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C. 
Spaarmann 
Logistics 
GmbH
Bewertungen

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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Hat seine besten Zeiten hinter sich!

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C. Spaarmann Logistics GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, bei Problemen wird der Kopf in den Sand gesteckt, Mobbing wird zugelassen und toleriert

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen? Mitarbeiter-Motivation fehlt gänzlich. Keine Mitarbeitergespräche, keine Lohnverhandlungen. Es muss mehr Struktur rein, alles ist chaotisch und provisorisch.

Gehalt/Benefits

Schade, das es keine null Sterne zu vergeben gibt!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

Naja... Lieber Finger weg!

1,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei C. Spaarmann Logistics GmbH in Forst (Lausitz) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

MOBBING!


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Was ist denn heut' bei Spaarmann los

4,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 im Bereich IT bei C. Spaarmann Logistics GmbH in Forst (Lausitz) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen. Es gibt da viele Sachen. Ich denke aus meiner Sicht, ist es der kollegiale Umgang unter den Mitarbeitern während und nach Arbeit

Image

Das Unternehmen geniesst einen sehr guten Ruf in der Branche. Wer sich was zutraut und sein Herz am rechten Fleck hat, der ist hier genau richtig. Als ich hier tätig war, konnte ich mich nicht beschweren. Das Verhältnis zu meinen ehemaligen Kollegen ist immer noch 1a.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht empfehlenswert!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Spaarmann Logistics GmbH in Forst (Lausitz) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird C. Spaarmann Logistics durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich C. Spaarmann Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.