Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C. Otto Gehrckens die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unglaublich schlecht und hinterlistig seitens des Management Teams und insbesondere der GF/Inhaber ... "Wolf im Schafspelz"!
In Krisenzeiten kann es in die eine oder andere Richtung kippen. Bei COG leider zum Negativen, insbesondere zu den Abteilungen (z. B. Produktion, Marketing).
War mal besser, durch die wirtschaftlich sehr schlechte Situation schlechter.
Katastrophal. Von der GF angefangen, die die übriggebliebene, wenig kompetente Führungstruppe einfach machen lässt, obwohl laut unternehmensinternen Regeln diese Art von Führung oder Zusammenarbeit dem elementar entgegen steht.
Jetzt wird sich auf diese Bewertung wahrscheinlich der ehemalige Controller und jetzt ausschließlich für HR zuständige "Kollege" melden und sagen, wie schade es ist, dass man nicht vorher das Gespräch gesucht hat. Nun, vielleicht gab es ja welche UND es gehört Vertrauen dazu. Denn er gehört genau zu den schlimmsten. Die GF sollte mal hinterfragen, warum in genau seinem ehemaligen Controllingbereich die Leute Reihenweise abgehauen sind ...
War mal besser, jetzt aber durch Eingrenzung der Bereiche und fehlenden Mut in neue Märkte oder interessante Projekte nicht mehr gut.
Angespannt, alle auf Achtung. Sehr toxisch.