Abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsfeld unter erschwerten Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplatzbedingungen:
- Eigenes Büro
- Diensthandy
- Ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Dienstwagen
- Jobticket
- Weihnachtsgeld
- Work- life- Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- negatives Betriebsklima
- Unruhe durch ständige Fluktation der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Wenn Rückmeldungungen von Mitarbeitenden nicht als persönlicher Angriff, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden würde, könnte dies zu einem vertraulichen und produktiven Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Belastend:
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des Teams spürbar angespannt, da keine Fehlerkultur herrscht.
Anstatt auf Vertrauen der Mitarbeitenden zu setzen, dominiert ein Klima der Kontrolle und Unsicherheit.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in dem Team nicht förderlich.
Image
Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden:
Durch die ständige Fluktuation der Mitarbeitenden ist die Gehörlosencommunity stark verunsichert.
Auch innerhalb des Unternehmens wirft es Fragen zur internen Zufriedenheit auf.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich und flexibel:
Die work-life-Balance in diesem Unternehmen ist gut, da es keine Schichtdienste oder Wochenendarbeit gibt, was eine verlässliche Planung im Privatleben ermöglicht.
Zudem sind 30 Tage Urlaub, Homeoffice und Gleitzeit ein weiterer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht einheitlich geregelt:
Supervisionen, die in sozialen Arbeitsfeldern eine wichtige Rolle spielen, finden nicht in allen Teams statt.
Das führt dazu, dass Mitarbeitende in belastenden Situationen alleine gelassen werden.
Fortbildungswünsche werden nicht immer proaktiv unterstützt und in einigen Fällen müssen Mitarbeitende dafür kämpfen und wiederholt Gespräche führen, um eine Fortbildung genehmigt zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarif.
Sozialleistungen sind ebenfalls vorhanden, wie die Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird vorbildlich umgesetzt:
Auf Nachhaltigkeit wird in vielen Bereichen großen Wert gelegt, wie beispielsweise bei der Besorgung von Bioprodukten für die Reinigungskraft und Gasflaschen für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander im Team:
Der Zusammenhalt in den Teams ist im gesamten Unternehmen positiv zu bewerten, da die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und Offenheit geprägt ist.
Auch in stressigen Phasen kann man sich aufeinander verlassen.
Es schafft ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegeginnen und Kollegen ist angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Führung:
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist sehr unterschiedlich, da es davon abhängt, mit welcher der beiden Führungskräfte man zu tun hat.
Während eine der Vorgesetzten durch einen unterstützenden Umgang auffällt, wirkt das Verhalten der anderen autoritär und wenig wertschätzend.
Das sorgt im Team nicht nur für Verunsicherung und Demotivation sondern erschwert ebenso eine klare und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Herausfordernd und wenig strukturiert:
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind stark verbesserungsbedürftig.
Das Arbeitsumfeld ist von einem konfliktreichen Klima geprägt, in dem eine konstruktive Fehlerkultur kaum gelebt wird.
Fehler werden selten als Lernchance betrachtet, sondern führen zu Schuldzuweisung oder Verunsicherung.
Ein weiterer belastender Faktor ist der permanente Druck, der durch eine starke Kontrollstruktur entsteht.
Für Berufseinsteigerinnen ist der Einstieg in diesem Unternehmen daher besonders schwer, da es an einer strukturierten Einarbeitung fehlt. Neue Mitarbeitende werden oft ohne klare Anleitung sich selbst überlassen.
Zudem laufen zahlreiche Konzepte parallel, ohne das spürbare Fortschritte erzielt werden.
Diese Überlastung an Ideen ohne Umsetzung trägt zur Überforderung und Frustration bei.
Kommunikation
Fehlende Transparenz:
Besonders belastend ist der stetige Druck, der sich unterschwellig durch mangelndes Feedback und fehlende Wertschätzung kennzeichnet.
Viele Themen werden in langwierigen Gesprächen behandelt, die selten zu konkreten Ergebnissen führen.
Kritik wird selten konstruktiv geäußert.
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist kaum vorhanden. Stattdessen wird vieles über den Flurfunk ausgetragen.
Anstatt auf Vertrauen zu setzen, dominiert ein Klima der Kontrolle und Unsicherheit.
Wer auf ein transparentes Arbeitsumfeld hofft, wird hier enttäuscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider nicht gegeben:
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen leider nicht konsequent gelebt.
In der täglichen Arbeit ist eine klare Bevorzugung männlicher Mitarbeitende zu beobachten.
Entscheidungen wirken häufig nicht leistungs-, sondern personenabhängig- insbesondere zugunsten jener, die sich besonders angepasst gegenüber der Führung verhalten.
Mitarbeitende, die konstruktive Kritik äußern, stoßen oft auf Widerstand.
Dieses Ungleichgewicht führt dazu, dass viele Mitarbeitende gehemmt agieren und sich innerlich distanzieren.
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsfeld:
Durch die vielseitigen Aufgaben und die Besonderheit der Zielgruppe und Gebärdensprache ist die Arbeit im Unternehmen abwechslungsreich.