224 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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224 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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224 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Juniors werden als billige Arbeitskraft gesehen, Billability über allem, keine Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei C3 Creative Code and Content in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht freie Homeoffice-Regelung mit Workation; das Team
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Juniors halten möchte, sollte man ihnen Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen geben, sie von Seniors lernen lassen und sie nicht als billige Arbeitskraft für Midlevel- oder Senior-Aufgaben nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Billability steht über allem; man bekommt an sich schon nettes Feedback (vor allem vom Team), aber das hilft bei dem Stress und dem Gehalt auch nur bedingt
Work-Life-Balance
Recht freie Home-Office-Regelung (2 Tage muss man ins Büro, kann man flexibel entscheiden) mit 20 Tagen Workation in der EU, Hunde dürfen mitgebracht werden und die Arbeitszeiten sind auch etwas flexibel. Aber ist halt trotzdem sehr stressig und Überstunden werden jetzt auch nicht mehr ausgeglichen. Stunden zu reduzieren wäre verpönt.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen, keine ernsthafte Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Das Tollste an C3 ist definitiv das Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr in Projekte einbezogen, da zu teuer, oder müssen gehen - oder sie sind männlich und werden Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Direkter Teamlead bemüht sich, aber kann auch nichts gegen die Ebenen darüber tun
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Büro mit guter Öffi-Anbindung; wenn einige Leute da sind, ist man im Call-Center
Kommunikation
CEO-Kommunikation ist ne Katastrophe
Gehalt/Benefits
Agenturtypisch, entspricht nicht der Leistung, die man bringt
Gleichberechtigung
Nur männliche FK, GFs sowieso; Gehalt ist zwar nicht transparent, aber die einzigen Gehaltsanpassungen, von denen ich gehört habe, gingen an männliche Personen
Interessante Aufgaben
Leider immer das gleiche, man darf keine Projekte wechseln
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It’s all about Billability
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leide ist alles sehr geprägt von Billability und der Mensch kommt an 2. oder 3. Stelle…
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, man sitzt zur Not auch mal bis Mitternacht.
Karriere/Weiterbildung
Wird schon forciert, darf aber nicht zu viel kosten ;)
Kollegenzusammenhalt
Mit dem engeren Team gut, aber es gibt extreme Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gegangen (die meisten zumindest)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist sehr nett, können aber wenig ausrichten, da meistens noch 2-3 Führungsebenen nach ihnen kommen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, guter Kaffee, aber sonst eben ein seltsamer Vibe
Kommunikation
Es ist alles fancy und aufgebauscht, aber letztendlich ist das einzige was zählt die Zahlen.
Gehalt/Benefits
Kaum Aufstiegschancen und sehr individuell, je nach Verhandlungen (und Geschlecht?!)
Gleichberechtigung
Nicht gegeben, auch gehaltlich gibt es eine riesen Schere.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Kunden und Projekte, das ist sehr spannend. Jedoch ist ein interner Wechsel nicht immer leicht.
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Hauptsache billabel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben wird ungefiltert an die Teams weitergegeben. Seit Corona keine Büro-/Kollegenkultur mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Teil der Belegschaft sitzt die meiste Zeit im Homeoffice. Es ergibt sich kaum Austausch, geschweige denn Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn ihre Stundenerfassung nicht den absurden Forderungen der GF entsprechen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
The agency is doing worse than during the pandemic.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Benefits, nicht mal ein Öffi-Abo
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Creating what matters – hier zählt vor allem die Billability.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel als Berufseinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende staff centricity. Fehlende Wertschätzung von Senior-Expertise. Zu hohe Verantwortungs-Übergabe an Job-Einsteiger:innen.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback aus diversen Jahresgesprächen ernst nehmen und Änderungen in Gang setzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag ist eingeschnürt in einem Korsett aus Effizienz-Druck, Kontrolle, fehlender Anerkennung und Stellenabbau. Hier liegt flächendeckende Unzufriedenheit in der Luft - standortübergreifend. Leider wird nicht auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden geachtet.
