ist hochinteressant
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bzh esssen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einer solchen Arbeitsatmosphäre herrscht unter den Mitarbeitern ein starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein positives Miteinander. Trotz das ein Teil der Führung durch fehlende/schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung oder ineffiziente Entscheidungen auffällt.
Belastend:
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des Teams spürbar angespannt, da keine Fehlerkultur herrscht.
Anstatt auf Vertrauen der Mitarbeitenden zu setzen, dominiert ein Klima der Kontrolle und Unsicherheit.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in dem Team nicht förderlich.
unklare Strukturen und widersinnige Anweisungen, intransparente und ungleiche Arbeitsbedingungen (Lohn, Freizeit, Home-Office-Regelungen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht einheitlich geregelt:
Supervisionen, die in sozialen Arbeitsfeldern eine wichtige Rolle spielen, finden nicht in allen Teams statt.
Das führt dazu, dass Mitarbeitende in belastenden Situationen alleine gelassen werden.
Fortbildungswünsche werden nicht immer proaktiv unterstützt und in einigen Fällen müssen Mitarbeitende dafür kämpfen und wiederholt Gespräche führen, um eine Fortbildung genehmigt zu bekommen.
Weiterbildungen und Fortbildungen wurden von einem Teil der Führung nur in begrenztem Umfang unterstützt.
keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bzh esssen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bzh esssen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bzh esssen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bzh esssen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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