C24 Bank GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Mission: Das beste Banking-Erlebnis bieten!
Wer wir sind
Die C24 Bank hat als Anspruch eine neue Dimension im mobile Banking zu stellen. Wir arbeiten an der Zukunft des mobilen Bankings und ermöglichen unseren Kunden ein besonders komfortables und sicheres Banking und stellen gleichzeitig Funktionen bereit, mit denen unsere Kunden ihre Finanzen optimieren und Geld sparen können. Hierfür arbeiten wir in interdisziplinären Teams, einem agilen Arbeitsumfeld und mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven zusammen. Wir honorieren Leistung und bieten dafür schnelle Entwicklungschancen und eine frühzeitige Übernahme von Verantwortung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir legen großen Wert darauf, unseren Kunden ein komfortables und sicheres Banking-Erlebnis zu bieten. Dies umfasst nicht nur eine benutzerfreundliche mobile Banking-Plattform, sondern auch hohe Sicherheitsstandards und den Schutz von Kundengeldern durch die gesetzliche Einlagensicherung.
Innovation und Digitalisierung
Als digitalisierte Bank setzen wir auf modernste Technologien, um Finanzdienstleistungen anzubieten. Dies beinhaltet Funktionen wie Echtzeitüberweisungen, Multibanking, und die Integration von Apple Pay und Google Pay, um unseren Kunden ein nahtloses und effizientes Bankerlebnis zu ermöglichen.
Transparenz und Fairness
Wir verfolgen eine transparente Preispolitik ohne versteckte Gebühren und bieten unseren Kunden verschiedene Kontomodelle an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese Modelle beinhalten Vorteile wie Cashback-Programme und kostenlose Mastercard-Zahlungen weltweit.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der C24 Bank legen wir großen Wert auf eine langfristige Perspektive für unsere Mitarbeiter. Wir wachsen kontinuierlich und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karriere nachhaltig zu entwickeln. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme, eine unterstützende Unternehmenskultur und vielfältige Karrierewege schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter langfristig erfolgreich und zufrieden sind. So fördern wir nicht nur das individuelle Wachstum, sondern sichern auch den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was C24 Bank GmbH über Benefits sagt
Langfristige Perspektive
Wir wachsen kontinuierlich und bieten unseren Kollegen bei uns eine langfristige Karriere-Perspektive.
Start-Up Flair
Sicherheit eines etablierten Online-Unternehmens mit Start-Up Flair – Wir planen langfristig und gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, aktiv die Bank mitzugestalten.
Umfeld, in dem Du Dich wohlfühlen wirst
Lockeres Arbeitsumfeld, Duz-Kultur, regelmäßige Drinkouts, coole Teamevents mit Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein breiter Trainingskatalog und eine spezialisierte Personalentwicklung unterstützen Dich auf Deinem Karrierepfad.
Extras
Deutschlandticket, Gutscheine für zahlreiche Produkte, kostenlose Getränke, frisches Obst sowie kostenlose CHECKito-Lunches sind bei uns selbstverständlich!
Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
Unsere Büros sind sehr zentral mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung.
Business Bike
Dein neues Fahrrad im Leasing – mit unserer finanziellen Unterstützung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Erlebe die Dynamik des FinTech Space mit agilen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einer steilen Lernkurve in einem großartigen Team.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Projekt-/Produktmanagement
- Softwareentwicklung
- Infrastruktur und IT-Management
- Compliance und Legal
- Interne Revision und IT-Sicherheit
- Strategie und Management
- Human Resources
- Kundenberatung
in Festanstellung oder als Werkstudent/Praktikant.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Young Talents, Juniors, Professionals oder Seniors und Führungskräfte – entfalte Deine Möglichkeiten bei der C24 Bank und erlebe die Dynamik des FinTech Space mit agilen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einer steilen Entwicklungskurve in einem großartigen Team.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C24 Bank GmbH.
