C3 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen wo man da anfangen soll. Seminare für die Führung zum Umgang mit Mitarbeitern und zum Sozialverhalten wären anfangs nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige nette Kollegen und wenn man Glück hat ist das Team nett. Wenn man Pech hat, erlebt man aber das Gegenteil, wird angebrüllt und belogen.

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Wird immer schlechter. Es ist eben nur noch irgendeine Agentur mit Kunden XY. Alles und jeder sind jederzeit austauschbar. Fluktuation ohne Ende, die qualifizierten Leute gehen.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an wo man im Unternehmen arbeitet. Es gibt Teams, die ständig überlastet sind. In anderen Teams/Abteilungen sieht es besser aus. Kommt auch darauf an ob der Vorgesetzte einen leiden kann. Wenn ja, kann man Überstunden abbauen. Wenn nein, bekommt man nicht mal eine Antwort.

Karriere/Weiterbildung

Man muss eher darum kämpfen. Vieles wird gern mit internem Wissen abgedeckt. So richtig investieren will (oder darf) man hier nicht.

Gehalt/Benefits

Man sollte am Anfang gut verhandeln, später kommt nicht mehr viel. Ansonsten kann man sich auf eine pünktliche Zahlung aber verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Da die meisten aber im Homeoffice arbeiten, ist es gerade nicht so bedeutend.

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig vom Team. Wenn man Glück hat, sehr nette Leute.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nach und nach entlassen. Kosten vermutlich auch zu viel.

Vorgesetztenverhalten

Man müsste hier Minussterne verteilen können… Selten so eine schlechte Führung gesehen. Der Druck (vom Konzern?) wird von oben nach unten hin weitergegeben. Die Stimmung steht und fällt mit der Laune der Vorgesetzten. Man fragt sich wie solche Leute in solche Posten gekommen sind. Vorbildfunktion gleich null.

Arbeitsbedingungen

War mal besser, ist standortabhängig. Mobiliar und Ausstattung ist in die Jahre gekommen. Cool ist anders. Aber dafür müsste man investieren, was scheinbar nicht gewünscht ist. Braucht man neben Laptop und Maus noch weiteres technisches Equipment, muss erst alles vom Vorgesetzten freigegeben werden. Standard heutzutage ist anders. Aber hier ist sparen, sparen, sparen angesagt!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kommt darauf an wie man mit seinem Vorgesetzten klar kommt. Wenn er dich nicht mag, gibt es keine Kommunikation, nicht mal ansatzweise.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an auf welchem Kunden man arbeitet. Es gibt ja einige, aber ob man dann in sein Wunschteam/Kunden wechseln kann, steht in den Sternen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für eine Agentur, die sich nach außen mit Kommunikation beschäftigt, wird wenig und nicht transparent kommuniziert.
Das interne "Machtgehabe" ist anstrengend und wird teilweise auf dem Rücken der "normalen Angestellten" ausgetragen.
Branchenüblich geringes Gehalt, Erhöhungen sind nahezu nicht drinnen...

Verbesserungsvorschläge

Offene & transparente Kommunikation
Bindet eure Kollegen in Entscheidungen mit ein
Lasst den Teamgedanken wieder mehr aufleben. Denn: miteinander macht es mehr Spaß und vielleicht bleiben die Kollegen dann auch länger bei C3.

Karriere/Weiterbildung

Investiert in eure Leute! Die Konkurrenz stellt Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Bei C3 nicht existent oder nicht kommuniziert...

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht, dass die Führung total gewillt ist, ein gutes Arbeitsklima und Miteinander zu schaffen. Der Umgang mit der Pandemie war wirklich super. Und klasse, dass Remotework weiterhin so unkompliziert möglich ist. Schön, dass wir so langsam wieder im Office zusammen arbeiten können. Office-Dogs sind willkommen :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr unbefristete Verträge anbieten, auch wenn die meisten Verträge eh entfristet werden. Gibt in den unsicheren Zeiten aber mehr Sicherheit.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist toll. Sehr wertschätzend und fair. Den Mitarbeitern wird vertraut und man arbeitet auf Augenhöhe.

