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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 226 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Recht freie Homeoffice-Regelung mit Workation; das Team
Die tollen kretativen Menschen & die Zusammenarbeit
Natürlich gibt es immer wieder Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Dennoch muss man sagen, dass die Freiheiten, die uns gewährt werden, durchaus bemerkenswert sind. Als Gestalter haben wir die Möglichkeit, innerhalb unseres Rahmens kreativ zu arbeiten und unsere Ideen einzubringen. Auch der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv und fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein kleiner feinschliff in bestimmten Bereichen könnte jedoch dazu beitragen, das Gesamtbild noch weiter zu optimieren.
Weiterbildungsprogramm, kleinere & größere Firmenevents, Kollegenzusammenhalt am Standort Berlin
Respektvoll, Gleichberechtigung, Offenheit für Neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende staff centricity. Fehlende Wertschätzung von Senior-Expertise. Zu hohe Verantwortungs-Übergabe an Job-Einsteiger:innen.
Konzerngestaltung für Konzerne. Kreativität hat keine Lobby in diesem Umfeld.
Keinerlei Benefits, nicht mal ein Öffi-Abo
Zuviele Punkte um diese hier auf zuzählen
Eine genauere Abstimmung von Ressourcen und Arbeitsumfang könnte zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise führen. Zudem wäre es sinnvoll, die Gehälter stärker an der tatsächlichen Arbeitsbelastung auszurichten und mehr Transparenz hinsichtlich der Gehaltsstruktur in ähnlichen Positionen zu schaffen. Eine einheitlichere und faire Gehaltsverteilung könnte das Vertrauen und die Zufriedenheit weiter stärken.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Juniors halten möchte, sollte man ihnen Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen geben, sie von Seniors lernen lassen und sie nicht als billige Arbeitskraft für Midlevel- oder Senior-Aufgaben nutzen.
Gibt ja immer was zu verbessern, daher einfach immer am Ball bleiben
Mehr in Mitarbeiter investieren, um gute Fachkräfte zu halten. Seit 2 Jahren ist eine hohe Fluktuation, worunter die langjährigen Kunden leiden.
Werte kommunizieren und leben, mit den Mitarbeitenden sprechen!
Mehr Zusammenhalt vor Ort und eine Modernisierung der Räumlichkeiten würden das Arbeitsumfeld spürbar verbessern. Schulungen für Führungskräfte zum Thema Wertschätzung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem wäre es sinnvoll, mehr in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren – durch faire Gehälter und klare Zukunftsperspektiven. Es wäre auch gut, wenn die Versprechungen des Unternehmens konsequenter eingehalten würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Mit dem engeren Team gut, aber es gibt extreme Grüppchenbildung
Das Tollste an C3 ist definitiv das Team!
Ein besonderer Wert dieser Tätigkeit liegt im starken Zusammenhalt und der angenehmen Zusammenarbeit im Team.
Kommt auf Standort & Team an, aber grundsätzlich ein guter Kollegenzusammenhalt.
Wir halten gut zusammen, vor allem aber, weil wir uns Jahre kennen :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen und sehr individuell, je nach Verhandlungen (und Geschlecht?!)
Agenturtypisch, entspricht nicht der Leistung, die man bringt
Es scheint, dass die Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu erzielen, mit erheblichem Engagement und Ausdauer verbunden ist. Ein etwas klarerer und unkomplizierterer Weg in dieser Hinsicht könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden noch weiter fördern.
Das Gehalt ist anfangs ok, allerdings werden seit 2 Jahren Beförderungen regelmäßig ausgeschlagen. Die Agentur befindet sich im Sparkurs und das merkt man deutlich.
gut verhandeln beim Arbeitsvertrag, ansonsten wartet man Jahre auf eine faire Gehaltserhöhung oder einen neuen Titel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen, keine ernsthafte Weiterbildung
Man kann Fragen, aber das bringt in der Regel nichts..
Wird schon forciert, darf aber nicht zu viel kosten ;)
Weiterbildungsbudget ist nicht wirklich vorhanden.
Naja… es gibt ein dahingeworfenes PDF mit online-Workshops. Manche Mitarbeiter machen sich die Mühe mit uns selbst Workshops zu führen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C3 Creative Code and Content wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet C3 Creative Code and Content schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C3 Creative Code and Content als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C3 Creative Code and Content als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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C3 Creative Code and Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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