Work-Life-Balance
Besonders bei Berufseinsteiger:innen ist der Workload und die Verantwortung zu groß.
Vorgesetztenverhalten
Keine Teambuilding-Maßnahmen oder Mentor:innen-Kultur.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, allerdings aktuell wenig Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoll, Gleichberechtigung, Offenheit für Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Mitarbeiter investieren, um gute Fachkräfte zu halten. Seit 2 Jahren ist eine hohe Fluktuation, worunter die langjährigen Kunden leiden.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und respektvoll
Image
Ok
Work-Life-Balance
Je nach Projektstatus und Kunde schwierig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist anfangs ok, allerdings werden seit 2 Jahren Beförderungen regelmäßig ausgeschlagen. Die Agentur befindet sich im Sparkurs und das merkt man deutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein empfinde ich als gut.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, allerdings sind diese auch sehr beschäftigt und haben wenig Zeit für Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Ausstattung ist mittelmäßig.
Kommunikation
Man muss öfters nachhaken und Eigeninitiative zeigen
Gleichberechtigung
Sehr offen für Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Kundenprojekt ab.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Übles Unternehmen - an einem Standort werden wild Leute entlassen am anderen Standort neue eingestellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Punkte um diese hier auf zuzählen
Verbesserungsvorschläge
Werte kommunizieren und leben, mit den Mitarbeitenden sprechen!
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kolleginnen in Ordnung, Führungskräfte hacken rein.
Image
War vor vielen Jahren mal gut
Work-Life-Balance
C3 und dein Leben ist vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Fragen, aber das bringt in der Regel nichts..
Gehalt/Benefits
Ziemlich mau, die Firma nagt am Hungertuch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Selbst überfordert
Kommunikation
Nur wenn es recht ist.
Interessante Aufgaben
Sehr davon abhängig, welche Kunden du betreust
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großes Engagement, mein Erfahrungsschatz & viele Skills reichen nicht bei wirtschaftlichen Stolpersteinen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsprogramm, kleinere & größere Firmenevents, Kollegenzusammenhalt am Standort Berlin
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehaltserhöhungen & Neue Titel für langjährige Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
60% Anwesenheit & 40% Remote pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramm durch 'Academy' sehr gut
Gehalt/Benefits
gut verhandeln beim Arbeitsvertrag, ansonsten wartet man Jahre auf eine faire Gehaltserhöhung oder einen neuen Titel
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf Standort & Team an, aber grundsätzlich ein guter Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen kommen von ganz oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung. Fehlanzeige.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzerngestaltung für Konzerne. Kreativität hat keine Lobby in diesem Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Man will die älteren loswerden
Gleichberechtigung
Ich bin männlich. Schwer eintuschätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Effizienz, Kommunikation und Verbesserungspotenzial: Ein Erfahrungsbericht aus dem Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es immer wieder Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Dennoch muss man sagen, dass die Freiheiten, die uns gewährt werden, durchaus bemerkenswert sind. Als Gestalter haben wir die Möglichkeit, innerhalb unseres Rahmens kreativ zu arbeiten und unsere Ideen einzubringen. Auch der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv und fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein kleiner feinschliff in bestimmten Bereichen könnte jedoch dazu beitragen, das Gesamtbild noch weiter zu optimieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine genauere Abstimmung von Ressourcen und Arbeitsumfang könnte zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise führen. Zudem wäre es sinnvoll, die Gehälter stärker an der tatsächlichen Arbeitsbelastung auszurichten und mehr Transparenz hinsichtlich der Gehaltsstruktur in ähnlichen Positionen zu schaffen. Eine einheitlichere und faire Gehaltsverteilung könnte das Vertrauen und die Zufriedenheit weiter stärken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenhalt vor Ort und eine Modernisierung der Räumlichkeiten würden das Arbeitsumfeld spürbar verbessern. Schulungen für Führungskräfte zum Thema Wertschätzung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem wäre es sinnvoll, mehr in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren – durch faire Gehälter und klare Zukunftsperspektiven. Es wäre auch gut, wenn die Versprechungen des Unternehmens konsequenter eingehalten würden.