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Leider immer wieder negative Stimmen, aufgrund verschiedenster Umstrukturierungen in den letzten Jahren, vor allem seit der Fusion mit Burda. Aber das kennt man ja. Es gibt auch bei C3 die typischen Nörgler.

Work-Life-Balance

Sollte mal Mehrarbeit anfallen, kann man diese direkt im gleichen Monat wieder in Freizeit abgelten. Das kenne ich so nicht von Agenturen. Es gibt keine Stechuhren, sondern Vertrauensarbeitszeit. Nur Projektzeiten werden auf den Kunden/Projekte erfasst. Aber für eine Agentur völlig normal. Wer will kann in Teilzeit arbeiten. Es gibt die verschiedensten Modelle. Remotearbeit auch jetzt nach Corona (Back2office seit Oktober) mit bis zu 60%-80% wöchentlich bzw. mtl. möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder neue Angebote, auch Lunch & Learn Sessions etc.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden. Vor allem für Berliner Agenturverhältnisse :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt so viele tolle MitarbeiterInnen. Die Teams sind sehr divers. Es gibt Mitarbeiter, die schon sehr sehr lange dabei sind. Neue MitarbeiterInnen werden mit offenen Armen empfangen und erhalten ein tolles Onboarding.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich wohl und jederzeit gut abgeholt.

Arbeitsbedingungen

Die IT Infrastruktur ist großartig. C3 ist eine Apple-Company, man bekommt die neuesten Devises und Programme. Helle offene Büros mit genügend Platz.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat, IT, Personalabteilung, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Stress, keine finanziellen Anreize für die Mitarbeiter, keine Bonuszahlungen, wenig Entwicklungsmöglichkeit (außer man verzichtet auf sein Privatleben). Die Geschäftsführung ist von der Basis sehr weit weg. Es zählt nur der Umsatz. Arbeiten aus dem Ausland ist nicht erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute behalten. Die Arbeitsbelastung runterfahren. Die Geschäftsführung sollte ab und an in den Team-Meetings vorbeischauen, um im kleineren Kreis mitzubekommen, was gerade die Themen sind. Die Townhalls sind dafür nicht geeignet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war die Atmosphäre entspannt trotz enormen Stress. Generell herrscht viel Hektik. Manche hüpfen von Meeting zu Meeting. Da bleibt viel positive Atmosphäre auf der Strecke.

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C3 arbeitet sehr professionell. Als Kunde ist man bestens aufgehoben. Bei potenziellen Bewerbern spricht sich durch, dass die Belastung hoch, die Bezahlung niedrig ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch, ein Feierabend ist nicht garantiert. Viele schwimmen zwischen mehreren Projekten hin und her und ertrinken in Arbeit. Als irgendwann der Betriebsrat darauf aufmerksam machte, dass sich 70 Prozent überlastet fühlen, gab es nur ein Schweigen von Seiten der Geschäftsführung. Passiert ist nichts.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, muss liefern. Weiterbildung gibt es, aber oft sind es Videos aus Meetings, die man sich ansehen soll.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sonderzahlungen. Bonuszahlungen gibt es nur ab einer bestimmten Führungsebene. Beim Einstieg muss man gut verhandeln, danach passiert nicht mehr viel. Man muss die Gehaltsgespräche einfordern. Viele werden jahrelang vertröstet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

