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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen mit Tradition und Blick nach vorn.
Mitarbeiter werden ernst genommen. Keiner ist nur eine Nummer.
Die wirtschaftlichen Herausforderungen in Deutschland sind enorm. COG geht das proaktiv an.
Steht in Krisen (persönlich & wirtschaftlich) zu den Mitarbeitern. Gerade der geschäftsführende Gesellschafter ist hier ein sehr positives Beispiel.
Firma ist im Bereich Sozialleistungen bereit Dinge anzugehen.
Sehr vieles in der Vergangenheit und hoffentlich wieder vieles in der Zukunft nach einem kompletten Umbruch, inkl. erwähntem Managementumbruch inkl. dem Wolf.
Gut sind die bereits vorhandenen Rahmenbedingungen und Sozialleistungen. Die netten Kollegen sind ebenfalls positiv zu erwähnen.
Als Reaktion auf die schwierige Situation wurde seitens der Geschäftsführung das LEAN Projekt ins Leben gerufen und klar kommuniziert, dass sich etwas ändern muss. Es herrscht noch ein gewisser Widerstand in der Belegschaft gegen das Projekt ("Das ziehen die doch eh wieder nicht bis zum Ende durch"), wie es auch in vorangegangen Bewertung zu lesen ist. Definitiv lässt sich über die Sinnhaftigkeit der ein oder anderen Maßnahme aus dem LEAN Projekt streiten und man sollte die einzelnen Maßnahmen auch kritisch ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus liegt oft auf organisatorischen Kleinigkeiten, wie Pausenzeiten oder ähnlichen Regeln, während wichtige Themen wie Gleichberechtigung, Kommunikation oder faire Zusammenarbeit vernachlässigt werden.
Auch wenn es Mails oder Hinweise gibt, um Probleme zu reduzieren, zeigen diese oft nur begrenzte Wirkung. Teilweise entstehen die Schwierigkeiten durch das Verhalten einzelner Mitarbeitender, wodurch Lösungen nur bedingt greifen
In einigen Bereichen ist es sehr laut, selbst in Verwaltungsbüros ohne Maschinen. Vieles hängt mit Gesprächen unter Kolleg:innen oder längeren Pausen im Büro zusammen, wodurch die ...
Das die Inhaberfamilie das Missmanagement der aktiven GF so hinnimmt und hier nicht die Reissleine zieht. Nicht jeder ist durch Geburt/Familienbaum automatisch als Führungskraft geeignet oder kompetent. Sorry, aber das ist die Wahrheit.
Keine Wertschätzung der Mittarbeiter.
Das Gehalt ist nicht Zeitgemäß... Über die Hälfte der Mitarbeiter hat einen Minijob.
Unglückliche Kommunikation mit ehemaligen Mitarbeitern nach Ausscheiden.
Zu sehr Fokus auf LEAN.
Wie bereits mehrfach erwähnt fehlt überall die Wertschätzung, die Führungskräfte und besonders hervorzuheben ist das Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Info: Hätte gerne auch 5 Sterne vergeben. Teilweise in Jahresgesprächen aber auch keine 100% Zufriedenheit möglich.
COG sollte den eingeschlagenen Weg fortsetzen, aber:
ShopFloorBoards in der Verwaltung ist "Schießen mit Kanonen auf Spatzen".
Hinterfragen, ob einige Stelle richtig besetzt sind.
Hoffe, dass COG in Hand der Eigentümerfamilie bleibt.
Strukturen und Verantwortlichkeiten in technischen Bereichen klar definieren.
Mitarbeitende regelmäßig schulen, besonders im Umgang mit Projekten.
Zusammenarbeit zwischen Gruppen fördern, isolierte Teams stärker einbinden.
Private Tätigkeiten während der Arbeitszeit minimieren und Arbeitsabläufe klar dokumentieren.
Langfristige, nachhaltige Lösungen implementieren, statt kurzfristiger Workarounds.