Standort
C24 Bank GmbH, Neue Mainzer Straße 14-18, 60311 Frankfurt am Main
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die junge, dynamische Unternehmenskultur und den starken Teamzusammenhalt. Außerdem gefällt mir sehr, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden – zum Beispiel bei Drink-Outs oder After-Work-Events. Insgesamt fühlt man sich schnell als Teil des Teams.
Gab viele Events, kleine Geschenke zu gewissen Anlässen, Versorgung an Hand von Getränken und Obstkörbe sowie auch einmal wöchentliches Mittagsmenü was man sich aussuchen konnte. Sowie des Jobticket bislang kostenlos für die Mitarbeiter war.
Kostenlose Getränke (Cola,Cola Zero, Mate, kaffe, Kakao etc.), Freitags den pastatag, kostenloses jobticket, frisches Obst montags und mittwochs, zentrale Lage des Office
Ich fand den Bewerbungsprozess unkompliziert und angenehm. Ich habe mich sehr gut aufgehoben und wohl gefühlt.
Die vielen goodies (essen, gaming area, Getränke....)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nicht ein barrierefreies Klo. Und das auf der 5. Etage wird als Getränkelager verwendet.
Oft gibt es eine Amigo-Kultur zwischen Check24 und der C24 (daraus resultierend werden ungeeignete Personalien auf Jobs platziert)
• Führungskultur: Kritik wird nicht immer akzeptiert, sachliches Feedback kann zu negativen Konsequenzen führen. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich, und fachliche Kompetenz wird in Führungspositionen nicht immer ausreichend berücksichtigt.
• Kommunikation: Informationen werden oft zu spät oder unvollständig weitergegeben, Transparenz fehlt.
• Arbeitsbedingungen: Starre Arbeitszeiten, verpflichtende Spätschichten, ...
Man hat den Eindruck, dass den Arbeitnehmern nicht vertraut wird von seiten der Geschäftsführung.
Die Kommunikation und Entscheidungsfindung im oberen Management wirken auf mich oft abgehoben und wenig transparent. Gerade bei strategischen Themen fehlt mir häufig das Gefühl, dass die Perspektive einfacher Mitarbeitender ernsthaft berücksichtigt wird. Auch die Homeoffice-Politik empfinde ich als weder zeitgemäß noch rational begründet und lässt aus meiner Sicht (und auch aus der Sicht vieler Kollegen, mit denen man über das Thema spricht) das Vertrauen in eine langfristige Planbarkeit schwinden.
Darüber hinaus gibt es auch keinen Betriebsrat oder eine vergleichbare Interessenvertretung ...
Schlechte Kommunikation, keine alternative Möglichkeiten, wie weiterbildung etc. Es war alles gelogen was einem gehofft wurde
Keine Erlaubnis einer Betriebsrat-Gründung, keine Kommunikation, keine Empathie der Vorgesetzten,
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen die positive, kollegiale Atmosphäre in vielen Teams nicht durch eine zunehmend rückwärtsgewandte Präsenzkultur aufs Spiel setzt. Vertrauen und Leistung sollten mehr zählen als bloße Sichtbarkeit im Büro.
Auch beim Thema Weiterbildung wäre mehr Transparenz hilfreich: Welche Angebote gibt es konkret? Wer hat Anspruch? Wer entscheidet über Teilnahme? Aktuell wirkt das auf mich wenig greifbar, schade.
Was ich mir ebenfalls wünschen würde: Mehr kritische Selbstreflexion im oberen Management. Weniger Filterblase, deutlich mehr Bodenhaftung. Entscheidungen ...
Krisenmanagement und Kommunikation. Integrität und Transparenz sind keine Wortfloskeln, sondern Bestandteil jeder guten Unternehmenskultur. Werden diese nicht eingehalten, disqualifiziert sich eine Führungsriege selbst und zeigt an, dass sie nicht in der Lage dazu ist, auch schwere Entscheidungen mit einem Mindestmaß an Menschlichkeit zu treffen und zu kommunizieren.
