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C3 Creative Code and 
Content
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score180 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in23 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Art Director11 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C3 Creative Code and Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C3 Creative Code and Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Creating what matters.

Wer wir sind

C3 Creative Code and Content verschafft Marken und Unternehmen einen relevanten Platz im Leben ihrer Kunden. Mehr als 550 Mitarbeiter entwickeln und realisieren Content-Marketing-Lösungen, die messbar Wirkung zeigen. Die Agentur kombiniert Kreativität, Content und Technologie und vereint alle Disziplinen für zeitgemäßes Content-Marketing unter einem Dach: von Strategie und Konzeption über Content-Kreation, für online und offline, Technologie-, Zielgruppen- und Plattformkompetenz bis hin zu Marketing Intelligence, Social Media-Marketing, Performance und SEO-Optimierung. C3 ist die führende europäische Content-Marketing-Agentur und unterhält Standorte in Berlin, München, London, Hamburg, Stuttgart, Frankfurt, Zagreb, Prag und Ljubljana sowie ein internationales Partnernetzwerk.

Produkte, Services, Leistungen

C3 vereint alle Disziplinen für zeitgemäßes Marketing unter einem Dach: von Strategie und Konzeption über Content-Kreation, Technologie und Plattformkompetenz bis hin zu Marketing Intelligence, Channels und Performance.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatzmehr als 70 Mio. (EUR)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was C3 Creative Code and Content über Benefits sagt

In unseren modernen Büros in bester Stadtlage hast Du nicht nur eine gute Aussicht, sondern auch die Möglichkeit Deine eigenen Ideen mit einzubringen. Wie das funktioniert? Durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, tolle Teams, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine attraktive Bezahlung und eine steile Lernkurve.

Auch versorgen wir unsere Mitarbeiter mit allerhand Benefits, wie bspw. fachliche Weiterbildungsmaßnahmen, Teamevents und last but not least Kaffee, Tee und Softdrinks sowie frisches Obst, um perfekt in den Tag zu starten.

Weitere Benefits:

Kinderbetreuung, Hunde erlaubt, kostenfreie Magazine/Zeitungen, betriebliche Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung, Coaching, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterrabatte, Betriebsarzt, mobiles Arbeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt nicht das eine, typische C3-Projekt. Jede Aufgabe, jeder Tag ist anders. Ob Lifestyle, Automobil oder Krankenkasse - wir sind auf keine Branche spezialisiert und überraschen Dich und unsere Kunden immer wieder mit neuen Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Project Management
  • Content Creation
  • Design
  • Editorial/Redaktion
  • Social Media
  • Strategic Planning
  • UX/UI & Information Architecture
  • Development
  • Finance
  • General Business
  • Human Resources
  • Praktikum
  • IT Support
  • Motion/Bewegtbild
  • Office Management

Gesuchte Qualifikationen

Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Kreativität, Flexibilität, Lern- und Leistungsbereitschaft, hohes Engagement, digitale Begeisterung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C3 Creative Code and Content.

  • Lhea Nitsche - Senior Talent Acquisition Manager

  • Wir suchen Menschen mit Ausstrahlung, Leidenschaft und Charakter. Du solltest deine eigene Meinung haben und diese auch vertreten können, dabei aber auch kompromissbereit sein: Kreativität und Team-Spirit gehen bei uns Hand in Hand.

  • Seid offen und ehrlich, dabei auch kreativ und leidenschaftlich!

  • Digital über unser Bewerbertool (zu finden in jeder Stellenausschreibung).

  • Telefoninterview, Bewerbungsgespräch und Arbeitsproben

Standorte

Standorte Inland

Berlin, München, Hamburg, Stuttgart, Frankfurt

Standorte Ausland

London, Zagreb, Prag, Ljubljana

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man sieht, dass die Führung total gewillt ist, ein gutes Arbeitsklima und Miteinander zu schaffen. Der Umgang mit der Pandemie war wirklich super. Und klasse, dass Remotework weiterhin so unkompliziert möglich ist. Schön, dass wir so langsam wieder im Office zusammen arbeiten können. Office-Dogs sind willkommen :-)
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Agentur liegt am Hackischen Markt, der Kaffee ist gut. Homeoffice ist ohne Probleme möglich. Einige arbeiten schon seid Monaten remote aus dem sonnigen Süden.
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Interessante Aufgaben, kreative Athmosphäre
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Die Kollegen, die es geschafft haben lange dabei zu sein, halten immernoch zusammen, trotz allen Widrigkeiten. Die IT hat gerade zu Corona und somit Homeoffice-Zeiten einen tollen Job gemacht, hier wurde ganz schnell ganz viel bereitgestellt um einen Reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Zuletzt haben natürlich die zahlreichen Agenturhunde das Arbeiten im Office immer sehr bereichert!
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Eigentlich eine tolle Agentur mit einigen sehr schlauen Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für eine Agentur, die sich nach außen mit Kommunikation beschäftigt, wird wenig und nicht transparent kommuniziert.
Das interne "Machtgehabe" ist anstrengend und wird teilweise auf dem Rücken der "normalen Angestellten" ausgetragen.
Branchenüblich geringes Gehalt, Erhöhungen sind nahezu nicht drinnen...
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Zu viel Stress, keine finanziellen Anreize für die Mitarbeiter, keine Bonuszahlungen, wenig Entwicklungsmöglichkeit (außer man verzichtet auf sein Privatleben). Die Geschäftsführung ist von der Basis sehr weit weg. Es zählt nur der Umsatz. Arbeiten aus dem Ausland ist nicht erlaubt.
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Absolut verschlafen, was in der Industrie passiert und was man heute als attraktiver Arbeitgeber ist. Lohnzettel allein reicht nicht liebe C3, wirklich traurig - der Zug ist hier abgefahren und das merkt man auch, da die Mitarbeiter einer nach dem anderen gehen.
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Zu viel um alles aufzuschreiben. Meine vorigen Kommentare sprechen für sich. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
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Es gibt keine Essenszulage obwohl man im teuren Mitte arbeitet, keine Kantine, keine Zulage für die Homeoffice-Kosten, keine freie Sportstudio-Wahl, keine BVG-Tickets.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

