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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The coffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Too much to list all the things here.

Verbesserungsvorschläge

Do not put People in Management positions that are not trained well enough.
Change your outdated top-down managemetn culture!
Create an atmosphere were People actually like to hang out and enjoy their workplace!
Give Young talents the possibilty to prove themselves, trust in them and treat everyone as an individual with a variety of skills.

Arbeitsatmosphäre

People seem unhappy and depressed. Some colleagues might not even greet you in the morning. It was a very toxic atmosphere. Unpleasent, and not fun to be at work. Bullying was very common! Horrific top-down Management!

Image

The People that have worked their know, that the Image of this agency is doomed.

Work-Life-Balance

The worst I have ever expierienced. People are scared to leave this place. Seemed like they have a mentality that the "hardest" worker stays the longest.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Slightly above industry Standard.

Kollegenzusammenhalt

There was None. It was simply everyone for themselves. Some colleagues even seemed to have a strategy to make cother colleagues look bad, so they appear better. No after work, or any Kind of fun and Team building activities.

Vorgesetztenverhalten

It didn't seem much like the People in Management positions where by any Chance trained well enough for their Position. Hence, the leadership was awful. They didn't care about how you feel, what your skills are, or what you want to develop.

Arbeitsbedingungen

Awful.

Kommunikation

Very unclear onboarding process. Communication internally was messy and seemed that valuable Information was not passed on to everyone.

Interessante Aufgaben

The Tasks were unbelievably boring. Most of the Tasks were below internship Level like bringing coffee to Meetings, preparing and booking rooms. I was shocked something like this exists.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als deren wichtigstes Hab und Gut betrachten und entsprechend fördern

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter Kollegen war immer gut, man merkt aber wie es unter der Oberfläche brodelt. Die standortübergreifende Kündigungswelle Anfang des Jahres trug nicht unbedingt zur Beruhigung bei.

Image

Branchenüblich - mehr Schein als Sein. Außenwirkung ≠ eigene Wahrnehmung

Work-Life-Balance

Urlaube wurden ausnahmslos genehmigt. Arbeitszeiten gewerksabhängig und im Branchenvergleich gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Termine vor Ort werden gerne angeflogen. Vorsicht: Einsparpotential.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Von Standort zu Standort vermutlich unterschiedlich ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gut erreichbar. Die Chefetage scheint mitunter etwas "weltfremd" was die Arbeit an der Basis angeht. Wenig direkter Kontakt.

Arbeitsbedingungen

Equipment, Software Räumlichkeiten etc passt. IT und Helpdesk machen einen guten Job.

Kommunikation

Kommunikation könnte transparenter und schneller sein. Vorgaben was getan werden muss gibt es häufig, der konkrete Weg zum Erfolg liegt im Ermessen eines jeden Einzelnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch einige tolle fähige und nette Leute. Der Rest ist austauschbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Die Digitalisierung wurde komplett verschlafen, Mitarbeiter werden nicht flächendeckend und regelmäßig fortgebildet. Talente werden nicht gefördert oder gehalten. Sie versauern und hoffen auf die Kündigung.

Verbesserungsvorschläge

Haltet die (letzten) guten Leute. Orientiert euch an den "alten" Werten – die neue GF passt weder zu bestehenden Kunden noch zur Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückt bis ängstlich, bei einem großen Teil auch mit Galgenhumor à la "Mal sehen ob wir morgen hier überhaupt noch arbeiten"... Niemand glaubt mehr so richtig an die nachhaltige Existenz der Firma.

Image

Es bröckelt... Zurecht.

Work-Life-Balance

Früher gehen geht kaum, Homeoffice kaum bis gar nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich ziemlich unteres Mittelmaß. Gehaltsverhandlungen sind ein Zumutung.

Kollegenzusammenhalt

Es wird so viel geäzt, dass es schon fast eine Community bildet. Mittlerweise wird (durch einen Betriebsrat oder hip-english-benannte Maßnahmen) verzweifelt versucht, irgendwas an der verfahrenen (schlechten)Arbeitsmoral, dem Misstrauen der GF gegenüber und der verpennten Digitalisierung zu ändern. Offenbar mit wenig Erfolg.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant bis falsch. Viel Politik, wenig Pragmatismus. Hier wird leider viel gegeneinander gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle und offene Großraumbüros, tolle Konferenzräume, tolle Verkehrsanbindung, leider völlig veraltete IT-Infrastruktur, die den Aufgaben (auch wenn es sich nur um Abspeichern auf dem Server handelt) einfach nicht mehr gerecht wird. Man ist auf dem Stand und Einsatzgebiet von vor 10 Jahren. Größere Dateien werden oft eher über google-drive intern hin und hergeschickt, als den Server zu benutzen.

