34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
c-LEcta GmbH Bewertungen
c-LEcta
GmbH
34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Komme sehr gern auf Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spürbarer Teamgeist und flache Hierarchien. Die Vorgesetzten sind in engem Kontakt zu ihren Mitarbeitern und äußer zumeist transparent Kritik oder Lob.
Image
Man ist stolz auf das, was man erreicht hat.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und hohes Verständnis wichtige private Dinge zu priorisieren.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen in einigen Bereichen.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden in den letzten Jagren stark angehoben und auf internationales Niveau gebracht. Faire Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Task Force für Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Ausnamen gibt es immer, aber hier herrscht ein fairer und freundlicher Umgang zwischen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schickes, top ausgestattetes Gebäude
Kommunikation
Die Projektmanagement-Struktur ermöglicht kleine Teams und Nähe zum Projekt.
Interessante Aufgaben
Ich habe in meinem Bereich täglich wechselnde Aufgaben und Themenbereiche, auch aufgrund der vielfältigen Anwendung der Produkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Faires Miteinander im modernen/ internationalen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene Art und das Teamgefühl
Work-Life-Balance
Verpflichtungen durch Familie/Kind wird nicht als Nachteil angerechnet
Gehalt/Benefits
Sicherlich von Abteilung, zu Abteilung unterschiedlich. Aber kein absolutes Tabu-Thema was man jederzeit mit den Vorgesetzten besprechen kann, auch außerhalb der Jahresgespräche
Kollegenzusammenhalt
viele Teamevents
Umgang mit älteren Kollegen
wer Probleme äußert, bekommt auch Unterstützung nach m.E.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten gibt es viele - es ist am Ende immer das was man selbst draus macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber für den Einstieg ins Berufsleben. Für langfristig noch ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Veränderung. Wer wächst, muss auch neue Aufgaben und größere Anpassungen in Kauf nehmen. Es ist kein einfacher Weg, aber der größte Teil des Kollegiums möchte positiv in die Zukunft sehen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist unter den Kollegen sehr gut. Selten eindeutiges Lob durch die manche Führungskräfte. Ist abhängig von der Führungskraft, die man hat.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und zeitnahe Urlaubsbewilligung. Man kann hier sehr gut auch wichtige private Termine einschieben und teilweise Arbeit verlagern. Das hängt natürlich vom Aufgabenfeld ab, wird aber oft ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist wahrscheinlich noch im Wandel, bisher ist es möglich Aufzusteigen, aber nicht immer mit adäquater Gehaltsanpassung und Weiterbildungsmaßnahmen zu rechnen.
Gehalt/Benefits
leider noch nicht ganz der Verantwortung angepasst. Es besteht die Hoffnung das es bald geändert wird. Es gibt aber keine näheren Informationen wann und wen eine Anpassung betreffen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden meiner Meinung nach gerade langjährige Kollegen selten gefördert, unabhängig vom Alter. Weiterbildungsmaßnahmen sind oft vor allem Führungskräften ermöglicht worden bisher.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal werden nicht immer alle wichtigen Personen in Entscheidungsprozesse einbezogen. Konflikte mit Vorgesetzten hatte ich noch keine kritischen, aber habe bei Kollegen mitbekommen, dass in deren Fällen meistens nicht nicht ordnungsgemäß eine Mediation oder Konfliktgespräch abgehalten wird. Daher geht man selten Konflikte ein. Die Hoffnung besteht, dass hier mehr in Zukunft getan wird, um so ein gutes Konfliktmanagement zu haben.
Kommunikation
Ist teilweise noch ausbaufähig. Konfliktscheue und wenig Vertrauen Feedback geben zu können in kritischen Situationen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich sehr wohl und komme gern ins Büro!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Onboarding gibt einen guten ersten Einblick
- viele Möglichkeiten Kollegen und Kolleginnen zwanglos kennenzulernen
- wertschätzende Kommunikation
- Einbeziehen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch Befragungen
Verbesserungsvorschläge
Themen wie Weiterbildung, gesundheitsförderliche Maßnahmen, Vereinheitlichung von Führung, marktgerechtes Gehalt, Benefits, abteilungsübergreifender Austausch weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams fühlte ich mich schnell integriert. Durch die "Duz-Kultur" auf allen Ebenen und die freiwillige Teilnahme an vielen Events (Sommerfest, Geburtstagsbrunch, Pizza-Monday, After-Work, Weihnachtsfeier) konnte ich schnell auch abteilungsübergreifend ein Netzwerk aufbauen. Ich fühle mich sehr wohl und bin gut angekommen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, Home-Office und Gleitzeit zu ermöglichen. Das ist in der Produktion und im Labor nicht für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen ist eine Beförderung möglich. Das Aufgabengebiet bleibt durch verschiedene Projekte auch ohne Beförderung über einen längeren Zeitraum spannend. Die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Ist noch ausbaufähig, aber für Leipzig ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Thema. Es gibt z.B. eine freiwillige Arbeitsgruppe, die sich über den ökologischen Fußabdruck der c-LEcta Gedanken machen und schon sehr gute Ideen verwirklicht haben.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut und erlebe hier absolut keine Ellenbogengesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es m.E. ebenfalls keine Unterscheidung zwischen alt/mittel/jung.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team vorbildlich und vertrauensvoll. Hier sollte jedoch noch mehr vereinheitlicht werden.
