Kündigungen statt Mitarbeiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit einem Jahr nichts, deshalb verlasse ich nach 5 Jahren die Firma!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Entscheidungen, inklusive bei Beförderungen, nicht selten auch eindeutige Lügen aus der obersten Etage.
- "Leadership" denkt nur an sich und seine Boni, interessante Stellen werden unter dem Teppich vergeben.
- HR in Tech ist sehr arrogant und aggressiv, da wird wirklich nichts im Interesse der Mitarbeitenden gemacht!
- "Leadership" wirbt mit den Slogans "people-led company" und entlässt gleichzeitg mehrere noch junge und lernfähige MitarbeiterInnen, nur weil die Firma sie nicht rechtzeitig in die passende Richtung entwickeltn wollte / konnte.
Verbesserungsvorschläge
- Endlich ehrlich und transparent mit den Mitarbeitenden umgehen
- Internen MitarbeiterInnen echte Entwicklungschancen anbieten, statt auf Kündigungen und Recruiting in Asien setzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich verspüre seit 1 Jahr kein Vertrauen mehr in C&A "Leadership", deshalb verlasse ich nach 5 Jahren die Firma. Mit den KollegInnen aus Tech kann man gut arbeiten.
Image
Ist schlecht und ist gerechtfertigt, das "Leadership" denkt nur über seine Karriere und Boni und singt den MitarbeiterInnen das Lied von "people-led company".
Work-Life-Balance
Bei mir sehr gut - in Tech arbeitet man fast zu 100% im Home Office und ich mache keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Für die Mehrheit keine, nur die Außerwählten bekommen eine Beförderung.
Beispiel 1: Ein Kollege hatte bei HR die offizielle Rolle Application Consultant und arbeitete seit 3-4 Jahren als Product Owner. Warum? Weil die Firma keine Lust hatte, seine PO Rolle offiziell anzuerkennen. Nun wurde er im Januar gekündigt, weil die Firma keine Applications Consultants / Business Analysten mehr braucht. Stattdessen werden "hochqualifizierte" Product Manager eingestellt.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war gut, ich habe nicht aufgrund des Gehalts gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch sehr viel Plastik in der Kleidung, obwohl mit Bio-Baumwolle beworben wird.
Kollegenzusammenhalt
Mit den KollegInnen aus Tech verstehe ich mich gut, allerdings sinkt die Stimmung aufgrund der ständigen Umstrukturierungen und Kündigungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen wurden im Rahmen der letzten Transformation im Januar 2026 in die Frührente geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist nach außen nett, kümmert sich allerdings nur um seine Karriere. Ich bekomme keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Coaching.
Arbeitsbedingungen
Rechner sind ok, Großraumbüros im Fashion Center sind grau und leblos, dort möchte niemand arbeiten.
Kommunikation
Das "Leadership" informiert die Mitarbeitenden im letzten Moment, wenn überhaupt:
- Über die neue SAP-Transformation, die seit über 1 Jahr läuft, darf man nicht reden. Nur die Privilegierten haben überhaupt Zugang zu Informationen.
- Man spricht in Townhalls von "people-led company", und kündigt gleichzeitig massenhaft Business Analysten / Application Consultants, weil man 2-3 Jahre davor keine Lust hatte, sie Richtung Product Manager zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Meine ehemalige Vorgesetzte hat während der Elternzeit ihre Team Lead Rolle verloren.
Interessante Aufgaben
Seit einem Jahr habe ich keine spannenden Aufgaben. Die Rolle, die mir unser "Leadership" mehrmals versprochen hatte, wurde am Ende doch anders vergeben. Deshalb verlasse ich nach 5 Jahren das Unternehmen - eine neue Transformationswelle jedes Jahr und jedes Mal ein Kampf ums Überleben reicht mir.