Kommunikation

Hier müssten 0 Sterne auswählbar sein. Neue GFs, Firmenverkauf der alten GFs oder ähnliches erfährt man aus der Presse. Neuankömmlinge werden nicht wirklich vorgestellt, "Abgänge" gerne vertuscht.

Interessante Aufgaben

Banken, Versicherungen, Pharmafirmen, Geschäftsberichte. Sicherlich ab und zu mal mit Potenzial, meistens aber todeslangweilig.

Verbesserungsvorschläge

Helfen würde, die eigenen Fehler einzugestehen. Der digitale Wandel wurde über Jahre verpennt - büßen müssen es die "kleinen Angestellten". Fragt euch doch mal ehrlich wie attraktiv C3 für echte "digital Profis" ist. Ihr könnt weder die Gehälter für solche Leute zahlen, noch habt ihr attraktive Projekte für sie.

Zweite Möglichkeit: Investiert in die eigenen Leute, baut eigenes knoff hoff auf! Oh, hatte ich vergessen, die wurden entlassen / vergrault.

Arbeitsatmosphäre

Die, die schon länger dabei sind resignieren, bzw. haben innerlich den Laden verlassen (man hofft, bei der nächste "Freistellungsrunde" dabei zu sein um wenigstens ein paar Euros für die verlorenen Jahre zu bekommen).

Image

Noch gut, aber Kunden fangen an Fragen zustellen.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am unteren Ende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Frust schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nur Altlasten.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig - klare Aussagen wie man Probleme lösen will gibt es nicht. Man hat die Digitalisierung verpennt - und nun? Nichts - seit Jahren die selben austauschbaren Phrasen.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok. Es gibt freie Getränke und Kaffee. Die IT funktioniert so leidlich.

Kommunikation

Untereinander gut. Die Meldungen der GF habe etwas von "Potjomkinschen Dörfern" - Eigenwahrnehmung und Realität passen nicht zueinander.

Gleichberechtigung

Ist OK.

Interessante Aufgaben

Ab und zu vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten immer noch viele nette Leute "von Früher"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogante, realitätsfremde Eigenwahrnehmung. fürchterliche ohne jegliche fachliche und menschliche Kompetenz. Oft falsche & leere Versprechungen

Verbesserungsvorschläge

Der Drops ist gelutscht, hier wurde die letzten Jahre so desaströs geführt, dass hier nur ein kompletter Neubeginn ohne Burda etwas hilft.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst und Missgunst, sowie weit gestreute Abneigung gegen die eigene Firma.

Image

Bis vor einigen Jahren noch regelrecht exklusiv, mittlerweile haben es die meisten aber mitbekommen, dass der Schein hier arg trügt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Die Abneigung gegen Burda verbindet doch irgendwie

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden selbst Leute gekündigt, die kurz vor der Rente stehen.

Vorgesetztenverhalten

Schlichtweg arrogant, respektlos und ohne jegliches Feingefühl.

Arbeitsbedingungen

Schöne moderne Büros – Computer/Infrastruktur oft den Aufgaben nicht gewachsen.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich auf die eigene Selbstfeierei.

Gleichberechtigung

Keine Frau in der großen Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Banken + Versicherungen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gap von "oben" und "unten" ist extrem

Verbesserungsvorschläge

Weg von hire and fire, hin zu Mitarbeiterentwicklung mit Fortbildungen etc.

Work-Life-Balance

Von Burnout-Prävention wird gesprochen - in der Praxis ist davon leider nichts zu spüren. Mit schlimmen Folgen ...

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

gerne als Altlasten bezeichnet

Kommunikation

Katastrophe - große Neuerungen erfährt man schon mal im Web, bevor sie intern kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

HR umkrempeln, selbstkritisch sein, gute Leute halten!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angespannte Stimmung, das Verhältnis zu Vorgesetzten ist oft eisig.

