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C. 
E. 
Roeper 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C. E. Roeper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C. E. Roeper
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C. E. Roeper
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Die meisten Kollegen sind sehr nett, man bekommt eine große Auswahl an Getränken (gegen einen kleinen Aupreis). Kaffee, Kakao und Tee gibt es aber kostenfrei. Es gibt Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte an einigen Stellen besser sein. Oft erfährt man Dinge nicht direkt sondern über drei Ecken. Informationen werden oft sehr spät kommuniziert. Da ist der Flurfunk oft schneller.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher "gesplittet". Die unterschiedlichen Etagen halten unter sich gut zusammen. Oben hat mit unten wenig am Hut und andersrum. Der Keller ist gefühlt eh komplett für sich.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Abteilung und der Position ab. Außer für das Lager gibt es Gleitzeit und mobiles Arbeiten, was einem theoretisch viel Flexibilität verleiht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von ... bis ... Der Inhaber ist ein Engel! Allerdings fehlt das Durchsetzungsvermögen an einigen Stellen. Die Rollenverteilung innerhalb der Geschäftsführung ist recht ungünstig verteilt und führt hin und wieder zu Konflikten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr breit gefächertes Aufgabenspektrum. Man hat sein "Daily Business" aber jeden Tag passiert etwas unerwartetes, was die Dynamik bringt.

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