Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keinerlei Benefits, nicht mal ein Öffi-Abo
Man lernt viel als Berufseinsteiger.
Fehlende staff centricity. Fehlende Wertschätzung von Senior-Expertise. Zu hohe Verantwortungs-Übergabe an Job-Einsteiger:innen.
Das Feedback aus diversen Jahresgesprächen ernst nehmen und Änderungen in Gang setzen.
Der Arbeitsalltag ist eingeschnürt in einem Korsett aus Effizienz-Druck, Kontrolle, fehlender Anerkennung und Stellenabbau. Hier liegt flächendeckende Unzufriedenheit in der Luft - standortübergreifend. Leider wird nicht auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden geachtet.
Besonders bei Berufseinsteiger:innen ist der Workload und die Verantwortung zu groß.
Keine Teambuilding-Maßnahmen oder Mentor:innen-Kultur.
Respektvoll, Gleichberechtigung, Offenheit für Neues.
Keine wirklichen Karrierechancen.
Mehr in Mitarbeiter investieren, um gute Fachkräfte zu halten. Seit 2 Jahren ist eine hohe Fluktuation, worunter die langjährigen Kunden leiden.
Freundlich und respektvoll
Ok
Je nach Projektstatus und Kunde schwierig
Weiterbildungsbudget ist nicht wirklich vorhanden.
Das Gehalt ist anfangs ok, allerdings werden seit 2 Jahren Beförderungen regelmäßig ausgeschlagen. Die Agentur befindet sich im Sparkurs und das merkt man deutlich.
Sozialbewusstsein empfinde ich als gut.
Respektvoll, allerdings sind diese auch sehr beschäftigt und haben wenig Zeit für Kommunikation.
Großraumbüro, Ausstattung ist mittelmäßig.
Man muss öfters nachhaken und Eigeninitiative zeigen
Sehr offen für Vielfalt.
Hängt stark vom Kundenprojekt ab.
Die Lage
Zuviele Punkte um diese hier auf zuzählen
Werte kommunizieren und leben, mit den Mitarbeitenden sprechen!
Durch die Kolleginnen in Ordnung, Führungskräfte hacken rein.
War vor vielen Jahren mal gut
C3 und dein Leben ist vorbei.
Man kann Fragen, aber das bringt in der Regel nichts..
Ziemlich mau, die Firma nagt am Hungertuch
Nicht vorhanden
Selbst überfordert
Nur wenn es recht ist.
Sehr davon abhängig, welche Kunden du betreust
Konzerngestaltung für Konzerne. Kreativität hat keine Lobby in diesem Umfeld.
Man will die älteren loswerden
Ich bin männlich. Schwer eintuschätzen
Natürlich gibt es immer wieder Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Dennoch muss man sagen, dass die Freiheiten, die uns gewährt werden, durchaus bemerkenswert sind. Als Gestalter haben wir die Möglichkeit, innerhalb unseres Rahmens kreativ zu arbeiten und unsere Ideen einzubringen. Auch der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv und fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein kleiner feinschliff in bestimmten Bereichen könnte jedoch dazu beitragen, das Gesamtbild noch weiter zu optimieren.
Eine genauere Abstimmung von Ressourcen und Arbeitsumfang könnte zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise führen. Zudem wäre es sinnvoll, die Gehälter stärker an der tatsächlichen Arbeitsbelastung auszurichten und mehr Transparenz hinsichtlich der Gehaltsstruktur in ähnlichen Positionen zu schaffen. Eine einheitlichere und faire Gehaltsverteilung könnte das Vertrauen und die Zufriedenheit weiter stärken.
Mehr Zusammenhalt vor Ort und eine Modernisierung der Räumlichkeiten würden das Arbeitsumfeld spürbar verbessern. Schulungen für Führungskräfte zum Thema Wertschätzung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem wäre es sinnvoll, mehr in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren – durch faire Gehälter und klare Zukunftsperspektiven. Es wäre auch gut, wenn die Versprechungen des Unternehmens konsequenter eingehalten würden.
Die zeitlichen Spielräume sind straff gesetzt, was eine effiziente Arbeitsweise erfordert. Unsere Kunden haben hohe Erwartungen, die uns täglich fordern, aber auch Ansporn für exzellente Ergebnisse sind. In den letzten Monaten gab es einige personelle Veränderungen – ein Umstand, der spürbar ist und sicherlich auch nachdenklich stimmt.
Es gab sicherlich eine Zeit, in der es wirklich herausragend war. Heute stellt sich jedoch die Frage, ob das volle Potenzial noch immer ausgeschöpft wird.
Das Arbeitspensum ist fordernd, und ein gewisses Maß an Flexibilität ist gefragt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass geleistete Mehrarbeit ausgeglichen wird, was eine gewisse Balance ermöglicht.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeitenden ist durchaus erkennbar, jedoch könnte diese Haltung noch stärker in die Unternehmenskultur eingebunden werden. Soziales Engagement entsteht meist aus der Initiative Einzelner, was darauf hinweist, dass das Unternehmen hier noch Potenzial für eine gezielte, breitere Förderung hat.
Ein besonderer Wert dieser Tätigkeit liegt im starken Zusammenhalt und der angenehmen Zusammenarbeit im Team.
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen könnte an einigen Stellen noch verbessert werden. Es fällt auf, dass einige, die ich kennengelernt habe, inzwischen nicht mehr Teil des Teams sind, was möglicherweise auf ungenutztes Potenzial hinweist
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten kann unterschiedlich erlebt werden – während einige das Glück haben, auf wertschätzende und unterstützende Führungskräfte zu treffen, gestaltet es sich in anderen Fällen herausfordernder. Persönlich schätze ich das direkte Arbeitsumfeld sehr. In den höheren Hierarchieebenen hingegen können Entscheidungswege und Strukturen mitunter komplex und schwer nachvollziehbar sein.
