Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen C. Otto Gehrckens?

C. Otto Gehrckens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet C. Otto Gehrckens besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Otto Gehrckens als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von C. Otto Gehrckens das Gehalt?

Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Otto Gehrckens wahr?

Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Otto Gehrckens als eher modern.

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C.
Otto
Gehrckens
GmbH
&
Co.
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
70%70
Parkplatz
70%70
Betriebsarzt
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Mitarbeiter-Events
56%56
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Gesundheits-Maßnahmen
52%52
Homeoffice
48%48
Internetnutzung
44%44
Rabatte
37%37
Essenszulage
37%37
Gute Verkehrsanbindung
37%37
Coaching
19%19
Barrierefrei
7%7
Diensthandy
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Firmenwagen
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familienunternehmen mit Tradition und Blick nach vorn.
Mitarbeiter werden ernst genommen. Keiner ist nur eine Nummer.
Die wirtschaftlichen Herausforderungen in Deutschland sind enorm. COG geht das proaktiv an.

November 2025Bewertung lesen

Steht in Krisen (persönlich & wirtschaftlich) zu den Mitarbeitern. Gerade der geschäftsführende Gesellschafter ist hier ein sehr positives Beispiel.
Firma ist im Bereich Sozialleistungen bereit Dinge anzugehen.

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr vieles in der Vergangenheit und hoffentlich wieder vieles in der Zukunft nach einem kompletten Umbruch, inkl. erwähntem Managementumbruch inkl. dem Wolf.

März 2026Bewertung lesen

Gut sind die bereits vorhandenen Rahmenbedingungen und Sozialleistungen. Die netten Kollegen sind ebenfalls positiv zu erwähnen.

Juni 2025Bewertung lesen

Als Reaktion auf die schwierige Situation wurde seitens der Geschäftsführung das LEAN Projekt ins Leben gerufen und klar kommuniziert, dass sich etwas ändern muss. Es herrscht noch ein gewisser Widerstand in der Belegschaft gegen das Projekt ("Das ziehen die doch eh wieder nicht bis zum Ende durch"), wie es auch in vorangegangen Bewertung zu lesen ist. Definitiv lässt sich über die Sinnhaftigkeit der ein oder anderen Maßnahme aus dem LEAN Projekt streiten und man sollte die einzelnen Maßnahmen auch kritisch ...

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Fokus liegt oft auf organisatorischen Kleinigkeiten, wie Pausenzeiten oder ähnlichen Regeln, während wichtige Themen wie Gleichberechtigung, Kommunikation oder faire Zusammenarbeit vernachlässigt werden.
Auch wenn es Mails oder Hinweise gibt, um Probleme zu reduzieren, zeigen diese oft nur begrenzte Wirkung. Teilweise entstehen die Schwierigkeiten durch das Verhalten einzelner Mitarbeitender, wodurch Lösungen nur bedingt greifen
In einigen Bereichen ist es sehr laut, selbst in Verwaltungsbüros ohne Maschinen. Vieles hängt mit Gesprächen unter Kolleg:innen oder längeren Pausen im Büro zusammen, wodurch die ...

März 2026Bewertung lesen

Das die Inhaberfamilie das Missmanagement der aktiven GF so hinnimmt und hier nicht die Reissleine zieht. Nicht jeder ist durch Geburt/Familienbaum automatisch als Führungskraft geeignet oder kompetent. Sorry, aber das ist die Wahrheit.

März 2026Bewertung lesen

Keine Wertschätzung der Mittarbeiter.
Das Gehalt ist nicht Zeitgemäß... Über die Hälfte der Mitarbeiter hat einen Minijob.

Juli 2025Bewertung lesen

Unglückliche Kommunikation mit ehemaligen Mitarbeitern nach Ausscheiden.
Zu sehr Fokus auf LEAN.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen. Und auch die Art, wie mit neuartigen personellen Situationen umgegangen wird.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Info: Hätte gerne auch 5 Sterne vergeben. Teilweise in Jahresgesprächen aber auch keine 100% Zufriedenheit möglich.
COG sollte den eingeschlagenen Weg fortsetzen, aber:
ShopFloorBoards in der Verwaltung ist "Schießen mit Kanonen auf Spatzen".
Hinterfragen, ob einige Stelle richtig besetzt sind.
Hoffe, dass COG in Hand der Eigentümerfamilie bleibt.