Arbeitsbedingungen
Empfinde ich als überdurchschnittlich; zentraler Standort, moderne Büroeinrichtung, Gleitzeit (wo es geht), Belonio-Einkaufsguthaben, After-Work-Optionen, Gehalt für Standort Leipzig ok
Kommunikation
Meines Erachtens versucht die Geschäftsleitung das Bestmögliche, die Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten. Aktuell gibt es durch den Zusammenschluss mit Kerry viele Themen und es wird priorisiert und überlegt, was man wann und wie teilt. Das stelle ich mir sehr herausfordernd vor und die Handhabung kommt unterschiedlich gut im Team an. Ich persönlich habe in meinem bisherigen beruflichen Werdegang keine Geschäftsleitung/Senior Management erlebt, die sich so viele Gedanken machen und so wertschätzend kommunizieren.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Ich freue mich über abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
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Interessantes Arbeitsfeld und ein schönes Miteinander unter den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist dabei den CO2-Fußabdruck zu verbessern, nachdem jetzt erste Kennzahlen ermittelt worden sind
Umgang mit älteren Kollegen
die Firma ist noch recht jung im Altersdurchschnitt ;-)
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicher ganz darauf an, in welcher Abteilung man ist
Arbeitsbedingungen
hier wird viel Wert auf den Arbeitsschutz gelegt
Gleichberechtigung
es braucht mehr Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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gute Arbeitsbedingungen, Effektivität und Kosteneffizienz > Befriedigung der wissenschaftlichen Neugier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Weiterbildungen für Research Associates und Assistants (Excel, Fermenter, HPLC, IC, neue Geräte (Bsp. Ultraschallaufschluss für mehrere Proben), vielleicht auch kombinierbar mit Teambuilding?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes, wachsendes Unternehmen mit interessanten Aufgaben und tollen Kolleg*innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, viel Vertrauen, Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine firmeninterne Gruppe, die sich mit der Reduzierung des CO2-Fußabdrucks beschäftigt und generell scheint das Thema ökologische Nachhaltigkeit ernster genommen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven werden aufgezeigt, Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut, teilweise hakt es etwas in der Kommunikation, normale "Wachstumsschmerzen".
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und guter Technik. Home Office Ausstattung könnte noch aktiv gefördert werden.
Kommunikation
Flache Hierarchien, Management sehr nahbar.
Gehalt/Benefits
Meinen Vorstellungen bei der Einstellung wurde einigermaßen entsprochen, generell ist beim Thema Gehalt aber noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundgedanke gut, an der Umsetzung scheitert es...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht sich viele Gedanken um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ausgeprägtes Feel-Good-Management und Möglichkeiten zur Mitgestaltung für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Branche unterdurchschnittliche Vergütung, Micromanagement und Führungsstil einzelner Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung auf Führungsebene! Die hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen gibt da deutliche Hinweise, wo genau es hapert. Die Geschäftsführung sollte dringend den Führungsstil einzelner Führungskräfte des Seniormanagements unter die Lupe nehmen und Konsequenzen ziehen. Mehr Vertrauen, Verantwortung und zielgerichtete (!) Betreuung in einzelnen Abteilungen für junge Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark von der Abteilung abhängig. Es gibt sehr viele nette und junge Kollegen, die Führungskräfte einzelner Abteilungen vergiften teilweise die sonst angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, möglichen zum Homeoffice,.... hier gibt es viele Möglichkeiten seine individuellen Bedürfnisse umsetzen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Individuell verhandelbar
Gehalt/Benefits
Leider deutlich unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt super viele tolle Kollegen! Generell eine sehr gute Stimmung, wären da nicht die Befindlichkeiten auf höherer Ebene, besonders zwischen verschiedenen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbares Micromanagement, Kontrollwahn, Perfektionismus und Psychospielchen verderben hier leider in einzelnen Abteilungen die Mitarbeitermotivation und Freude an der Arbeit! Das trifft auf keinen Fall auf alle Abteilungen zu, muss hier aber in dieser Deutlichkeit benannt werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee, Obstkorb, Firmenfeiern und ein ausgeprägtes Feel-Good-Management.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist stark bemüht die Kommunikation zu verbessern. Allerdings hapert es an der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen. Hier gibt es viele Vorurteile und Befindlichkeiten zwischen einzelnen Kollegen (besonders auf höherer Ebene), die Prozesse im Unternehmen ausbremsen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Position gibt es abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche Vorlieben werden durchaus beachtet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich nette Kollegen in allen Abeilungen, tolle Zusammenarbeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist noch eine meist junge Firma
Interessante Aufgaben
Wer spannende Projekte im bereich der industriellen Biokatalyse sucht, wir hier fündig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein sehr guter Arbeitgeber ......
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts Schlechtes
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird c-LEcta durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden c-LEcta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich c-LEcta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.