Die Mental Health / Mindfulness Week bietet viele spannende Angebote, von Vorträgen bis hin zu Aktivitäten wie Smoothie-Kreation und Meditation. Doch ein wichtigerer Aspekt für echte mentale Gesundheit wäre, dass sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, klare Ziele haben und sich weiterentwickeln können. Das wäre der wahre Mindfulness-Ansatz.
Innerhalb des Teams herrscht eine ausgesprochen harmonische und wertschätzende Kommunikationskultur. In der Kommunikation mit der Geschäftsführung hingegen ergeben sich gelegentlich interessante Dynamiken, die den Austausch auf eine besondere Weise prägen.
Es scheint, dass die Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu erzielen, mit erheblichem Engagement und Ausdauer verbunden ist. Ein etwas klarerer und unkomplizierterer Weg in dieser Hinsicht könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden noch weiter fördern.
Nach meinem Eindruck wird das Thema Pay Gap je nach Standort unterschiedlich wahrgenommen und gehandhabt. Eine abschließende Beurteilung fällt mir schwer, jedoch habe ich von vielen Kolleginnen gehört, dass sie in diesem Bereich noch Optimierungsbedarf sehen. Dies lässt darauf schließen, dass das Thema Gleichberechtigung weiterhin Raum für positive Entwicklungen bietet.
Ich schätze die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sehr, da sie mich fordern und motivieren. Gleichzeitig bedauere ich, dass meine Leistung nicht die Anerkennung findet, die sie verdient – sowohl in Wertschätzung als auch finanziell. Auch habe ich den Eindruck, dass meine Weiterentwicklung nicht wirklich gefördert wird, was meine langfristige Motivation beeinflusst.
Es gibt immer was zu meckern. Aber ich finde, man hat schon viele Freiheiten und wir als Gestalter können uns im rahmen der Jobs mal mehr oder weniger austoben
Oft wird von oben eine Entscheidung getroffen, die wir nicht verstehen. Wenn es beispielsweise um Kündigungen geht. Wichtige und tolle Personen müssen teilweise gehen und Keiner weiß, warum. Zumal die Arbeit ja nicht liegen bleibt.
Mehr Zusammenhalt vor Ort wäre schön und auch besonders schön etwas mehr Modernisierung in unseren Räumlichkeiten
Wenn mal Alle da sind, ist es cool. Viele bleiben aber sehr oft im HO
Ist leider nicht mehr so gut, wie früher. Wäre schön, wenn das aber wieder besser wird. Wir waren mal DIE Content-Vorzeige-Agentur. Da sollten wir wieder hinkommen.
Das passt total. Klar, es gibt immer Phasen, die mal mehr hardcore sind
Naja… es gibt ein dahingeworfenes PDF mit online-Workshops. Manche Mitarbeiter machen sich die Mühe mit uns selbst Workshops zu führen.
Naja… man muss schon ganz schön dolle um mehr Gehalt kämpfen…
Ist vorhanden
Wir halten gut zusammen, vor allem aber, weil wir uns Jahre kennen :)
Es gibt immer weniger Senioren in allen Bereichen. Das führt leider dazu, dass die Qualität leider oftmals leidet, weil dann neue Junioren mit wenig Berufserfahrung übernehmen.
Manche haben Glück mit ihrem Vorgesetzten, manche weniger. Ich bin mit meinem happy
Das WLAN ist derzeitig ganz schön instabil. Ansonsten haben wir einen ganz tollen ITler vor Ort, der alles für uns bereitstellt.
Wird besser
Die Leute werden soweit nicht wirklich gleich behandelt. Manche werden mehr gesehen und kriegen schneller Aufstiegschancen als Andere. Da muss man schon sehr viel selbst kämpfen, um weiter zu kommen.
Joaaaa, könnte noch etwas abwechslungsreicher sein. Wir haben keine Kunden im Sektor Getränke oder Beauty. Das wäre schon ganz cool
Organisiationskultur und Führungsverhalten einfach von vorgestern
Stellt Euch mal die Vertrauensfrage
Kaum vorhanden
Die eigentliche Führung hat keinen Draht in die Teams
Von vorgestern
Nur auf dem Papier
Spannenden Kundenprojekte, modernes Büro, guter Teamspirit
Sehr hoher Workload aufgrund weniger Ressourcen und vieler Projekte. Gehalt nicht dem Workload angepasst. Gehälter sind teils sehr verschieden in gleichen Positionen.
Schulungen für Führungskräfte, um Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden zu gewährleisten. Stärker versuchen, Mitarbeitende im Unternehmen zu halten mit fairen Gehältern und Zukunftsperspektiven.
Die Kolleg:innen
Sexistisch und altmodisch
Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.
Die Fristen sind knapp bemessen. Die Kunden sind anspruchsvoll. Viele Menschen haben dieses Büro verlassen, und das macht es traurig und demotivierend.
Alle machen zu viele Überstunden.
Das einzig Gute an dem Job sind die Kollegen.
Zu viel Stress. Zu wenig Respekt.
Frauen werden hier nicht gleich behandelt. Sie verdienen weniger Geld als ihre männlichen Kollegen und haben nicht das Gefühl, dass ihr Arbeitsplatz sicher ist, wenn sie schwanger sind.
So verdient kununu Geld.