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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zunächst zu einem Teams-Interview mit dem Fachbereich eingeladen und gebeten, Terminvorschläge für das Gespräch zu übermitteln. Diese habe ich zeitnah geschickt.

Danach erhielt ich jedoch fast zwei Wochen lang keinerlei Rückmeldung. Erst nachdem ich mich erneut gemeldet und weitere Terminvorschläge geschickt hatte, kam überhaupt eine Antwort.

Kurz darauf erhielt ich schließlich eine Absage – ohne dass das zuvor angekündigte Interview stattgefunden hat.
Zwischen Intervieweinladung und Absage lagen somit fast zwei Wochen ohne jegliche Rückmeldung. Ein solcher Ablauf wirkt aus Bewerbersicht wenig wertschätzend und hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck war insgesamt eher negativ, auch wenn es einzelne positive Aspekte gab.

Positiv war der freundliche Empfang vor Ort, die modernen und ansprechenden Büroräume sowie Gesprächsatmosphäre per Du.

Problematisch war, dass mir erst gegen Ende des Hauptgesprächs mitgeteilt wurde, dass ich für die ursprünglich besprochene Rolle ohnehin nicht infrage komme und stattdessen geprüft werden solle, ob eventuell eine andere Position passen könnte. Das hinterlässt den Eindruck, dass das Gespräch von Beginn an nicht ergebnisoffen geführt wurde.

Die Gesprächsatmosphäre habe ich als überheblich wahrgenommen. Zudem wurde kein direkter Kontaktweg bereitgestellt, was die Kommunikation unnötig erschwert hat.

Das Erstgespräch (ca. 30 Minuten, Teams) war ein gegenseitiges Kennenlernen. Das zweite Gespräch fand vor Ort statt und dauerte rund drei Stunden mit drei wechselnden Gesprächspartnern sowie einer 30–45-minütigen Case Study. Zwar wurde die Dauer vorab genannt, jedoch nicht transparent kommuniziert, wie das Gespräch inhaltlich aufgebaut ist und was konkret erwartet wird (obwohl ich mehrmals nachgefragt habe). Es gab eine Case Study (an der Stelle - liebes C24 Team, sagt dem Bewerber einfach, dass es eine Case Study geben wird. Dann kann man sich wenigstens drauf einstellen).

Ein dreistündiges Gespräch mit mehreren Interviewpartnern im Wechsel (das heißt, 1 Stunde Gesprächspartner A, 1 Stunde Gesprächspartner B, 1 Stunde Gesprächspartner C im Wechsel PLUS Case Study) halte ich insgesamt für eine sehr hohe Belastung für Bewerber, insbesondere ohne klare Kommunikation.

In Summe habe ich keinen positiven Gesamteindruck vom Bewerbungsprozess und von der C24 Bank als Arbeitgeber gewonnen.

Verbesserungsvorschläge

Das Verfahren ist maximal unstrukturiert, es wurden Einladungen mit bestimmten Funktionären versendet um am Ende mit Personen ausgetauscht zu werden, die gerade verfügbar waren. Es werden Räumlichkeiten gebucht die aber dann doch nicht verfügbar sind und es geht viel Zeit für die Suche nach Ausweichmöglichkeiten drauf.

Nach dem durchlaufen des Bewerbungsverfahrens (1x Videointerview und 2x vor Ort) wurde mir persönlich eine mündliche Zusage erteilt mir der Information , das nächste Woche ein Angebot zugehen wird. Nach 2 Wochen kam jedoch eine Absage per Mail ohne jegliche Begründung. Dieses Verhalten gegenüber einem Bewerber ist unzumutbar und sollte der Fairness halber nicht an den Tag gelegt werden, da es an der Professionalität stark zweifeln lässt.

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Keine 'off the shelf' Fragen, sondern ein angenehmes Gespräch zum kennenlernen.

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Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Es scheint, als ob eine gewisse Überheblichkeit in der Kommunikation vorhanden ist. Die Gesprächspartner wirken, als ob sie sich für etwas Besonderes halten, während die Bewerber nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Zudem wird kein direkter Kontaktweg bereitgestellt, was die Kommunikation erschwert und dazu führt, dass man über einen Mittelsmann aus der Personalabteilung kommunizieren muss.

Bewerbungsfragen

Ich möchte anmerken, dass ich die Frage des Gesprächspartners als ziemlich unangemessen und unhöflich empfand. Es wurde mir vorgeworfen, dass meine Zeugnisse höchstens als gut eingestuft werden können, während ich sie als sehr gut bezeichne. Diese Aussage hat mich überrascht und ich fand sie nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. In einem Bewerbungsgespräch sollte der Fokus auf den Fähigkeiten und der Eignung des Bewerbers liegen, nicht auf der Herabsetzung seiner Qualifikationen.