Image

Außendarstellung und Realität könnten weiter auseinander nicht sein. C3 ist keine Digitalagentur! Die Digitalisierung wurde lange verschlafen, Mitarbeiter nicht umgeschult. Dafür müssen jetzt die büßen, die nach Jahren in der Agentur gekündigt wurden.

Work-Life-Balance

Für Agenturverhältnisse sehr human, die Arbeit ist normalerweise in acht Stunden zu schaffen. Allerdings gibt es keine Überstunden- oder Home Office Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hängt stark vom Verhandlungsgeschick und Vitamin B ab. Junioren-Gehälter auf Startup Niveau. Urlaubstage dafür top. Gehaltserhöhungen sind sehr langwierig und schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Wo viel Unzufriedenheit ist, halten die Kollegen in der Regel zusammen. Aber auch das krampfhafte „Wir sind eine megacoole Agenturfamilie“ Gehabe wird langfristig nicht darüber hinwegtäuschen können, wie frustriert viele Mitarbeiter sind.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom Bereich ab, ist aber in großen Teilen unterirdisch. Vorgesetzte setzen sich nicht für Ihre Mitarbeiter ein, sondern arbeiten gegen sie. Das größte Problem: gute Arbeit wird nicht belohnt, talentierte Mitarbeiter in keinster Weise gefördert.

Kommunikation

Interne Kommunikation besteht nur aus Eigenlob, unangenehme Themen werden ignoriert. Selbst Projekte, die offensichtlich in die Hose gegangen sind werden im Intranet gefeiert.

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen in Führungspositionen, da muss dringend was gemacht werden!

Interessante Aufgaben

Es gibt ein paar interessante Kunden. Ansonsten vor allem Versicherungen und Finanzen, das kann sehr sehr dröge werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der Kündigungswelle vom 19.02 weiß man, dass Berlin von BURDA langfristig geschlossen wird. Die Gewerke sind so stark ausgedünnt, dass es sich in Zukunft auf die Qualität der Arbeit auswirken wird.

Verbesserungsvorschläge

digitale Transformation vorantreiben. Kreativität zulassen und jemanden bestellen der Kreativität bewerten kann. Die GF-Etage aus Unternehmensberatern ist dazu ganz offensichtlich nicht in der Lage

Arbeitsatmosphäre

Durch mangelnde interne Kommunikation, verstörte Mirarbeiter

Image

Nach außen wild und kreativ – nach innen Behörde

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

chaotisch

Kommunikation

mangelhaft

Interessante Aufgaben

Knochentrockene Kommunikation für konservative Kunden.
Die Zeiten von gelebter Kreativität sidn vorbei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffe, Club-Mate, Bier und Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Selbstreflexion und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich. Realisiert endlich, dass die schlechte Stimmung und hohe Fluktuation nicht nur eine Folge des bloßen Wachsens sind. Fördert Eure Mitarbeiter. Und zwar individuell und regelmäßig. In anderen Agenturen funktioniert es und ist selbstverständlich. Macht keine falschen Versprechen. Lügt nicht.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist gar nicht so schlecht, solang niemand "von oben" Druck bekommt. Das wird direkt nach "unten" weitergegeben. Vorgesetzte sind weder kompetent noch loyal.

Image

War mal ganz gut, mittlerweile lacht man über die Schere von Realität und Aussendarstellung.

Work-Life-Balance

Mittelfeld.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gossip is King. "Unten" hält man zusammen, weiter "oben" geht es oft nur um Eitelkeiten und kompetenzarme Befindlichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Fake. Es wird auf verbunden und Kumpel gemacht, das haben die Herrschaften in ihrem Führungskräfte-Workshop so gelernt und können es schon rein aus empathischer Unzulänglichkeit nicht umsetzen. Die Entscheidungen bestätigen dies.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, moderne Ausstattung, reich technisch (Software/Hardware) aber einige Jahre zurück.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist "rock-bottom", schlechter geht es nicht. In Sachen Selbstbeweihräucherung jedoch ganz vorne dabei, auch wenn das Projekt noch so sehr gegen die Wand gefahren wurde. Und das passiert nicht selten.

Gehalt/Benefits

unterer Durchschnitt

Gleichberechtigung

In der Führungsebene wenige Frauen.

Interessante Aufgaben

Wer Banken und Versicherungen spannend findet - go for it. Es waren die langweiligsten und anspruchslostesten Jahre meiner beruflichen Laufbahn.