Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C24 Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist fest in unseren Leitlinien verankert. Jedes Jahr veranstalten wir die Leitlinien Awards, bei denen wir ausgewählte Teams für ihr herausragendes Engagement ehren und besonders auszeichnen. So stellen wir sicher, dass unsere Werte und unser gemeinsamer Einsatz stets gewü ...
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit dem ersten Gespräch gedutzt. Und immer super kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Das Unternehmen ist sehr jung und dynamisch, wodurch eine offene, lockere und gleichzeitig motivierende Stimmung entsteht. Man merkt, dass alle Lust haben, gemeinsam etwas aufzubauen. Trotz der entspannten Atmosphäre wird sehr fokussiert gearbeitet.
Die Kommunikation ist sehr offen und unkompliziert. Man kann jederzeit Fragen stellen und bekommt schnell hilfreiche Antworten. Besonders positiv finde ich, dass Vorgesetzte sehr zugänglich sind und sich Zeit nehmen, wenn man Unterstützung braucht.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und man fühlt sich schnell als Teil des Teams. Auch außerhalb der eigentlichen Arbeit kommt man gut miteinander ins Gespräch.
Durch das schnelle Wachstum ist das Tempo im Unternehmen teilweise recht hoch und einige Teams haben einen entsprechend hohen Workload. Als Werkstudent mit begrenzten Stunden ist man davon aber etwas geschützter.
Das Unternehmen ist noch jung und vermittelt zunächst eine offene und unkomplizierte Atmosphäre. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen, gleichzeitig ist die Unternehmenskultur deutlich von einer ausgeprägten „Hustle Culture“ geprägt.
Der Arbeitsalltag ist sehr präsent und transparent organisiert. Daily Meetings finden teilweise sogar im Flur und vor anderen Mitarbeitenden statt. Durch das offene Großraumbüro gibt es generell wenig Rückzugsmöglichkeiten und eine hohe Sichtbarkeit der eigenen Arbeit.
Offiziell gilt Vertrauensarbeitszeit. In der Praxis führt diese jedoch eher dazu, dass zusätzliche Arbeitsstunden selbstverständlich erwartet und nicht entsprechend ausgeglichen oder vergütet werden. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen flexibler Arbeitszeit und unbezahlten Überstunden.
Beim Thema Homeoffice besteht gleichzeitig nur wenig Flexibilität: Neue Mitarbeitende sollen fünf Tage pro Woche im Büro sein, während etablierte Mitarbeitende in der Regel drei Tage pro Woche vor Ort arbeiten müssen. Individuelle Absprachen oder Spielraum scheinen hierbei kaum vorgesehen zu sein.