Januar 2026Bewertung lesen

Strukturen und Verantwortlichkeiten in technischen Bereichen klar definieren.
Mitarbeitende regelmäßig schulen, besonders im Umgang mit Projekten.
Zusammenarbeit zwischen Gruppen fördern, isolierte Teams stärker einbinden.
Private Tätigkeiten während der Arbeitszeit minimieren und Arbeitsabläufe klar dokumentieren.
Langfristige, nachhaltige Lösungen implementieren, statt kurzfristiger Workarounds.

März 2026Bewertung lesen

Firma verkaufen, komplette Management Team auswechseln - unbedingt den beförderten Vertriebsleiter in diese "Umstrukturierung " mit aufnehmen und auf bessere Zeiten hoffen.

März 2026Bewertung lesen

Auf die Mitarbeiter hören!!
Die Mitarbeiter sind nah am Geschehen und können sehr gut sagen, welche Prozesse verbessert werden müssen und auch was generell geändert werden muss um die Zufriedenheit intern wieder zu erhöhen. Stattdessen bekommt man das Gefühl, dass egal was man sagt, es nicht bei den richtigen Positionen ankommt. An einigen Stellen werden Mitarbeiter bereits eingebunden, allerdings sind dies immer so gut wie immer die gleichen..
Weg vom konservativen, altmodischen Denken!! Man muss sich eingestehen, dass sich die ...

Juni 2025Bewertung lesen

Alles auf einem guten Weg

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von C. Otto Gehrckens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Im Normalfall i.O.

Januar 2026Bewertung lesen

Prinzipiell werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Zu dem Umgang mit den "langdienenden" Kollegen ist wieder darauf zu verweisen, dass der Begriff Wertschätzung ein Fremdwort der Firma ist. Ich kann auch hier natürlich nicht für alle sprechen..

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Otto Gehrckens ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Die Kommunikation ist unstrukturiert und wenig transparent. Informationen werden nur sporadisch weitergegeben, Rückmeldungen auf technische Fragen sind selten ausführlich, und Entscheidungen in Projekten werden häufig ohne Abstimmung getroffen. Es fehlen klare Kommunikationswege zwischen den Teams

März 2026Bewertung lesen

Unglaublich schlecht und hinterlistig seitens des Management Teams und insbesondere der GF/Inhaber ... "Wolf im Schafspelz"!

März 2026Bewertung lesen

Es wird versucht besser zu kommunizieren. Der Flurfunkt läuft super. :-)
Türen sind aber gefühlt öfter zu.

Januar 2026Bewertung lesen

Es wurde versucht die Kommunikation durch die neu eingeführten Shopfloor-Meetings des Lean Managements zu verbessern. Allerdings nur bedingt erfolgreich, da jegliche Entscheidungen immer noch nach dem Top-down Prinzip getroffen werden. Die Mitarbeiter werden grundsätzlich immer vor vollendete Tatsachen gestellt.

Juni 2025Bewertung lesen

Die Führung vermittel den Eindruck transparent zu kommunizieren, aber das Vertrauen der Belegschaft ist nicht da.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Es gibt ein großes Angebot

November 2025Bewertung lesen

War mal drei Sterne wert, jetzt durch die schlechten Geschäftszahlen der letzten Jahre leider nicht mehr.

März 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen (nach Ausbildung, Studium) werden ermöglicht.

Januar 2026Bewertung lesen

Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, besonders nicht für junge und ambitionierte Mitarbeiter. Weiterbildungen werden teilweise geboten und auch zum Teil finanziell unterstützt. Allerdings wird keine Perspektive aufbauend auf diese geboten. Neue leitende Positionen werden meist nur extern besetzt.

Juni 2025Bewertung lesen

Im Mittelstand gibt es nun einmal begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere für junge und motivierte Leute ist das schwierig. Weiterbildung (z.B. ein Fachwirt) wird durchaus gefördert, allerdings muss man darum schon etwas kämpfen.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

C. Otto Gehrckens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet C. Otto Gehrckens besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Otto Gehrckens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Otto Gehrckens als eher modern.