Juniors werden als billige Arbeitskraft gesehen, Billability über allem, keine Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht freie Homeoffice-Regelung mit Workation; das Team
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Juniors halten möchte, sollte man ihnen Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen geben, sie von Seniors lernen lassen und sie nicht als billige Arbeitskraft für Midlevel- oder Senior-Aufgaben nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Billability steht über allem; man bekommt an sich schon nettes Feedback (vor allem vom Team), aber das hilft bei dem Stress und dem Gehalt auch nur bedingt
Kommunikation
CEO-Kommunikation ist ne Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Das Tollste an C3 ist definitiv das Team!
Work-Life-Balance
Recht freie Home-Office-Regelung (2 Tage muss man ins Büro, kann man flexibel entscheiden) mit 20 Tagen Workation in der EU, Hunde dürfen mitgebracht werden und die Arbeitszeiten sind auch etwas flexibel. Aber ist halt trotzdem sehr stressig und Überstunden werden jetzt auch nicht mehr ausgeglichen. Stunden zu reduzieren wäre verpönt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Teamlead bemüht sich, aber kann auch nichts gegen die Ebenen darüber tun
Interessante Aufgaben
Leider immer das gleiche, man darf keine Projekte wechseln
Gleichberechtigung
Nur männliche FK, GFs sowieso; Gehalt ist zwar nicht transparent, aber die einzigen Gehaltsanpassungen, von denen ich gehört habe, gingen an männliche Personen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr in Projekte einbezogen, da zu teuer, oder müssen gehen - oder sie sind männlich und werden Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Büro mit guter Öffi-Anbindung; wenn einige Leute da sind, ist man im Call-Center
Gehalt/Benefits
Agenturtypisch, entspricht nicht der Leistung, die man bringt
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen, keine ernsthafte Weiterbildung