Ihr Unternehmen?

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C. 
Otto 
Gehrckens 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Enttäuschende Entwicklung.

3,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Otto Gehrckens GmbH & Co. KG in Pinneberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr angespannte Stimmung. Viele sind aufgrund der Geschehnisse stark verunsichert, hier und da haben einige sogar Angst vor der beruflichen Zukunft.

Image

Kommt darauf an, wen man fragt.

Work-Life-Balance

Da kann man nicht meckern - ist wirklich ok, insbesondere für ein mittelständisches Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppen/Abteilungen sehr gut - der sogenannte Transformationsprozess schweißt zumindest die Teams zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Es wird Besserung gelobt und vielleicht auch versucht, nur klappen will das nicht. Nicht alle Veränderungen sind gut ...

Kommunikation

Die Führung vermittel den Eindruck transparent zu kommunizieren, aber das Vertrauen der Belegschaft ist nicht da.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, nur fehlt die wirkliche Unterstützung seitens der Führung. Und das wäre schon wichtig, um die geplanten Ziele zu erreichen. Die jetzige Geschäftsausrichtung halte ich zumindest für schwierig.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars LorenzenLeiter Personalwesen & Controlling

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für Deine differenzierte Bewertung. Ich bedaure, dass Du die aktuelle Entwicklung als enttäuschend wahrnimmst.
Aus meiner Perspektive wird bei COG gerade sehr viel bewegt und ich bin davon überzeugt, dass wir damit gemeinsam die weitere Entwicklung unseres Unternehmens positiv vorantreiben werden. Auch die Themen Kommunikation und Führung werden hierbei weiterentwickelt. Neben den bekannten Maßnahmen im Lean-Kontext hast sicher auch Du u.a. am Workshop zu unserem COG-Fundament mit dem Leitbild, den Werten, den Spielregeln & Führungsgrundsätzen teilgenommen. Gern teile ich an dieser Stelle mit Dir, dass wir Ende Februar mit Schulungen unserer Führungskräfte im Rahmen unseres neuen Führungsmodells fortfahren werden.
Ich würde mich freuen, wenn Du den „direkten Draht“ zu unserer Personalabteilung oder unserem Betriebsrat suchen würdest, um im vertraulichen Austausch die Beweggründe für Deine Bewertung noch besser verstehen zu können.
Beste Grüße
Lars

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.