Firma verkaufen, komplette Management Team auswechseln - unbedingt den beförderten Vertriebsleiter in diese "Umstrukturierung " mit aufnehmen und auf bessere Zeiten hoffen.
Auf die Mitarbeiter hören!!
Die Mitarbeiter sind nah am Geschehen und können sehr gut sagen, welche Prozesse verbessert werden müssen und auch was generell geändert werden muss um die Zufriedenheit intern wieder zu erhöhen. Stattdessen bekommt man das Gefühl, dass egal was man sagt, es nicht bei den richtigen Positionen ankommt. An einigen Stellen werden Mitarbeiter bereits eingebunden, allerdings sind dies immer so gut wie immer die gleichen..
Weg vom konservativen, altmodischen Denken!! Man muss sich eingestehen, dass sich die ...
Alles auf einem guten Weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von C. Otto Gehrckens ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Interesse für das familiäre Umfeld ist da. Mobiles Arbeiten wird angeboten. Auch Förderung EBike und co. gibt es mittlerweile.
Jeder hat ein Gleitzeitkonto. Homeoffice möglich. Außerdem 30 Tage Urlaub + zusätzlich Heiligabend & Silvester frei
Mit Gleitzeit, 2 Tage mobiles Arbeiten und 30 Tagen Urlaub (kann innerhalb meiner Abteilung auch sehr spontan genommen werden) kann hier kaum gemeckert werden. Allerdings könnte es sich der heutigen Zeit noch etwas angepasst werden, da mit "flexibler Arbeitszeit" geworben wird, aber immer noch eine Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr besteht. Es wird sich aus den oberen Positionen auch noch sehr gegen eine Ausweitung des mobilen Arbeitens gewehrt (mehr als 2 Tage oder auch außerhalb Deutschland ist definitiv nicht gewünscht).
Finde ich absolut in Ordnung!
Da kann man nicht meckern - ist wirklich ok, insbesondere für ein mittelständisches Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Otto Gehrckens ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unstrukturiert und wenig transparent. Informationen werden nur sporadisch weitergegeben, Rückmeldungen auf technische Fragen sind selten ausführlich, und Entscheidungen in Projekten werden häufig ohne Abstimmung getroffen. Es fehlen klare Kommunikationswege zwischen den Teams
Man hat vieles versucht, aber es ist schlechter geworden. Glaubhaftigkeit ist dabei das größte Problem. Und es ist nach wie vor top-to-down, auch wenn der Belegschaft etwas anders suggeriert wird.
Unglaublich schlecht und hinterlistig seitens des Management Teams und insbesondere der GF/Inhaber ... "Wolf im Schafspelz"!
Es wird versucht besser zu kommunizieren. Der Flurfunkt läuft super. :-)
Türen sind aber gefühlt öfter zu.
Die Führung vermittel den Eindruck transparent zu kommunizieren, aber das Vertrauen der Belegschaft ist nicht da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
War mal drei Sterne wert, jetzt durch die schlechten Geschäftszahlen der letzten Jahre leider nicht mehr.
Es gibt ein großes Angebot
Weiterbildungen (nach Ausbildung, Studium) werden ermöglicht.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, besonders nicht für junge und ambitionierte Mitarbeiter. Weiterbildungen werden teilweise geboten und auch zum Teil finanziell unterstützt. Allerdings wird keine Perspektive aufbauend auf diese geboten. Neue leitende Positionen werden meist nur extern besetzt.
Im Mittelstand gibt es nun einmal begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere für junge und motivierte Leute ist das schwierig. Weiterbildung (z.B. ein Fachwirt) wird durchaus gefördert, allerdings muss man darum schon etwas kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Otto Gehrckens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet C. Otto Gehrckens schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Otto Gehrckens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Otto Gehrckens als eher modern.
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C. Otto Gehrckens
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Konflikte tabuisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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C. Otto Gehrckens
Branchendurchschnitt: Chemie