Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.9.2026
C24 Bank GmbH erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit im eigenen Team als unterstützend und freundschaftlich. Allerdings schwächt sich dieser Zusammenhalt abteilungsübergreifend ab. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams wird ebenfalls positiv wahrgenommen, während das Führungsverhalten ein geteiltes Bild zeigt: Direkte Vorgesetzte gelten als zugänglich und unterstützend, das obere Management hingegen erntet deutliche Kritik hinsichtlich Kommunikationsstil, Entscheidungstransparenz und Wertschätzung.
Die Kommunikation wird von mehreren Bewertenden als unzureichend eingestuft – insbesondere auf höheren Ebenen. Standortschließungen ohne vorherige Information sowie mangelnde Einbindung der Mitarbeiter:innen werde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei C24 Bank GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die offene und unkomplizierte Kommunikation innerhalb der Teams sowie die gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten, die schnell und hilfsbereit reagieren.
Kritischere Stimmen überwiegen jedoch deutlich: Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz seitens des oberen Managements und berichten von abteilungsübergreifenden Kommunikationsproblemen durch isoliertes Arbeiten. Besonders schwerwiegend sind Schilderungen über unangekündigte Standortschließungen und Entlassungen ohne Vorwarnung. Zudem beklagen einige, dass Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen, Informationen zu spät weitergegeben und Erwartungen stillschweigend vorausgesetzt werden. Wer sachliche Kritik äußert, riskiere laut einigen Bewertungen negative Konsequenzen. Die Kommunikation auf unteren Hierarchieebenen wird als verbesserungswürdig eingestuft.
Das Vorgesetztenverhalten bei C24 Bank GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite kritisieren einige Bewertungen das obere Management deutlich: Willkürliche Entscheidungen, mangelnde Kommunikation und ein als herzlos empfundener Umgang mit Mitarbeiter:innen – darunter Kündigungen einer größeren Zahl engagierter Beschäftigter – prägen das negative Bild. Zudem soll kritisches Feedback negative Konsequenzen nach sich ziehen, während erfahrene Teammitglieder dadurch zusätzlich belastet werden.
Dem stehen positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten gegenüber, die als offen, unterstützend und vertrauensvoll beschrieben werden. Eine gelebte Du-Kultur und eine gute Kommunikation auf dieser Ebene heben mehrere Bewertungen lobend hervor. Auffällig ist dabei der Widerspruch zwischen der positiv wahrgenommenen Führung auf direkter Ebene und der Kritik am übergeordneten Management – ein Gefälle, das die Bewertungen deutlich durchzieht.
Die Arbeitsatmosphäre bei C24 Bank GmbH zeigt ein gespaltenes Bild. Auf Teamebene beschreiben Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als außergewöhnlich positiv: ein junges, dynamisches und entspanntes Miteinander prägt den Alltag, in dem alle gemeinsam an einem Ziel arbeiten. Der Kolleg:innenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung werden mehrfach gelobt.
Anders stellt sich die Situation auf Führungsebene dar. Einige Bewertungen kritisieren, dass es nach einem Führungswechsel zu einer angespannten Stimmung kam. Fehlendes Wertgefühl, mangelnde Fairness und wenig offene Kommunikation seitens des Managements werden bemängelt. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen eine Kultur der Zurückhaltung, in der offene Kritik zu Nachteilen führen kann. Die Meinungen zu Führungsqualität und Teamklima stehen damit in einem klaren Kontrast zueinander, was das gemischte Gesamtbild der Kategorie erklärt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei C24 Bank GmbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben die Vergütung als überdurchschnittlich und loben pünktliche Gehaltszahlungen sowie eine gute Honorierung von Leistung.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Mehrere Bewertungen empfinden das Gehalt als niedrig im Vergleich zum Frankfurter Fintech-Markt. Besonders für Junior-Positionen, Praktikant:innen und Werkstudent:innen wird die Vergütung als problematisch bewertet – einige sprechen gar von Mindestlohn oder einem Existenzminimum. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen eine intransparente und inkonsistente Gehaltsverteilung, bei der Verantwortung und Bezahlung nicht im Einklang stehen. Sachleistungen und Aufmerksamkeiten seitens des Unternehmens werden zwar positiv erwähnt, gleichen die Kritik am Grundgehalt jedoch nicht aus.
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