Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sonst passt alles wirklich super und ich fühle mich sehr wohl
Wirklich Schlechtes gibt es nicht. Alles Jammern auf hohem Niveau.
An der Kommunikation untereinander und am Kunden arbeiten. Nexoware bringt schon Unruhe rein. War früher etwas einfacher.
Für mich perfekt!
Traumhaft. Hier hilft jeder jedem
Definitiv ausbaufähig. Oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut
…
Einiges…
Kein Zusammenhalt. Im Kollegium und bei den Führungskräften.
Das ein großer Teil der Arbeit von Auszubildenden übernommen wird, um so Kosten zu sparen
Die Auszubildenden vielleicht weniger ausnutzen und tatsächlich ausbilden
Sehr flexible Arbeitszeiten, Gehalt stimmt und junge Kollegen. Jung gebliebener Chef, Kumpeltyp
Die Kontinuität fehlt. Einschätzung wie lange man für bestimmte Tätigkeiten braucht ist von der GL sehr schlecht. Sprunghaftigkeit des Chefs erschwert das arbeiten
Führung der Abteilungen komplett anderen Personen überlassen. Chef soll nur noch als Visionär und richtungsweisend mitwirken.
Gut
Geht
Sehr gut
Geht
Okay
Geht
Gut
Gut
Schlecht
Okay
Geht
Gut
Ja
Flache Hierarchien / Entscheidungsfreiheit / Firmen Wagen / Klasse Produkt welches ans Herz gewachsen ist / Flexible Arbeitszeiten / Einfache Kommunikationswege / Moderne Arbeitsmittel / Tolle Menschen!!!!
Wer pro, der auch contra.... fällt mir schwer
Kann man hier auch pro eintragen? Wir haben viel Spaß und nehmen uns gerne mal auf den Arm. Viel Spaß beim Lesen der Bewertung^^
Klasse Klima, für Jedermann was dabei - man kann sich frei entfalten
Interner Ruf ist klasse - und meine Gesamtbewertung bekräftigt das.
Außerhalb weiß man die c-entron und die dahinterstehenden Mitarbeiter auch zu schätzen. SozialMedia und Co. sorgt für schnelle Entladung bei Missmut von Anwendern - Aber Hey^^ Wir kochen ALLE mit Wasser :-)
Überstunden? Kaum vorhanden
Urlaub? Wird immer gewehrt
Brauch man kurzfristig frei - für wichtige Private Angelegenheiten - gar keine Probleme damit gehabt
Mehrfach in Meetings werden Mitarbeiter angespornt Weiterbildungen zu besuchen und auch gefördert
Löhne sind voll im Soll.
Auch bei guter Leistung wird aktiv hochgeschraubt
3 Punkte - c-entron ist sehr aktiv bei Sozialen Themen und spendet jedes Jahr viel..... Aber kann man genug tun?.....
Team übergreifend ein klasser Zusammenhalt
45+ ist nicht alt - Wer Engagiert arbeitet wird gern gesehen
Gespräche auf Augenhöhe, man wird jederzeit Ernst genommen
Arbeitsmittel werden immer auf den Aktuellsten Stand gehalten / Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten macht auch viel Spaß
Meetings im Team sind gang und gebe
Jeder der sich einbringt, hat die selben Chancen
Aufgabenstellung abwechslungsreich - Direkter Kundenkontakt - Life im Geschehen dabei
, dass es keinen Stillstand gibt. Es wird ständig geschraubt, umgestellt und neue Perspektiven / Praktiken finden statt. Wird etwas für nicht sinnvoll erachtet, wird das geändert. Trotz aller Professionalität menschelt es aber auch noch an vielen Ecken, was ich als positiv erachte.
, dass es zuwenig interne Produktschulungen gibt.
Da keine Kantine ist man genötigt einen Bäcker in den umliegenden Stadtteilen zu suchen, da keiner Nähe Standort vorhanden.
Um tatsächlich flexibel zu sein, ist "Auto" ein Muss
- mehr Schulungen in-House (gerne auch nur 1h - 2h Blocks ), egal ob eigene Produkte oder auch andere
- um zu wissen wie und wo man steht, 1x pro Jahr ein offizielles Mitarbeitergespräch
- nach dem Mitarbeitergespräch ein jährlich ausgestelltes vorläufiges Arbeitszeugnis
- Gewinnbeteiligung in Form eines Jahresendbonus
- andere Arbeitsmodelle, wie z.B. "Pair Programming" + bei Bedarf Involvierung von unterschiedlichen Abteilungen. z.B. 2 Programmierer + 1 Supportler + Consultant für den Kick Off eines neuen Moduls.
- Mehr Entwicklermeetings. Was war / was ist / wo steht man / Datumsdefintionen einzelner Steps; das macht eine realistische Modulplanung einfacher
Urlaub wird nach Absprache mit dem Team meistens postwendend gewährt.
Überstunden werden nicht erwartet und sind auch nicht gewünscht. Wochenendarbeiten hatte ich in den letzten Jahren ganz selten erlebt.
Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Engagement in sozialen Bereichen. Echt klasse.
Vorschläge werden immer betrachtet, ob eine Umsetzung möglich ist, ist natürlich eine andere Sache.
Systeme sind aktuell und bei längerer Zugehörigkeit werden auch Wunschsysteme berücksichtigt.
Leider keine Klima im Sommer.
Newsletter, Meetings und ein wenig Flurflunk. Alles gegeben.
Täglich wechselnde Anforderungen, man lernt nie aus. Wird es Mal zuviel, versucht man das gemeinsam mit seinem Team abzufedern.
Rückhalt von Seiten Vorgesetzter und der Geschäftsleitung
Standort (kein Bäcker in der Nähe, Schlachthof in "riechreichweite")
Räumlichkeiten nicht klimatisiert
Klimatisierung der Räumlichkeiten
die Motivierung der Mitarbeiter
zu hohe Arbeitsbelastung
die Sorgen der Mitarbeiter auch mal Ernst nehmen wäre nicht verkehrt.
die Chefs motivieren sehr gut mit finanziellen Anreizen.
Hilfsbereitschaft ist da, so fern mal Zeit bleibt.
von Konfliktsituationen wollen die Chefs nichts wissen, obwohl eine Entscheidung von "oben" manchmal wünschenswert bzw. zwingend erforderlich wäre.
hohe Arbeitsbelastung. Ständig Überstunden.