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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich kommunizieren, bessere Personal- und Budgetplanung für Stellensicherheit zum Antritt und über Probezeit hinaus.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei C3 beworben und relativ schnell eine Rückmeldung mit der Bitte um Terminvorschläge für ein erstes Kennenlernen erhalten, worüber ich mich sehr gefreut habe. Jedoch erhielt ich dann leider keine Antwort mehr, auch nicht auf meine Nachfrage per E-Mail.

Erst nach ca. 3 Wochen später meldete sich meine Ansprechpartnerin wieder (sie war im Urlaub...) und wir konnten doch noch ein sympathisches Kennenlernen durchführen. Auch danach erhielt ich eine positive Rückmeldung und es wurde ein weiteres Gespräch mit der Fachabteilung vereinbart.

Leider wurde der zweite Termin einen Tag vorher kurzfristig ohne Begründung abgesagt. Man versprach mir, sich in der folgenden Woche mit neuen Terminvorschlägen zu melden. Die Rückmeldung ist bis heute ausgeblieben.

Inhaltlich war die Stellenanzeige sehr spannend, die Gespräche angenehm, doch organisatorisch lief der Prozess leider schlecht. Bei so einem Tempo verliert man als Bewerber schnell das Interesse. Ich habe mich inzwischen für ein anderes Unternehmen entschieden. Schade, denn das Unternehmen machte grundsätzlich einen positiven Eindruck.

Bewerbungsfragen

Im ersten Kennenlerngespräch wurden mir vor allem die Rahmenbedingungen erläutert und C3 vorgestellt. Ich selbst habe durch meinen Lebenslauf geführt, die fachlichen Anforderungen haben wir nur grob angeschnitten. Es war wirklich nur ein einfaches Kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess bis man den Vertrag hatte ging sehr lange ab dem Zeitpunkt an, wo man die Zusage bekommen hat.

Verbesserungsvorschläge

Interessante Aufgaben aber man lebt in der Vergangenheit als Burda noch ein Name war, es gibt nicht umsonst schon lange "Benefits & Company culture"...HR Abteilung sollte darüber mal nachdenken und mit der Zeit gehen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich sicher nicht mehr an die Bewerbung erinnert - wenn man mir nach schlappen 3 Monaten nicht mitgeteilt hätte, dass die Stelle bereits vergeben sei. Auf meine Nachfrage, warum die Stellenanzeige denn damals immer noch online war, teilte man mir flinke 2 Wochen später mit, dass man die Anzeige demnächst entfernen würde. Ist dann auch passiert. Irgendwann.

Aber damit nicht genug: knapp ein halbes Jahr später geht die Stellenanzeige dann plötzlich wieder online. Hat da jemand die Probezeit nicht geschafft oder fluchtartig das Weite gesucht? Ich werde es wohl nie erfahren, denn auf eine dezente Anfrage bei der zuständigen Senior(!) Personalverantwortlichen habe ich wieder keine Antwort erhalten. Aber hey - ich warte ja auch erst seit einer Woche.

Offensichtlich kommen die schlechten Bewertungen dieses Arbeitgebers hier nicht von ungefähr. Stay clear.

Verbesserungsvorschläge

Flexibel sein oder aktuell.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr freundlich und man hat sich sehr willkommen gefühlt. Eine Personalreferentin und die Bereichsleiterin für die Positition waren anwesend. Das Gespräch an sich war recht kurz (35 Minuten), was etwas schade war aufgrund meiner langen Anfahrt. Die Fragen zeugten von echtem Interesse und auch die Position und die Agentur wurden umfassend vorgestellt.
Die Rückmeldung kam innerhalb des zugesagten Zeitraums (5 Tage) per Telefon, auch sehr freundlich und mit Hinweiß auf Berücksichtigung für eventuelle zukünftige Positionen.

Alles in allem eine sehr angenehme Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Talent nicht proaktiv anfragen, auf 3 stundenlange Gespräche zerren um dann nach dem letzten zu sagen "In den ersten Gesprächen warst du überzeugender".

Fakt ist: Je mehr Kununu-Bewertungen er sich zu diesem Laden durchliest ("Toxische Atmosphäre", "Ratten verlassen das sinkende Schiff" etc. pp.), desto verunsicherter wird der aufgeklärte Mensch.

Fakt ist auch: Der Laden kann sich junge Digital-Talente mit einigermaßen humanen Gehaltsvorstellungen wohl nicht leisten. Stattdessen wird wahrscheinlich in Sachbearbeiter und Ja-Sager investiert.
Dass es sich hierbei um eine Abwärtsspirale handelt, muss ich wohl nicht erläutern.

Bewerbungsfragen

"Ich bin null vorbereitet, erzähl doch mal"

Verbesserungsvorschläge

Die HR sollte in der Lage sein Bewerber*innen zu sagen, ob sie im Bewerbungsprozess wahrgenommen wurden oder nicht. Erst als die Stelle besetzt wurde (nach mehreren Wochen) wurde einem mitgeteilt, dass man beim Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden kann. Zeitnahe Rückmeldungen sind von beiden Seiten zu erwarten! Kreativ und führend hin oder her, sowas ist total unsprofessionell. Würde mich hier nicht mehr bewerben!!