C3 fördert keine sozialen Projekte. Umweltbewusstsein? Der Müll wird getrennt. Innerhalb von Deutschland wird geflogen.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Ein gibt einen harten Kern und einige gefeierte Stars. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt immer gut. Die Kollegen und Kolleginnen braucht man, um durchzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige, die älter als 50 Jahre alt sind. Man setzt eher auf junge Berufseinsteiger, die schlecht bezahlt sind und enormen Einsatz zeigen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die IT ist immer zur Stelle, wenn es brennt. Alle wurden ins Home Office geschickt, als es mit Corona losging. Die Büros sind gut erreichbar, die Kantine samt Bar sind gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Selbst als Mann bekommt man mit, dass die Frauen schlechter verdienen.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt sind die Aufgaben vielfältig, interessant und anspruchsvoll. Ob der C3-Slogan "Creating what matters" wirklich passt, muss jeder für sich selbst entscheiden. Kritische Texte, die sich mit wichtigen Themen befassen, gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agentur liegt am Hackischen Markt, der Kaffee ist gut. Homeoffice ist ohne Probleme möglich. Einige arbeiten schon seid Monaten remote aus dem sonnigen Süden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Das Kind ist im Brunnen, da passiert nichts mehr.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in Berlin ist sehr angespannt. Die Agentur steht durch Missmanagement am Abgrund. Kunden springen ab, Pitches werden verloren. Talents werden nicht gefördert, die Direktoren-Ebene ist recht altbacken. Die Kreation bzw. der Output der Agentur ist so schwach, dass man nicht mal mehr irgendwas bei Wettbewerben einreicht. Das sagt schon alles.

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Eine Agentur für die Großen und Bösen. Rüstung, Immobilien, Financen, Strom, Gas. Viel B2B.

Work-Life-Balance

So viele Überstunden kann man gar nicht abbummeln, wie man sie macht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen, außer den inhouse Vorträgen der eigenen Kollegen. Es gibt auch kein festes oder selbst verwaltetes Weiterbildungsbudget. Einfach GARNICHTS.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Gehälter. Leider gibt es keine Gehaltserhöhungen. Bonus gibt es ab der Directoren-Ebene, darunter nicht. Es gibt keine Sonderleistungen wie Urban Sports oder ähnliches.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Zählt das? Sonst fällt mir leider nichts ein.

Kollegenzusammenhalt

Niemand setzt sich für den anderen ein. Plötzlich sind Leute weg - ohne dass man davon erfährt. Bitter.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen sind dabei.

Vorgesetztenverhalten

Die hohe Fluktuation macht auch vor Vorgesetzten nicht halt. Der Druck wird von Oben nach Unten weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Volle Punktzahl. Die Technik ist im Top-Zustand, eine große IT-Abteilung hält alle Tools und Programme auf dem neuesten Stand. Gearbeitet wird mit MS Teams, Adobe, Microsoft und Agentursoftware.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bedeutet, dass alle gleich schlecht behandelt werden. Aber zumindest verdienen die Männer besser.

Interessante Aufgaben

Die Agentur hat recht konservative Kunden, aber die Arbeit selbst ist recht abwechslungsreich: Print, Social Media, Video, Infografiken - ist Brot und Buttergeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Essenszulage obwohl man im teuren Mitte arbeitet, keine Kantine, keine Zulage für die Homeoffice-Kosten, keine freie Sportstudio-Wahl, keine BVG-Tickets.

Verbesserungsvorschläge

Statt Bonus für Einsparungen sollte es einen Bonus für wenig Fluktuation für die Führungskräfte geben. Dann würden die Mitarbeiter besser behandelt werden und die HR müsste nicht ständig neue Leute suchen.

Arbeitsatmosphäre

Die einst größte Content Marketing Agentur Europas ist ein sinkendes Schiff. Jeder Kundenverlust führt zu Kündigungen. Und das nicht mal zwangsläufig in dem Team, das den Kunden betreut hat. Völlig willkürlich werden Leute aus dem Team B gefeuert, weil Team A einen Kunden verloren hat. Aktuell wurden wieder einmal 10 Leute auf einen Schlag gefeuert bzw. gebeten zu gehen. Das führt zu einem dauerhaften Druck unter den Mitarbeitern, die alles auffangen müssen und deshalb reihenweise ins Burn out gehen oder kündigen. Man sollte sich mal anschauen, wieviele Leute in Berlin gesucht werden. Das sagt alles. Eine riesige Fluktuation unter den Mitarbeitern.