Arbeitsatmosphäre
Die zeitlichen Spielräume sind straff gesetzt, was eine effiziente Arbeitsweise erfordert. Unsere Kunden haben hohe Erwartungen, die uns täglich fordern, aber auch Ansporn für exzellente Ergebnisse sind. In den letzten Monaten gab es einige personelle Veränderungen – ein Umstand, der spürbar ist und sicherlich auch nachdenklich stimmt.
Image
Es gab sicherlich eine Zeit, in der es wirklich herausragend war. Heute stellt sich jedoch die Frage, ob das volle Potenzial noch immer ausgeschöpft wird.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist fordernd, und ein gewisses Maß an Flexibilität ist gefragt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass geleistete Mehrarbeit ausgeglichen wird, was eine gewisse Balance ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeitenden ist durchaus erkennbar, jedoch könnte diese Haltung noch stärker in die Unternehmenskultur eingebunden werden. Soziales Engagement entsteht meist aus der Initiative Einzelner, was darauf hinweist, dass das Unternehmen hier noch Potenzial für eine gezielte, breitere Förderung hat.
Kollegenzusammenhalt
Ein besonderer Wert dieser Tätigkeit liegt im starken Zusammenhalt und der angenehmen Zusammenarbeit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen könnte an einigen Stellen noch verbessert werden. Es fällt auf, dass einige, die ich kennengelernt habe, inzwischen nicht mehr Teil des Teams sind, was möglicherweise auf ungenutztes Potenzial hinweist
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten kann unterschiedlich erlebt werden – während einige das Glück haben, auf wertschätzende und unterstützende Führungskräfte zu treffen, gestaltet es sich in anderen Fällen herausfordernder. Persönlich schätze ich das direkte Arbeitsumfeld sehr. In den höheren Hierarchieebenen hingegen können Entscheidungswege und Strukturen mitunter komplex und schwer nachvollziehbar sein.
Arbeitsbedingungen
Die Mental Health / Mindfulness Week bietet viele spannende Angebote, von Vorträgen bis hin zu Aktivitäten wie Smoothie-Kreation und Meditation. Doch ein wichtigerer Aspekt für echte mentale Gesundheit wäre, dass sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, klare Ziele haben und sich weiterentwickeln können. Das wäre der wahre Mindfulness-Ansatz.
Kommunikation
Innerhalb des Teams herrscht eine ausgesprochen harmonische und wertschätzende Kommunikationskultur. In der Kommunikation mit der Geschäftsführung hingegen ergeben sich gelegentlich interessante Dynamiken, die den Austausch auf eine besondere Weise prägen.
Gehalt/Benefits
Es scheint, dass die Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu erzielen, mit erheblichem Engagement und Ausdauer verbunden ist. Ein etwas klarerer und unkomplizierterer Weg in dieser Hinsicht könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden noch weiter fördern.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck wird das Thema Pay Gap je nach Standort unterschiedlich wahrgenommen und gehandhabt. Eine abschließende Beurteilung fällt mir schwer, jedoch habe ich von vielen Kolleginnen gehört, dass sie in diesem Bereich noch Optimierungsbedarf sehen. Dies lässt darauf schließen, dass das Thema Gleichberechtigung weiterhin Raum für positive Entwicklungen bietet.
Interessante Aufgaben
Ich schätze die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sehr, da sie mich fordern und motivieren. Gleichzeitig bedauere ich, dass meine Leistung nicht die Anerkennung findet, die sie verdient – sowohl in Wertschätzung als auch finanziell. Auch habe ich den Eindruck, dass meine Weiterentwicklung nicht wirklich gefördert wird, was meine langfristige Motivation beeinflusst.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 253 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird C3 Creative Code and Content durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 14% der Bewertenden würden C3 Creative Code and Content als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 253 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 253 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich C3 Creative Code and Content als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.