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C3 
Creative 
Code 
and 
Content
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score228 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Redakteur:in23 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Art Director11 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C3 Creative Code and Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C3 Creative Code and Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Feedback wird ernst genommen, die Agentur befindet sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess hin zum Besten.
Dass steht's an sich gearbeitet wird und es Kolleg:innen gibt, die den Laden voranbringen. Tolle Menschen! Und, dass man Mehrarbeit ausgleichen kann. Sehr, sehr fair und nicht unbedingt gängig in der Agenturwelt. Teilzeit ist auch machbar. Es gibt einige mit einer 4-Tage-Woche.
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Gespür für die richtigen Leute, wahnsinnig nette Kollegen und durch Corona extrem viel gelernt und hohes Maß an Flexibilität möglich gemacht. Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen hier gemacht. Aber man muss auch Engagement zeigen (wie überall?!), um voranzukommen.
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Sehr menschliches Miteinander. Verantwortung wird abgegeben.
Es wurden einige Schwachstellen erkannt, an denen momentan gearbeitet wird. Hier ist die GF unterstützt durch weitere Führungskräfte sehr bemüht, Verbesserungen zu erwirken und MA einzubeziehen.
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Work-Life Balance kann ohne anderweitigen Gruppenzwang gelebt werden. Sehr freundliche und respektvolle Kommunikation unter denn Kollegen. Allgemein herrscht eine gute Atmosphäre. Auf ein modernes und zeitgemäßes Mindset wird Wert gelegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

C3 hat keinen USP, keine Richtung – und keine großen Führungsfiguren. Die Fluktuation, vor allem in der mittleren Ebene, ist immens.
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Keine Transparenz, keine Perspektive. Es bleiben die an Bord die es leider müssen
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Sexistisch und altmodisch
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No team spirit. Corona, remote work didn't contribute to solving this problem. Older employees seem to distance themselves from the younger ones.
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Zeitweise hohe Arbeitslast und gefühlte "Fließband"-Arbeit. Ist mir aber lieber, als an Boreout zu vergehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Agentur braucht ein Make-over, um auch künftig am Markt zu bestehen. Ohne Richtung, ohne USP und vor allem ohne starke inhaltliche und kreative Führungsfiguren wird das nichts. Mein Rat: Geschäftsführung austauschen.
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Haltet Euch doch mal an das was ihr versprecht und vor allem wechselt mal das Management aus
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Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.
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Mitarbeitern mehr Perspektiven bieten und sie individuell fördern.
Leistung und Expertise wertschätzen, nicht nur Billability.
Ehrliche und transparente Kommunikation durch die Vorgesetzten/das Management in allen Bereichen leben, Feedback annehmen und Verantwortung übernehmen.
Mehr Raum für Kreativität schaffen.
Mut sich als Agentur klar zu positionieren und dann konsequent in diese Skills zu investieren.
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Mehr in die Mitarbeiter investieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Das Team, also die, die noch dort sind, ist toll.
5
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Das einzig Gute an dem Job sind die Kollegen.
5
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Kunden und Teamabhängig. Könnte besser sein, wenn man die Leute nicht ständig zum Gehen veranlässt. Mitarbeiter halten, motivieren und fördern, anstatt einfach wegzuschauen und neue Leute ranzuholen, die den Laden und die Leute verrückt machen (starkes Arbeitsnomadentum / Job/Positionshopping)
3
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Sehr freundlichen Kollegen, gute Kommunikation innerhalb des Teams. Bei Problemen wird einem immer geholfen, ob das in anderen Teams genau so gut ist, weiß ich allerdings nicht.
4
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Sehr starker Zusammenhalt. Mittags wird auf der Dachterasse gegrillt, Abends auch öfters ein Bierchen zusammen getrunken oder etwas gemeinsam gestartet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Du erfährst hier nur Blabla
1
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Es gibt regelmäßige Formate auf unterschiedlichen Kanälen, um die Mitarbeiter zu Personalentwicklungen, Pitches und Kundenprojekten auf dem Laufenden zu halten. Auch wurden Möglichkeiten geschaffen, dass erfolgreiche Projekte intern geteilt werden können und Wertschätzung ausgedrückt werden kann.
Von Seiten der Geschäftsführung gibt es Bestrebungen die Kommunikation zu verbessern, z.B. durch eine anonyme Feedback-Box deren Inhalt alle 2 Wochen mit den Mitarbeitern besprochen wird. Dennoch entsteht nicht der Eindruck, dass eine offene, ehrliche Kommunikation in allen Bereichen wirklich möglich oder gewünscht ist ...
2
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Hier hat sich schon einiges getan in der letzten Zeit und übergreifende Kommunikationsmaßnahmen (Montagsmeetings, Newsletter etc.) wurden etabliert. Dennoch gibt es immer wieder eine gewisse Intransparenz, was die Weitergabe von Informationen von Geschäftsführung an Mitarbeiter angeht. Das mittlere Management ist hier oft nur der "Überbringer in der Mitte" und wird nur partiell in Entscheidungsprozesse eingebunden / vorab informiert.
3
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Hier können wir noch besser werden, es hängt stark von der eigenen Vernetzung ab wie viel man erfahrt und oft wird noch auf oldschool Geheimhaltung gesetzt, obwohl der Flurfunk eh schon Bescheid weiß. In den einzelnen Teams aber idR sehr transparent. Einige dienstältere Mitarbeiter:innen neigen zum Meckern/alles ist schlecht - alles eine Sache der Einstellung!
3
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Im Jahr 2022 wurden leider keine standortübergreifenden Unternehmensziele in Form eines Meetings vom Management kommuniziert. Gerade vor dem Hintergrund, dass wir OneC3 geworden sind, hätte ich mir ein größeres Meeting gewünscht, in dem alle Mitarbeitenden zur Vision und den gesetzten Zielen abgeholt und motiviert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Wenn du deinen Teil gut einbringst, wirst du als Nachwuchstalent wirklich gefördert und gefordert, sodass einem Chancen direkt aufgezeigt und man für das Unternehmen ernstgenommen wird.
5
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vom Workload gibt es kaum Unterscheidungen zwischen Junior, Mid-Level und Senior. Junioren werden alleine gelassen.
3
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Wird versucht aufzubauen, aber aus Kostengründen meist nur Wunschgedanke
3
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Hier hat sich in den letzten Jahren eine positive Entwicklung gezeigt.
4
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Durch die eigene Academy gibt es große Weiterbilsungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • C3 Creative Code and Content wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet C3 Creative Code and Content schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden C3 Creative Code and Content als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C3 Creative Code and Content als eher modern.
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