Es könnte einfacher sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Verständnis für mobiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte seine altbewährten Ressourcen fördern und motivieren, nicht auch noch abzuspringen. Hier liegt Erfahrungsschatz: Kundenkündigungen und Teamstress entsteht oft durch den Abgang von Performern, die mangels Perspektive gehen, weil es woanders mehr Geld, mehr Anerkennung und Beförderung gibt. Wenn das Wissen geht, geht auch meist der Kunde und das Team bergab.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre ist je nach Kunde und Vorgesetztem angespannt, stressgetrieben und Neuankömmlinge / Vorgesetzte sind oft auf der Suche nach der Schuldsuche, anstatt lösungsorientiert an Themen heranzutreten. Pragmatismus fehlt und es wird künstlich Druck erzeugt. Es gibt aber auch Kunden und fähige Berater und Kollegen (meist die, die länger schon vorhanden sind), die einen eher weich betten und bei allem ein offenes, faires Ohr haben. Ein großes Problem: anstatt alt bewährtes Wissen zu fördern und auf Positionen zu besetzen, die der Führungskraft entsprechen, lässt man diese lieber gehen und holt sich von außen Leute rein, die schnell Terror machen, das Team verrückt machen und sich nach spätestens einem Jahr wieder verdrücken. Dies sorgt für maximalen Unmut in den Teams. Eine Art Ungerechtigkeitsgefühl mit Demotivation.
Kommunikation
Kommunikation ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Kunden und Teamabhängig. Könnte besser sein, wenn man die Leute nicht ständig zum Gehen veranlässt. Mitarbeiter halten, motivieren und fördern, anstatt einfach wegzuschauen und neue Leute ranzuholen, die den Laden und die Leute verrückt machen (starkes Arbeitsnomadentum / Job/Positionshopping)
Work-Life-Balance
Überstundengetrieben.
Vorgesetztenverhalten
Leider allzuoft schlecht, weil zu viel Unwissen von außen, Langbewährtes niederringt und Probleme erzeugt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Arbeit macht oft Spaß und ist erleuchtend.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird hier groß geschrieben - die Leistung zählt, nicht das Anwesend sein. Das ist ein starkes Plus!
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß für die Leistung, die man abzuliefern hat. Keine wirklich attraktiven Leistungen für Mitarbeiter und langfristige Performer.
Image
Starke Fluktuation seit Jahren. Die Gründe sind bekannt, dagegen unternommen wird wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interessante Programme.