Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageLediglich das Team welches diesen Laden zusammen hält
Sonst passt alles wirklich super und ich fühle mich sehr wohl
Die Erklärung der neuesten Programme, Module und Optionen, die dazu dienen, das Programm effizienter zu nutzen und vielfältigere Aufgaben zu meistern.
Der (Wissens-)Austausch unter einander.
Das man bei c-entron die Möglichkeit hat etwas mit zu gestalten
Arbeitsklima, Kollegen, tolle und abwechslungsreiche Arbeit. Im Nachhinein vermisse ich diesen Arbeitgeber sehr.
Wirklich Schlechtes gibt es nicht. Alles Jammern auf hohem Niveau.
Das ein großer Teil der Arbeit von Auszubildenden übernommen wird, um so Kosten zu sparen
Die Kontinuität fehlt. Einschätzung wie lange man für bestimmte Tätigkeiten braucht ist von der GL sehr schlecht. Sprunghaftigkeit des Chefs erschwert das arbeiten
, dass es zuwenig interne Produktschulungen gibt.
Da keine Kantine ist man genötigt einen Bäcker in den umliegenden Stadtteilen zu suchen, da keiner Nähe Standort vorhanden.
Um tatsächlich flexibel zu sein, ist "Auto" ein Muss
Wer pro, der auch contra.... fällt mir schwer
Kann man hier auch pro eintragen? Wir haben viel Spaß und nehmen uns gerne mal auf den Arm. Viel Spaß beim Lesen der Bewertung^^
Die Software Qualität erhöhen.
Mitarbeiter fair entlohnen
Am besten die Geschäftsführung austauschen.
Und durch eine ersetzten die Kalkulieren kann und auch Kritik versteht
An der Kommunikation untereinander und am Kunden arbeiten. Nexoware bringt schon Unruhe rein. War früher etwas einfacher.
Kein Zusammenhalt. Im Kollegium und bei den Führungskräften.
Die Auszubildenden vielleicht weniger ausnutzen und tatsächlich ausbilden
Führung der Abteilungen komplett anderen Personen überlassen. Chef soll nur noch als Visionär und richtungsweisend mitwirken.
Der am besten bewertete Faktor von c-entron software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Langdienende Kolleg*innen werden auf jeden Fall geschätzt – es gibt immer Ankündigungen;
Ich habe das Gefühl, dass bei uns das Alter keine Rolle spielt, solange man das nötige Wissen mitbringt.
wir sind ein Team
Wir haben Softwareentwickler +50, welche hier eine tragende Rolle spielen. Zwar ist das Team insgesamt sehr jung (normal bei Softwareherstellern), aber +45-jährige fühlen sich sehr wohl hier.
Wir haben fast jede Altersklasse vertreten, also von jung bis alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c-entron software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich würde sagen, das spielt bei uns keine große Rolle – vor allem auch in Bezug auf unser Produkt.
3 Punkte - c-entron ist sehr aktiv bei Sozialen Themen und spendet jedes Jahr viel..... Aber kann man genug tun?.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
auf interne Weiterbildung wird geachtet, Eigenwünsche werden berücksichtigt und unterstützt
Weiterbildung wird nicht gefördert und auch nicht angeboten
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann;
Die Initiative muss jedoch meist vom Mitarbeiter selbst kommen;
Ab und zu haben wir aber auch Vorträge von externen Fachleuten zu verschiedenen Themen – etwa Security, KI, Git usw.
Wenn man möchte kann man sich weiter bilden.
innerhalb der Firma gibt es Train the Trainer und Aufgaben an denen man wächst -externe Weiterbildung wird gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