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Die Blase platzt langsam. Kunden merken, dass die größte Contentmarketing Agentur Europas durch schlechtes Management und Fluktuation seine teuren Tagessätze nicht mehr wert ist. Awards reicht man auch kaum noch ein, weil man weiß, dass man nicht gewinnen wird.

Work-Life-Balance

Sehr individuelles Arbeitsvolumen: einige pitchen immer, andere nie. Einige müssen ständig übers Wochenende arbeiten, weil der Workload nicht zu schaffen ist, andere lassen pünktlich den Stift fallen.

Jede Stunde muss auf einem Kunden erfasst werden. Wehe, man hat mal im Gang geschwatzt, dann kann man sich überlegen, auf welchen Kunden man die Stunden bucht. Permanenter Druck. "Billable hours" hat sich die GF auf die Stirn tättowiert.

Karriere/Weiterbildung

Ganz klar: es gibt keine Karrierechancen bei C3. Wer als Senior anfängt, bleibt Senior, bis er wieder geht. Ein Karrieresprung würde eine Gehaltsforderung nach sich ziehen, das will C3 auf keinen Fall.

Unter Weiterbildung versteht man hauptsächlich interne Vorträge. Ein richtiges Weiterbildungsprogramm ist nur ein Lippenbekenntnis. Sie müsste vom Vorgesetzten angewiesen werden. Machen sie aber nicht, weil sie keine Kohle ausgeben wollen. Ergebnis: In meinen 4 Jahren, nicht eine Weiterbildung gehabt, nicht eine Messe besucht.

Gehalt/Benefits

C3 zahlt gut. Zum Einstieg sollte man gut verhandeln. Danach kommt nichts mehr. Es gibt Kollegen, die haben 5 Jahre keinen Cent Gehaltserhöhung bekommen. Ständig wurde ihnen etwas versprochen, das nicht eingehalten wurde. Die GF sitzt das einfach aus, bis die Leute aufgeben oder gehen.

Für Pitchgewinne erhält man übrigens auch keinen Cent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

C3 hat einen Betriebsrat. Dieser Betriebsrat hat durchgesetzt, dass bei C3 Überstunden 1:1 ausgeglichen werden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Fluktuation kommt man nicht mehr dazu, sich alle Namen zu merken. Und wenn man nicht zusammen auf einem Projekt arbeitet, hat man auch überhaupt keinen Grund mehr, sich zu unterhalten: Es gibt keine Teamevents oder ähnliches. Ich könnte nicht mal alle Personen beim Namen nennen, die mit mir auf einer Etage arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das funktioniert tatsächlich gut. Auf Banken, Rüstung und Energie kann man keine Mitte 20 jährigen loslassen, daher sind die Teams altersmäßig gut durchmischt.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck der Geschäftsführung führt zu Druck unter den Führungskräften. Ein Schlangennest, bei dem jeder versucht, den anderen auszustechen. Unfassbar. Deshalb werden auch nicht die besten Leute eingestellt, weil die ja zur Konkurrenz werden könnten. Daher sind die Führungskräfte leider inhaltlich er Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Agentur hat laute Großraumbüros. Das Netzwerk, die IT-Struktur, Laptops, remote working funktioniert einwandfrei. Ansonsten gibt es Kaffee, Wasser, Bier for free. Was als „frisches Obst“ in den Jobausschreibungen vermarktet wird, sind Äpfel und Bananen. Das ganze Jahr. Ohne Abwechslung. Immer nur Äpfel und Bananen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Sagen haben emotional unausgeglichenen Männer.

Interessante Aufgaben

Berlin betreut hauptsächlich große Dax-Unternehmen: Versicherungen, Finanzen und Automobil. Da kann man also gerne Social Media für Energieunternehmen machen oder Content Strategien für Banken entwickeln. Wer geiles Zeug machen will, ist hier falsch.