Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C24 Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist fest in unseren Leitlinien verankert. Jedes Jahr veranstalten wir die Leitlinien Awards, bei denen wir ausgewählte Teams für ihr herausragendes Engagement ehren und besonders auszeichnen. So stellen wir sicher, dass unsere Werte und unser gemeinsamer Einsatz stets gewü ...
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig Updates in denen der aktuelle Stand bekannt gegeben wird. Oft erfolgt dies aber sehr spontan und nicht weit im Voraus. Entscheidungen werden zudem nicht vollständig erklärt.
Das beste an C24. Aber das weiß CHECK24 und fördert hier gezielt durch Events und Teamevents. Hierfür ist Budget da.
Homeoffice wird immer weniger und zu immer strengeren Regeln angeboten. HO wird allgemein als kritisch gesehen. Bis zu meinem Gehen Vertrauensarbeitszeit, auch wenn dies gesetzlich nicht mehr ganz sauber ist. Befördert werden die, die Überstunden machen.
Oft sehr junge und unerfahrene Führungskräfte, von denen man nicht lernen kann.
Man bekommt schnell viel Verantwortung für seine Themen.
Wer Leistung (bei CHECK24 bedeutet das Überstunden) bringt, wird geschätzt und gefördert, der Rest nicht.