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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ist wohl kein Einzelfall, dass erst Interesse gezeigt wird und man danach nie wieder etwas hört. In der Branche kennt man sich und so ein Verhalten spricht sich rum. Da fragt man sich, wozu C3 eine HR Managerin beschäftigt! Sorry, heutzutage ist so etwas inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war extrem schlecht vorbereitet von Seiten Burda. Nachdem die Person auch dem Fachbereich (FB) erst 10 Min. später dazu stossen sollte, meinte der Ansprechpartner aus dem HR Bereich, ich solle doch schon mit meinem Lebenslauf starten (anstatt das Ganze Interview zu verschieben). Dann kam der FB-Ansprechpartner dazu, unterbrach mich und stellte in sehr unangenehmer und vorwurfsvoller Art Fragen zu meinem Lebenslauf. Weswegen er sich dann überhaupt für mich und den Termin entschieden hat, weiß ich bis heute nicht. Dann stellte er klar, dass das aber ja eigentlich gar kein Interview sei, sondern lediglich ein erstes Kennenlernen. Diese Art hätten sich er und der Herr aus HR ausgedacht (na suuuper. Gut, dass der HR'ler das so gut beherrscht hat). Am Ende wurde mir gesagt, wie es weitergehen sollte: Nämlich nach einer Beratung sollte es eine Zu- oder Absage für ein persönliches Gespräch geben - auf diese Rückmeldung warte ich noch heute (4 Wochen später). Gut, dass es auch andere Arbeitgeber gibt, die Bewerber mehr zu schätzen wissen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr gespannt auf das Gespräch und habe mich sehr über die Einladung gefreut. Vor Ort verlief das Gespräch aus meiner Sicht gut. Im Nachhinein wurde mir mitgeteilt, dass es sich beim Gespräch erst um die erste von zwei Runden gehandelt habe. Danach habe ich nie wieder etwas gehört.