C3 ist durch und durch optimiert. Jede Minute muss produktiv eingebracht werden. Alles ist durchgeplant und alles durchoptimiert.
Das führt zu vier Effekten:
1. C3 wird mehr und mehr zu einem Konzern
2. Ideen, die nicht verkauft und eingeplant sind, sind nicht vorgesehen
3. Auf Kundenwünsche kann spontan und flexibel nicht mehr reagiert werden
4. Der Spruch "Glückliche Kunden führen zu glücklichen Mitarbeitern und letztlich zu Gewinn" wird ad absurdum geführt - die Kunden sind nicht glücklich und die Mitarbeiter ...
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Die Führungsstruktur muss massiv überarbeitet und ausgetauscht werden. Man sollte massiv daran arbeiten, zukünftige Führungskräfte ordentlich zu schulen und dafür auch nicht immer in die eigenen Reihen nach passenden Kandidaten suchen. Denn jeder Kollege, welcher zu einer Führungskraft "befördert" wird, ist weniger Produktiv tätig und fehlt somit im Team. Meist kann man nichtmals von einer Beförderung sprechen, da oft nur die Verantwortung steigt, nicht aber das Gehalt oder der Rückhalt durch die Firma.
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C3 übt viel zu viel Druck auf die Mitarbeiter aus - die Arbeit macht vielfach (nicht nur bei mir, sondern bei fast allen) keinen großen Spaß. Die Agentur versucht immer weiter die Margen zu erhöhen bzw. zu erhalten. Das funktioniert aber nur auf dem Rücken der Mitarbeiter ... die nun selbstverständlich kündigen. Der Agentur fehlt ein guter Spirit und mehr kreative Freiheiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Das was die Agentur einmal ausmachte, war die absolut familiäre Atmosphäre unter den Kollegen. Sehr viele hat es in der Agentur gehalten „weil die Kollegen so nett sind“. Durch Kündigungen, schlechte Stimmung und den Abgang von geschätzten Kollegen wurde dieser Zusammenhalt immer schwächer. Durch hohe Fluktuation wusste man kaum noch wer zur Agentur gehört, durch das gezielte loswerden des „harten Kerns“ seitens des Konzerns fühlte man sich immer anonymer.
Konkurrenzkämpfe innerhalb von Teams, welche durch fehlbesetzte Vorgesetzenpositionen noch befeuert wurden, ...
3
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Nette Kollegen:innen die gerne weiterhelfen. Einen richtigen Austausch gibt es seit Corona leider nicht mehr. Die ganze Agenturatmosphäre ist futsch. Das kleine Team mit dem viel zu tun hat hält zusammen. Sollte man neu dazugekommen sein, hat man es schwer.
4
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Es gibt so viele tolle MitarbeiterInnen. Die Teams sind sehr divers. Es gibt Mitarbeiter, die schon sehr sehr lange dabei sind. Neue MitarbeiterInnen werden mit offenen Armen empfangen und erhalten ein tolles Onboarding.
5
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Unterschiedlich. Ein gibt einen harten Kern und einige gefeierte Stars. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt immer gut. Die Kollegen und Kolleginnen braucht man, um durchzuhalten.
3
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Tolle Menschen, die sich füreinander einsetzen. Durch die hohe Fluktuation, gegen die kaum etwas unternommen wird, sieht man jedoch kaum noch durch wer noch da ist und wer nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildungen, außer den inhouse Vorträgen der eigenen Kollegen. Es gibt auch kein festes oder selbst verwaltetes Weiterbildungsbudget. Einfach GARNICHTS.
1
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Investiert in eure Leute! Die Konkurrenz stellt Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Bei C3 nicht existent oder nicht kommuniziert...
2
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Man muss eher darum kämpfen. Vieles wird gern mit internem Wissen abgedeckt. So richtig investieren will (oder darf) man hier nicht.
2
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Hat noch nie stattgefunden und scheint der Geschäftsführung auch absolut nicht am Herzen zu liegen.
1
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Theoretisch möglich, praktisch nicht machbar da keine Kapazitäten!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen