Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungRecht freie Homeoffice-Regelung mit Workation; das Team
Natürlich gibt es immer wieder Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Dennoch muss man sagen, dass die Freiheiten, die uns gewährt werden, durchaus bemerkenswert sind. Als Gestalter haben wir die Möglichkeit, innerhalb unseres Rahmens kreativ zu arbeiten und unsere Ideen einzubringen. Auch der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv und fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein kleiner feinschliff in bestimmten Bereichen könnte jedoch dazu beitragen, das Gesamtbild noch weiter zu optimieren.
Weiterbildungsprogramm, kleinere & größere Firmenevents, Kollegenzusammenhalt am Standort Berlin
Man lernt viel als Berufseinsteiger.
Es gibt immer was zu meckern. Aber ich finde, man hat schon viele Freiheiten und wir als Gestalter können uns im rahmen der Jobs mal mehr oder weniger austoben
Fehlende staff centricity. Fehlende Wertschätzung von Senior-Expertise. Zu hohe Verantwortungs-Übergabe an Job-Einsteiger:innen.
Keinerlei Benefits, nicht mal ein Öffi-Abo
Oft wird von oben eine Entscheidung getroffen, die wir nicht verstehen. Wenn es beispielsweise um Kündigungen geht. Wichtige und tolle Personen müssen teilweise gehen und Keiner weiß, warum. Zumal die Arbeit ja nicht liegen bleibt.
Konzerngestaltung für Konzerne. Kreativität hat keine Lobby in diesem Umfeld.
Organisiationskultur und Führungsverhalten einfach von vorgestern
Wenn man Juniors halten möchte, sollte man ihnen Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen geben, sie von Seniors lernen lassen und sie nicht als billige Arbeitskraft für Midlevel- oder Senior-Aufgaben nutzen.
Das Feedback aus diversen Jahresgesprächen ernst nehmen und Änderungen in Gang setzen.
Mehr in Mitarbeiter investieren, um gute Fachkräfte zu halten. Seit 2 Jahren ist eine hohe Fluktuation, worunter die langjährigen Kunden leiden.
Werte kommunizieren und leben, mit den Mitarbeitenden sprechen!
Mehr Zusammenhalt vor Ort und eine Modernisierung der Räumlichkeiten würden das Arbeitsumfeld spürbar verbessern. Schulungen für Führungskräfte zum Thema Wertschätzung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem wäre es sinnvoll, mehr in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren – durch faire Gehälter und klare Zukunftsperspektiven. Es wäre auch gut, wenn die Versprechungen des Unternehmens konsequenter eingehalten würden.
Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Mit dem engeren Team gut, aber es gibt extreme Grüppchenbildung
Das Tollste an C3 ist definitiv das Team!
Kommt auf Standort & Team an, aber grundsätzlich ein guter Kollegenzusammenhalt.
Ein besonderer Wert dieser Tätigkeit liegt im starken Zusammenhalt und der angenehmen Zusammenarbeit im Team.
Wir halten gut zusammen, vor allem aber, weil wir uns Jahre kennen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es ist alles fancy und aufgebauscht, aber letztendlich ist das einzige was zählt die Zahlen.
Innerhalb des Teams herrscht eine ausgesprochen harmonische und wertschätzende Kommunikationskultur. In der Kommunikation mit der Geschäftsführung hingegen ergeben sich gelegentlich interessante Dynamiken, die den Austausch auf eine besondere Weise prägen.
Man muss öfters nachhaken und Eigeninitiative zeigen
CEO-Kommunikation ist ne Katastrophe
Von vorgestern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen, keine ernsthafte Weiterbildung
Naja… es gibt ein dahingeworfenes PDF mit online-Workshops. Manche Mitarbeiter machen sich die Mühe mit uns selbst Workshops zu führen.
Man kann Fragen, aber das bringt in der Regel nichts..
Wird schon forciert, darf aber nicht zu viel kosten ;)
Weiterbildungsbudget ist nicht wirklich vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
