C2-Consulting 

GmbH

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibung extrem generisch formuliert
- HR-Ansprechpartner war schwer erreichbar
- Konkrete Fragen zur Stelle konnten im ersten Telefonat nicht beantwortet werden
- Ergebnis des extrem kurzen Dialogs: "Schicken Sie besser Ihre Unterlagen!"
- daraufhin keine Nachfragen zu Profil, Perspektiven etc., aber sehr schnelle Standardabsage durch den Geschäftsführer

Was bleibt im Gedächtnis?
Interessante Positionierung des Unternehmens: "Wir sind erfahrene Ingenieure, die unternehmerisch denken, Mitarbeiter bewegen, mitanpacken und so messbare Verbesserungen erzielen"

Interessante Bewerberansprache:
"Auch wenn Sie bislang nicht an einen Wechsel dachten, sollten Sie durch eine schriftliche Bewerbung Kontakt mit uns aufnehmen."

Allerdings - mangelnde Ergenisorientierung und Ressourcenverschwendung:
- Anforderungen an Bewerber bleiben unkonkret
- Kontaktaufnahme wird vermieden
- Standardabsage finalisiert das Desinteresse

Bewerbungsfragen