Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bzh esssen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team arbeitet eng und unterstützend zusammen, doch die Führung kommuniziert unklar und lässt ihre Launen an den Mitarbeitern aus. Dadurch entsteht Unsicherheit und Frustration.
Das teilweise schlechte Arbeitsumfeld fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter, da sie sich gegenseitig unterstützen, um Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Home-Office ist möglich, doch durch hohe Arbeitslast fehlt den Mitarbeitenden oft die Energie, um ihre Freizeit wirklich zu genießen, was die Work-Life-Balance belastet.
Im Umgang mit Mitarbeitenden verfolgte eine der Führungskräfte konsequent die eigenen Interessen.
Eine Ausbildung für hörbehinderte Menschen zu finden, ist erfüllend, weil sie individuelle Stärken fördert, Barrieren abbaut und Teilhabe ermöglicht. Man begleitet junge Menschen auf ihrem Weg zu Selbstständigkeit und beruflicher Entfaltung.
In einer solchen Arbeitsatmosphäre herrscht unter den Mitarbeitern ein starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein positives Miteinander. Trotz das ein Teil der Führung durch fehlende/schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung oder ineffiziente Entscheidungen auffällt.