Eventuell mal besser kommunizieren mit den Mitarbeitern, sowie die Personalabteilung besser organisieren, damit man nicht als hinterher rennen muss bezüglich wichtige Dokumente
Nächstes Mal rechtzeitig über eine Standort-Schließung informieren, damit sich jeder rechtzeitig einen neuen Job suchen kann! :)
In den letzten zwei Jahren sehr große Veränderungen ins Negative
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von C24 Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und man fühlt sich schnell als Teil des Teams. Auch außerhalb der eigentlichen Arbeit kommt man gut miteinander ins Gespräch.
Hier gibt es wenig Schlechtes zu berichten, die Teams sind überwiegend nett und unterstützen sowohl arbeitstechnisch alsauch privat.
One Team - besonders nach der Schließungs-Aktion
Es herrscht eine teamorientierte Arbeitsweise
Innerhalb meines direkten Teams sehr stark: Man unterstützt sich gegenseitig, begegnet sich mit Respekt und zieht in herausfordernden Situationen an einem Strang.
Teamübergreifend habe ich hingegen öfter den Eindruck, dass viele Bereiche eher nebeneinander (oder sogar gegeneinander) als miteinander arbeiten. Das erschwert aus meiner Sicht eine konstruktive, unternehmensweite Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C24 Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist meiner Meinung nach nicht wirklich gut, jedoch sind die Geschenke und Aufmerksamkeiten, welche man zwischendurch erhält, sehr toll. (z.B. an heißen Tagen ein Eis, zu Ostern einen Schokoosterhase etc.)
Lächerlich, man bekommt definitiv mehr bei anderen Firmen. Dort wird gewürfelt wer was bekommt. Da eher auf Quantität als auf Qualität geachtet wird. Sollte mal nachgebessert werden.
Die Gehälter liegen im Marktvergleich deutlich unterdurchschnittlich, besonders bei Junior-Positionen. Werkstudierende werden unterschiedlich bezahlt – ohne klare Kriterien. Das sorgt für Unmut und Unverständnis, insbesondere angesichts der hohen Verantwortung im AML-Bereich.
Euphemistisch lässt sich das vielleicht mit existenzsichernd beschreiben.
Das Gehalt entspricht eher dem unteren Durchschnitt. Das CHECK24 Universum ist nicht für seine außergewöhnlichen Gehälter bekannt. Es gibt eine BAV, Fahrradleasing, zwischendurch mal ein kostenloses Mittagessen, Jobticket und subventionierte Parkplätze. Das ist durchaus gut, aber in der Jobklasse auf jeden Fall eher Standard.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karrierechancen sind definitiv vorhanden, wenn man gute Leistungen zeigt. Zumindest bis ins untere Management. Verantwortung bekommt man schnell übertragen, wenn man sich engagiert und sichtbar macht.
Im oberen Management hingegen wirkt der Karriereverlauf auf mich häufig eher durch persönliche Vernetzung oder (besonders bei Neueinstellungen) durch eine Consulting-Vergangenheit geprägt als durch objektive Eignung oder gezielte interne Entwicklung. Auch interne Beförderungen erscheinen mir auf dieser Ebene nicht immer klar leistungsbasiert.
Beim Thema Weiterbildung sehe ich hingegen noch Luft nach oben: Gerade externe ...
Perspektiven für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind begrenzt. Offizielle Förderung oder strukturierte Weiterbildungsangebote im AML- oder Compliance-Bereich gibt es kaum. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, müssen dies eigenständig organisieren und tragen die Kosten oft selbst. Für ein Unternehmen, das nach außen Innovation und Wachstum betont, fehlt hier eine konsequente Förderung der Mitarbeitenden. Wer auf langfristige Karrierechancen und fachliche Entwicklung setzt, muss daher genau prüfen, ob die Bank die entsprechenden Rahmenbedingungen bietet.
Weiterbilungsangebote Mau, Karriere kann bei entsprechenden Einsatz schnell gemacht werden.
Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind vorhanden und können genutzt werden
Keine Chance wenn auch nur mit Überstunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C24 Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet C24 Bank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C24 Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C24 Bank als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.